サンコーの評判・口コミ一覧（全124件） 5ページ目

毎年新卒で女性も当然入社するが割合としては3割程度であることが多い(当然年度によりかなりばらついきはある)。本社の経理・総務関係への配属を除いた営業職とな...続きを読む(全170文字)

積極的に業務にあたり実績を挙げる社員については、他社と比較しても営業所長等の役職をまかせてもらえるので若い社員のモチベーションは高いと思われる。しかし、役...続きを読む(全154文字)

職種によって休日の取り方が変わってきます。本社事務職では日・祝、盆・正月とメーカーほどではないですが暦通りに休みが取れます。又、平日でも事前に予定が分かっ...続きを読む(全196文字)

外食産業は完全に成熟しきっていますし、大手が価格で勝負しているので、サンコーは質を高めて勝負をしていました。そういった意味では、今後も成長はむずかしいもの...続きを読む(全190文字)

アルバイトで働いていましたので正社員の報酬はなんともいえませんが、店舗マネージャーはいつも給料が安いとなげいていました。建設業からの転職だったようで、店舗...続きを読む(全162文字)

企業HPに休日に欄に夏季休暇、年始休暇とあるが、実際は月9日与えられた休日を好きなように振りわける(連休は2日まで)システムなので特別に夏季、年始に休みが...続きを読む(全468文字)

昇給が望めない。連休が取りにくい。
残業が多く、残業代は基本払われない。
自販機営業としてはブランド力が低い。
コカコーラ、サントリー等の大手と競っ...続きを読む(全162文字)

基本給に程度にルート業務手当、職能手当、地域手当がついて20万前後といったところ。社宅手当もつくため、新卒での待遇はそれなりに良いものと言える。
ただし...続きを読む(全168文字)

社長の好みによって働きやすい人、働きにくい人がいます。
何度も育休を取った社員もいれば、現実的に育休取得不可となり退職した社員もいます。
基本的に男中...続きを読む(全198文字)

トップダウン型の経営スタイルなので仕事を頑張りたい人にはそれなりのやりがいはあります。
しかし、管理職層が脆弱で魅力的な上司がほとんどいないためそういっ...続きを読む(全204文字)

営業職を希望し入社した。男性社員は事務職以外は全員ルートセールス配送に配属される。会社からの説明では概ね1年で営業職への移動できるとの話であったが3、4年...続きを読む(全159文字)

休日は土日を含み月9日のみ。またパチンコ店への自販機補充作業を主業務としているため、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始など長期の休暇は全く取れず、在籍...続きを読む(全170文字)

同業他社に比べると給与、賞与ともにきわめて少ない。自販機の売り上げがいくら高くても低くても給与には反映されず。
本社が博多にあるため給与もそれに合わせて...続きを読む(全181文字)

人を使い捨てにする社風。毎年新卒者を数名採用しているが、5年後には1～2割しか残らない。このため営業所長まで到達する新卒者がほとんどいない。そこで、管理職...続きを読む(全398文字)

パチンコ店舗内の自販機という、年々シュリンクしていく市場である。商品も工夫しているとは思うがブランドイメージがあるとはいえない、このため簡単には獲得できず...続きを読む(全320文字)

教育体制云々以前に、トップがトップらしく振舞うことだろう。人を大切にする気概をもち、大いなる感化力をもって幹部に任せてやせ我慢をしてみることが必要だろう。...続きを読む(全192文字)

待遇・労働環境等については入社前と特にギャップはありませんでした。離職率の高さついても想定内でした。創業者オーナーが現役社長と入社前に聞いていたのでワンマ...続きを読む(全164文字)

単身者の借り上げ住宅制度や住宅費補助制度はあります。その他交通費などの福利厚生は一通りあり特に不足はないと思います。営業所間のレクリエーション交流も一部あ...続きを読む(全167文字)

営業職については数年に一度転勤があります。勤務地・転勤についてはある程度希望を聞いてもらえますので強制という訳ではないようです。ルート業務職や経理・人事課...続きを読む(全169文字)

・基本的には土日祭日はきちんと休日が確保できる。
・正月、お盆は短めと考えた方が良い。内勤関連は暦通り。
・産休等も取れる実績もあり、職場復帰もできる...続きを読む(全162文字)

給与は基本的に主任まで昇給する。
レベルにかかわらず営業職、新卒であれば勤務期間さえクリアすれば昇格する。
評価制度の基準の詳細は分からないが、基本的...続きを読む(全152文字)

同業他社は多く、入れ替えは激しい市場ですが、メーカー機能を持つ商社として提案出来る幅も大きく、顧客からの信頼や成約を獲得することは可能。
大手メーカーか...続きを読む(全163文字)

・年功序列で給与は安定的に昇給する。
・賞与、昇格にたいしては明確な考課表が準備されており、納得感が強い。
・若さや社歴の浅い人材でも本人のやる気と実...続きを読む(全156文字)

●完全な社長のワンマン経営。役員クラスにも決裁権限がない。責任者の裁量でできる仕事の範囲は極端に狭い。中間管理職がいない。
●人事考課表等の細かい評価制...続きを読む(全161文字)