新教育総合研究会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
外部講師の方に来ていただき、ビジネススキルを学ぶ場がありました。
普通の会社員とは違うが、きちんとビジネススキルは身につけてほしいということ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
最初に集中的な研修がある。その後は仕事を通してベテラン上司や先輩からしっかり教えてもらえる。未経験でも挑戦できる環境。続きを読む(全65文字)

【良い点】
1、2年目は年に1回全体研修があり、年に数回全社研修があります。
1年目はこうなって欲しい、2年目はこうなって欲しいなどを全体研修で話される...続きを読む(全321文字)

【良い点】
指導スキルだけでなく、コミュニケーション能力やマネジメント力も身につくため、今後のキャリアにも活かせます。特に教室長になると、経営感覚も養わ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
1人で複数の校舎をいきなり担当させてもらえるので、忍耐力と並列処理能力、また事務処理能力はつくと思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていると思う。きちんとしたOJTなどがあるわけではないし、業務内容的にもマニュアル化がしにくい中で、先輩社員が丁寧に教え...続きを読む(全81文字)

【良い点】
教育に関してはブロック、上司に左右されます。配属ガチャです。
良い上司であれば、本当に直ぐに昇進(副担当▶︎主担当)は可能です。
そこにスキ...続きを読む(全303文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っておらず、手がいっぱいになっている講師が多くいた。連携が取れていないと感じたのでそこは改善するべき。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの教育をアルバイトに全任している点は気になった。研修等もほとんどなく、キャリアップは各自の努力次第のよ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
同じ業界や店舗経営等のスキルは身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社していない内定者の段階で宿泊研修があります。
人手...続きを読む(全142文字)

【良い点】
早いうちに教室を任せてもらえるため、自分の裁量はかなり大きい。自分でいろいろと計画して動きたい人には向いていると言える。
かなりの実力主義の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ステップアップの機会が多く用意されているので上昇志向の人は合うと思います。一方で主張が強くない人は副担当になることがおおいので、裏方業務中心...続きを読む(全349文字)

【良い点】
外部の講師の先生から研修をしていただく機会があり、普段接する先輩社員とはまた違った観点の話を聞けて勉強になる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
外部研修に毎年参加出来るというのも当たり前ではないのだなと転職してから気づきました。PDCAの回し方などの基礎は今でも研修のおかげで見につい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
教職員を目指す人たちにはとてもよい
システムだったと思います。
子供が好きで、塾講をしている人たちがほとんどだったので、円滑にコミュニケーシ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
講師が一人に対して生徒が３人が基本となるため、均等に授業をすることが難しい。しかし冗長な説明を省き、各生徒のレベルに合わせた説明を考えて効率...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社前や、入社後も定期的に研修が設けられている。続きを読む(全30文字)

【良い点】
数人のチームに分かれて仕事をする体制。わからないことはチームのメンバーに聞いたり、同期に聞いたりして解決しますが、対応で困ったことなどはチー...続きを読む(全178文字)

【良い点】
相手に物事を伝えるプレゼンテーション能力。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めて授業する前に研修などなく、入ってすぐに1人で授業を...続きを読む(全186文字)

【良い点】
動画での概要研修のあとに現場での研修を受けて正式配属される。動画だけではイメージしにくいこともあったが、現場では先輩社員に質問しながら業務が...続きを読む(全156文字)

【良い点】
必ず研修を社員の方や先輩の講師の方か
受けられる点はとても勉強になった。
講習会前には同じ内容だが研修が実施され、時折他の校舎の方達とのグル...続きを読む(全190文字)

【良い点】
積極的に任せてもらえるので、挑戦し改善していく中で自身の成長を感じられます。面談で「これからここを伸ばすと良いよ」という風にアドバイスを頂け...続きを読む(全207文字)

【良い点】
チーム制で目標数値に関してもチームで見られるからか、リーダーが積極的に相談に乗ってくれる。
具体的な改善案を提示してくれる場合が大半で叱責だ...続きを読む(全206文字)