ヴィノスやまざきの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
シフト制が基本の為、平日にも予定が組みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みは取れないものと思ったほうがいいので気を付けた...続きを読む(全83文字)

【良い点】
個々の店舗の裁量に任せられる部分も多く店舗委運営という観点からは学べることも多くやりがいも多い。接客業やワインに対して強い興味があるのであれば...続きを読む(全102文字)

【良い点】
年収は同じ業界内でも高水準だと思う。店長職になればそれなりの年収は見込めるがそれだけといった印象。管理職までいかない程度の店長職の方々はサービ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
管理職が詰まってあまりキャリアアップが望めない続きを読む(全29文字)

【良い点】
産休や育休を取得する女性社員が増え、女性には働きやすい環境になっています。
育休明けでも、今までのキャリアを活かして活躍されている方が沢山いま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
頑張った分だけ評価され、若くからでも店長経験を積めます。
売上とPLを読み込み、利益確保を意識した販売計画を作りますので、数字にも強くなります...続きを読む(全172文字)

【良い点】
同業他社に比べ給与は良い。全国転勤可の総合職と、地域限定職では給与の差がかなり激しいとされる。
なので、急な転勤があるものの、給与面で満足した...続きを読む(全157文字)

【良い点】
社長がよくワンマンと言われていたが、カリスマ経営者であり、それを超える人材がまだいないのが現状。しかし、社長も部下の育成や成長を望んでおり、や...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年に2度の賞与があります。公休はサービス業のため月8日。以前より就業規則も厳しく、当月消化できない場合は、翌月振替休日となります。(別途夏休み...続きを読む(全169文字)

【良い点】
今は大手と提携したこともあり、以前と比べて規則通りの就業時間や休日もしっかりと取れるようになっています。特に管理職ではなく新卒や若い社員はその...続きを読む(全282文字)

【良い点】
扱うワインは会社なりの強いこだわりを持っているし、生産者との結びつきや接する機会も多いので、考え方が合えば自信を持って販売することができるしお...続きを読む(全367文字)

英語研修(英語劇)や社外の一流講師によるワイン講座(一部自己負担で数回受講)。
勤続年数や成績によって海外研修への参加も可能。(店長職以上限定)
社員...続きを読む(全233文字)

ようやく、部下の仕事範囲が広がり、業務負担が軽くなったと思った頃に人事異動が頻発し、管理職・社員の残業が多いこと。(退職者がでたりする為、穴埋めのため。)...続きを読む(全161文字)

男性:女性比率は、7:3位だろうか。
女性でも、販売力や役員とのコミュニケーション能力があれば、昇進は公平にできる。
しかし、結婚を機に退職する事を役...続きを読む(全152文字)

同族会社の為、社長・専務・取締役は家族。(社長と専務が夫婦・専務実妹が取締役)
社長は大人しい性格で数字や輸入関連に強く基本裏方に徹する方。
専務は、イ...続きを読む(全187文字)

ライフワークバランスは、かなりハード。営業時間の長い店舗ならば尚更。
休日出勤もある。(シフト制の為代休が取得しきれないことも多々。)
管理職は、休みで...続きを読む(全196文字)

海外から来た生産者と行うイベント。集客や運営は大変だが、直接生産者と触れ合う機会は中々無い為、色々な生の声を聞くことができる。
金額が全てではないが、自...続きを読む(全198文字)

賞与は年2回。業界の中でも比較的多く頂けるのは割と有名。
一般社員・総合職・管理職(店長職以上)によって明確な手当ての策定がされているが、
勤続年数が...続きを読む(全164文字)

面接は、1次は経歴のある店長クラス。2次は本部クラスの人が行う。
3次は役員面接。場合によっては1次が無く2次が1次面接になることも。
基本的には、や...続きを読む(全558文字)

賞与は中小企業にしては貰える。
昇給は役職につかないと思った方がいい。昇進するのは年功序列が一般的。
社員育成制度は全くといっていいほど意味がない。社...続きを読む(全165文字)