この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業した分は必ずつけるよう指示される。サービス残業は無し。残業時間は最大でも月45時間以内。生産設備での量産テストの際は休日出勤や深夜勤務が生...続きを読む(全179文字)
王子イメージングメディア株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、王子イメージングメディア株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に王子イメージングメディア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業した分は必ずつけるよう指示される。サービス残業は無し。残業時間は最大でも月45時間以内。生産設備での量産テストの際は休日出勤や深夜勤務が生...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2016年9月11日在籍時期:2014年頃
投稿日:2014年2月18日在籍時期:2005年頃
投稿日:2015年7月31日在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年6月27日
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全世界の市場を総合するとシェアは一位となる。また、大手のため、新材料の紹介などは優先してしてもらえる。一部ではあるが、当社独自技術があり、これ...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
イメージングメディア事業は、国内ではシュリンクしており、海外進出か収益確保に必須となる。そのため、大卒以上はほぼ全...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
良くも悪くもシフト制なので平日の休み希望の方や満員電車が嫌な人は遅めの時間の出勤に出来る等融通は利くと思います続きを読む(全61文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
きちんと定時に終わる。残業は申請を出せば問題なくできる。黙々と作業がしたい人には向いてる仕事です。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについては無いと考えていいと思う。
だが、圧倒的成長力につながると思うので、がむしゃらに働きた...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークを決して認めない。それは社長がリモートワークを気に入らないから。リモートワークはサボリと認識していて...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
繁忙期以外は定時で退社でき、繁忙期も残業可能か聞いてもらえるので、無理なく働けてとてもいいと思います。続きを読む(全57文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事量は少なく、自分で調整すれば定時上がりは可能。
繁忙週は年に数回あるが、基本的には忙しくない。テレワーク時には定時であがっている人も多い。...続きを読む(全197文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場稼働だからか、休日がもともと大変少なく、ワークライフバランスとしては厳しいものがあると思います。残業は、めちゃ...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に研究所勤務の方々は、いつでも休みが取りやすいような雰囲気です。上長やリーダーに事前に相談をしたりすれば断られることは特にありませんでし...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
無理な残業はしない、時間的に余裕のある会社であったと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
ゆるい空気が会社の中に蔓延している。引き締...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社した時には、残業時間はそんなにないよと言われていたが実際は、毎日3時間の残業がある。基本的には残業があたり前に...続きを読む(全211文字)
会社名 | 王子イメージングメディア株式会社 |
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フリガナ | オウジイメージングメディア |
設立日 | 2012年10月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 337人 |
売上高 | 307億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 道川浩平 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座5丁目12番8号 |
電話番号 | 03-5550-2600 |
URL | https://ojiimagingmedia.co.jp/ |
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