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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新教育総合研究会の総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

新教育総合研究会の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.8
入社後のギャップ
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退職理由
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2.6

新教育総合研究会の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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新教育総合研究会の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

新教育総合研究会株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年10月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
総務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事のやりがいは2つあります。まず1つめは、生徒の成績がアップしたり、志望校に合格した時です。その時は自分のことのように嬉しかったです。また、生徒の保護者...続きを読む(全250文字)

新教育総合研究会株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年10月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
総務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の平均年齢は若く20代後半から30代前半が多かったと思います。上に行く人も20代が結構いました。給料は、上に行けば結構もらえるそうですが、私は出世しな...続きを読む(全194文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

新教育総合研究会を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年12月10日
回答者:

【良い点】
アルバイトとして働いていたので就職を機に退職。アルバイトから正社員への勧誘もあったが、就活勢へのサポートは豊富だったと思う。
【気になること・...続きを読む(全202文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年12月17日
回答者:

【良い点】
昇給に関しては、年功序列ではないところがいいし、固定残業代もなく、残業代も1分単位で出る所がいい。クライアントからのインセンティブも満額入る。...続きを読む(全565文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月30日
回答者:

【良い点】
メンターさんが面談合格の為に最後まで見てくれると言う事。
【気になること・改善したほうがいい点】
就業先(案件先)の顔合わせ面談を合格しないと...続きを読む(全124文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月17日
回答者:

【良い点】
ほかの事業部と比べて、アポイントが取りやすいのがいい所だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が初めに聞いてた金額と少し違...続きを読む(全82文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

新教育総合研究会の 会社情報

基本データ
会社名 新教育総合研究会株式会社
フリガナ シンキョウイクソウゴウケンキュウカイ
設立日 1996年12月
資本金 4000万円
従業員数 240人
決算月 6月
代表者 福盛訓之
本社所在地 〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満1丁目10番12号
URL https://www.shinkyoiku.com/
NOKIZAL ID: 1280812

新教育総合研究会の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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