ベストメディカルサービスの評判・口コミ一覧（全165件） 6ページ目

【良い点】
本部での役職体系はゆるいので、役職自体はすぐつきます。転職前の職歴を作るためなら良いかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
医療現場ですが、バリバリ働いて利益を上げたい、成果を上げたいと言う人にはいいのかもしれません。成果をあげれば、給与は自ずと上がっていきます。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やりたいとおもったことを提案し、上司の承認〜社内の稟議が通れば新入社員や若手の意見であっても積極的に採用する。
トップがそれを気に入れば、少し...続きを読む(全285文字)

【良い点】
ある程度上昇志向があり、家庭を持たないような若い世代には頑張れるような仕組み。本部に来ているような社員で会社全体が利益さえ出ていればインセンテ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
若くして要職に就くことも可能な会社である。新卒は高学歴であることが前提となり、本部抜擢され卒業学部により各課に配属される。つまり本人の意思とは...続きを読む(全275文字)

【良い点】
代表と呼ばれているオーナーの気分次第ではありますが、面接で強気に攻めて気に入られるか、高学歴か、前職が大手企業であれば、即戦力として採用されや...続きを読む(全274文字)

【良い点】
若い総合職と呼ばれる世代に関して、給与面ではボーナスがないものの高いと思います。
また、本部での仕事を希望すれば配属先は自分できめられないが色...続きを読む(全231文字)

【良い点】
若い人でも出世しやすい。
若いうちから、売り上げなど数字を扱っていくから、経験値は上がっていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全201文字)

【良い点】
入社して、とても良い上司に恵まれたので専門知識をある程度身に付けることができた。
しかし、サービス業なのである程度は仕方ないが、残業が多く土日...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新入社員としてはそこそこ高い部類であると思う。固定部分が多く、条件によっては病欠した場合なども有給を充てることができるので、安定している。
【...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的に、新入社員至上主義傾向になっているため、
本社向けの中途は少ないと思われます。
現場社員には中途でもハードルが低めです。
【気になるこ...続きを読む(全134文字)

降格、減給が多い。
基本的に昇格、昇給は新入社員しか見込めず、赤字補てんは人件費を削減して行っている。
現場スタッフは、評価制度という名の行った作業に対す...続きを読む(全120文字)

【良い点】産休育休は取りやすいです。雇用形態も様々あり、女性が多いため融通が聞きやすい雰囲気があります。
【気になること・改善した方がいい点】
上の役...続きを読む(全153文字)

自身の考えたやり方が全店共有され、大きく利益に繋げることができた。
そういった意味では非常に風通しのよい社風だったように感じます。
また、店舗では眼科...続きを読む(全164文字)

管理職になったからと言って、待遇は悪化する一方。会議も22時過ぎまで毎週のように行われ、それでいて有益なことは何一つない。グループ会社の医療法人の代表がワ...続きを読む(全168文字)

とにかく経営者が酷いです。
最近は「お前らの代わりなんていくらでもいるんだから、辞めたければさっさと辞めろ」が口癖です。
この口癖を全従業員に向けて言...続きを読む(全189文字)

女性のキャリアについては全く保障されていません。
男尊女卑の考えが根付いているため、女性という理由だけで昇格昇給は一定のところでストップ。管理職者になる...続きを読む(全157文字)

事業の成長性や将来性は正直厳しいと思います。
業界自体が右肩下がりになっている上、トップ3の大手企業がほぼ市場を独占しているため、他中小企業では同じ商品...続きを読む(全257文字)

福利厚生は最低限の社会保険制度以外ないに等しいです。
住宅補助・家族手当等給与外の手当もありません。
厳密にいえば退職金制度もあり、リロクラブにも加入...続きを読む(全206文字)

専門職を嫌う傾向にあり、どの職種であっても本職種(2):販売職(8)の割合で仕事をするため、専門性を磨くことができません。
40代以上になっても販売の仕...続きを読む(全201文字)

<年収>
年収は総じて低いです。社員平均で300万円台後半ぐらいかと思います。
<評価制度>
評価制度はありません。給与テーブルもありません。
評...続きを読む(全197文字)

コンタクトレンズの通販市場が活性化されてる昨今では厳しいのは事実。
ただし、ビジネスモデル自体は良いのでいかにそこをアピール出来るのかが今後の展開の鍵に...続きを読む(全179文字)

基本給を気軽に下げる。インセンティブを下げる分には理解できなくもないが、びっくりするほどお気楽に紙切れ一枚で基本給を下げる。人事評価制度は経営者のさじ加減...続きを読む(全153文字)

親族経営のため、書類上はおとなしい人が社長を務めているが、
実質の社長は典型的なワンマン経営。
会議が大好きで、「現場よりも会議が大事」と言い張る。
...続きを読む(全177文字)

経営者が隣の芝生は青く見えてしまうタイプで、すぐに新しい何かに手を出したがる傾向がある。
「僕なら黒字にできる」と言いつつ、最初から誰かに丸投げをし、そ...続きを読む(全154文字)