サンコーの評判・口コミ一覧（全124件） 4ページ目

男性ならワークライフバランスは基本的に考えない方がいいと思います。
現在はどうなってるかはわかりませんが、私がいたころは、とりあえず男性にそんな制度・風...続きを読む(全157文字)

・福利厚生面はあまり整っているとは言えません。
月9日の休暇ですが、お盆休暇、年始休暇も9日間に含まれます。
有給休暇も取りづらい雰囲気です。
社員...続きを読む(全153文字)

面接を受けた当時は、何事にも挑戦的な開かれた雰囲気の会社だと思っていました。
トップダウン型とボトムアップ型、両方が機能していると言われ若い人が先輩社員...続きを読む(全417文字)

どんなに仕事を頑張っていても上司におべっかを使えなければ正当な評価を得られず、ひどい時になるとパワハラを受ける。
上司のミスのフォローをアルバイトやパー...続きを読む(全366文字)

配属部署・営業所にもよりますが、とにかくサービス残業が多いです。
データ上は5時退社になっていますが、基本的に0時は回ります。
給料はルートよりも営業の...続きを読む(全196文字)

メインマーケットのパチンコ業界の規制強化により尻すぼみ。
10年後の将来が見えない。
中長期計画等もなく、ブランド力もなく、中堅社員のレベルも低い。
...続きを読む(全178文字)

休暇制度、労働時間・・・0点。有給は使えない。残業代0。12時~1時帰宅は当たり前で。休日出勤もある。
住宅補助は県外組は流石に手厚い。確か50,000...続きを読む(全167文字)

自動販売機という販売チャネル自体がかなり厳しい環境下に置かれている。(コンビニ&量販店での安売りなどの影響)
ライバル企業も同じ環境下にあるが、メーカー...続きを読む(全154文字)

相対的にみて、地方の中小の自販機業界は厳しい。
コカ、サントリー等々のブランドはかなり強い。
寧ろ、よく頑張っていると思う。
会社の内部は人間関係は...続きを読む(全154文字)

ライフ・ワーク・バランスの取りにくい会社。
所属していたルートセールス(営業も同様)では夏期休暇、年末年始休暇はなく休日は一ヶ月9日間を振り分けうる仕組...続きを読む(全177文字)

激務で残業がつかない。
夏場は午前様が多い。
自社ブランドは売れない。
ルートセールスは腰を痛める。
社名が浸透していないため、営業は難しく苦戦し...続きを読む(全160文字)

風土に違和感を感じたのは時間が掛かりませんでした。オーナー企業特有の風土かも知れませんが「臭い物には蓋をする」「出る杭は打つ」的な習慣は直ぐに気づくでしょ...続きを読む(全200文字)

仕事のやりがいや面白みを感じたのは、部下が成長をしていく姿を短期に実感できる瞬間で、やりがいを感じていました。育成制度があまり徹底されていないためか、中途...続きを読む(全280文字)

評価制度については明確な査定基準があり、年2回の査定が実施されます。かなり細かい項目に沿って査定されるため、その時期になると考課者は大変ですが公平であると...続きを読む(全191文字)

営業所(事務員)雰囲気は女性にとって悪くないと思います。パワハラやセクハラについても企業として防止に努めているため不安なし。残業もありますが月末と月初に限...続きを読む(全170文字)

営業で結果を出せる人にはいいだろうが、大手と比較してブランド力が劣る商品で、簡単に設置獲得できるものではない。主だった設置先には、大手が既にしっかり浸透し...続きを読む(全474文字)

一次面接で代表者とお会いできて、その日に内定となった。(中途のため、後は条件面の交渉が残る)。会社の規模も大きく、面接も非常に紳士的な雰囲気があり、相思相...続きを読む(全179文字)

中途採用者の場合、入社後の研修などはありません。前任者と簡単な引継ぎを実施して即現場対応となりますので、ある程度の営業経験が必要となります。ただし、難しい...続きを読む(全170文字)

管理職経験者ですが、月に9日間(2月は8日間)の休暇は確実に消化できていました。ただし、連続の休暇が取れないのが少し問題でしたが、2連休くらいであれば、い...続きを読む(全163文字)

パチンコをしない方には正直しんどいです。ただ、住宅手当はしっかりいただけるのでともて感謝します。全国展開を視野にいれた会社なので将来性はとても楽しみな企業...続きを読む(全156文字)

ブランド力の無さが致命傷となっている。
同業他社のブランド力には敵わないため
新規営業で同業他社に勝つことは至難の業である。
役員クラスの考えも、日...続きを読む(全152文字)

清涼飲料水市場は嗜好品であることもあり、他業界に比べ景気に左右されることもなく安定していると思われる。コンビニエンスによる飲料販売の強化で自販機売上は下降...続きを読む(全169文字)

入社後は本社で一か月ほど研修があり適性を見たうえで希望を考慮して配属が決定される。配属後は配属された営業所で上司等と同行してのOJTがメインとなっている。...続きを読む(全157文字)

給与については大きなインセンティブといった制度はないが、大きな実績を挙げれば昇給や昇進は順次していく。契約件数が多い営業方針ではないこともあり、契約0が続...続きを読む(全170文字)

大きく分けて飲料自動販売機部門、ワゴンサービス部門、経理・総務等の本社管理部門に分けられる。経理・総務関係に新卒で配属された場合は基本本社勤務であり転勤は...続きを読む(全179文字)