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株式会社PE-BANK

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

PE-BANKのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全6件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社PE-BANKのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社PE-BANKで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

PE-BANKの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.7
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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退職理由
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4.2

PE-BANKの 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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3.5
年収・評価
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2.7
スキルアップ
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福利厚生
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3.0
成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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PE-BANKの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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全6件中6件表示

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

2.0

投稿日: 2025年8月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

年功序列の空気を強く感じた。若手の裁量権はあまりなさそう。続きを読む(全29文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2023年3月23日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 その他人材関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

特殊で専門的なスキルは身につかない。
とりあえず営業という職歴をつけるのであればいいと思う続きを読む(全45文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社PE-BANKの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年3月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

個人事業主の集合体のような会社なので、ここでスキルアップを図るのは間違いです。自身でキャリアプランを作り、どこでも(どの現場でも)働ける技術を身につけた...続きを読む(全172文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社PE-BANKの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年8月22日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 14年前 広告・宣伝・プロモーション 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・IT業界(ソフトウェア開発)での人材紹介に関するノウハウが身に付く
・人材紹介業では役に立ちます。部署によっては、企業のシステム開発の購買担当でも役...続きを読む(全155文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社PE-BANKの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年6月6日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 15年前 サーバ設計・構築 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研修制度が充実しているので各分野のスキルアップに役立ちます。
ただし、東京がメインなので名古屋はあまり活発ではありません。
研修はデータベース、ネッ...続きを読む(全155文字)

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  • 改善したほうがいい点
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株式会社PE-BANKの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年10月5日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 15年前 アプリケーション設計(汎用機) 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

東京本社では色々なセミナーがあって本人の意向次第では学習によるスキルは上がる可能性はあるがそれを業務につなげられるかどうかは別問題で案件次第。
他の拠...続きを読む(全152文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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全6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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PE-BANKの 他のカテゴリの口コミ

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年8月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

フリーランスエンジニアと企業を上手くマッチングさせられた時にやりがいを感じ、モチベーションアップにつながりそう。続きを読む(全56文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2025年8月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

人手不足が当たり前になっていく将来に向かっている中、仲介をメインとしているこの会社はしばらくは経営不振などに陥る心配はなさそうだと感じた。続きを読む(全69文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2025年8月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

基本的に定時で帰れて残業もほとんどないので労働時間で体を壊すことはなさそうだと思った。続きを読む(全43文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年4月14日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

「フリーランスエンジニアの支援」に特化したユニークなビジネスモデルを展開しており、エンジニア個人と企業のマッチングを通じて、技術者がより自由に活躍できる社...続きを読む(全226文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年4月14日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

IT人材不足が加速する中で、フリーランスという働き方は確実に広がっており、そのニーズに応えるプラットフォームの存在意義は今後さらに高まると感じました。SE...続きを読む(全208文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年4月14日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

社員としての年収水準は業界平均程度との話でしたが、明確な評価制度があるというよりは、やや実力主義寄りという印象を受けました。また、社内制度よりも、支援先で...続きを読む(全207文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2025年4月14日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

社員向けの福利厚生は一般的なレベルで、特筆するような制度は少なかった印象です。ただし、フリーランス向けのサポート(税務・保険・スキルアップ講座など)はかな...続きを読む(全158文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2025年4月14日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

働き方に関しては、社内のエンジニア職よりも、営業やマッチングを担う社員のほうが忙しそうな印象でした。ただ、フリーランスの方々に対しては「無理なく長く働ける...続きを読む(全182文字)

株式会社PE-BANKの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年3月7日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

フリーランスエンジニアが紹介した案件で活躍したことで感謝されるとやりがいに感じる。続きを読む(全41文字)

IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ

株式会社gloopsの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 商品企画 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
色々なことにチャレンジできる、チームで挑戦するので個人プレイにならない。1つのチームという思想がある。ビジョン、ミッションはかなり多いが納得...続きを読む(全166文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

株式会社ミラクルソリューションの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 マーケティング・企画系管理職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の所属部署はできたばかりだったため、特に教育を受けたことがなかった。その点、スキ...続きを読む(全154文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社Ciel Zeroの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 1年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事を経験する中で、知識やスキルを身につけることの大切さを学びました。実際の経験を通じて、自分自身の成長について考えることができました。続きを読む(全74文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社Ciel Zeroの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ちょっと無理して頑張れば乗り越えられる程度のラインの案件を用意してもらえます。なので、安定して働きたい中堅エンジニアも、スキルアップしたい若...続きを読む(全107文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社NTTデータ関西の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 女性 今年 データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修は充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途向けの方のサポートももっと充実しないといけない。新入社員の方ほど手厚...続きを読む(全80文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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ポールトゥウィン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年10月24日

回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 2年前 その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
パソコンがほとんどできない人でもレクチャーしてくれるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを望むのは、かなり厳し...続きを読む(全85文字)

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キーウェアソリューションズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年10月23日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修が多く、プログラムでの開発を新卒研修後も行っていただきました。おかげさまで、基本情報技術者は取得できました。続きを読む(全62文字)

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  • 改善したほうがいい点
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株式会社SHIFTの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年10月23日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 今年 ビジネスコンサルタント 部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキル・資格の獲得に対して給与で評価する
【気になること・改善したほうがいい点】
個人のスキルアップ意欲向上を煽るのは良いが、その後の活用機...続きを読む(全85文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
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  • 改善したほうがいい点
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株式会社Questの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年10月23日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 7年前 WEBデザイナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
役職という概念がなく、社員同士がフラットな関係で働いているため、昇進や役職に就くことでキャリアアップする仕組みが...続きを読む(全82文字)

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  • 改善したほうがいい点
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株式会社BlueMemeの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年10月23日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修やベンダー資格はどんどん受けましょうという風潮で、エンジニアを大切にしていることは感じらました。続きを読む(全56文字)

この投稿でわかること
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回答者別の学生からの評判・口コミ

PE-BANKの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社PE-BANK
フリガナ ピーイーバンク
設立日 1989年5月
資本金 3億1295万円
従業員数 80人
決算月 8月
代表者 髙田幹也
本社所在地 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目15番8号
電話番号 03-3473-9877
URL https://pe-bank.co.jp/
NOKIZAL ID: 1564131

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就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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