福留ハムの評判・口コミ一覧（全70件） 2ページ目

【良い点】
時間から時間決まっている。なので、残業はそんなになく、決まった時間働いて働いた分だけもらえるような感じである。人間関係は良くいい人たちが多い...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げは年々下がってきておりますが誰も責任を取らないのでズルズルと下降の一途を辿っております。
現場も感覚が麻...続きを読む(全239文字)

【良い点】
年間休日は110日なので一般の社員は大体週に2日は休日を取ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は休みでは無いので連...続きを読む(全204文字)

【良い点】
初任給を見ると他の企業と遜色無いように感じるが、殆ど昇給が無く10年選手と新入社員を比べても給料は誤差のレベルである。
成績が多少良くともボ...続きを読む(全444文字)

【良い点】
一応、上場企業。住宅手当や自転車でも交通費がでるところ。品性を高めたい人には学びやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署に...続きを読む(全208文字)

【良い点】
実力不十分でも認め（気に入）られれば後から実力を発揮していけて、ステージアップいける風土なので中途採用でもそこにチャンスがあるように感じる。...続きを読む(全225文字)

【良い点】
産休、育休などの制度があり、出産後も仕事復帰ができる環境がある。
時短勤務や時差出勤なども対応可能であり、臨機応変にできる。
忙しくない現場...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ハムを目測で100g、誤差1-2g以下で切り分ける技術等、非常に高いスキルを持った方が多く、感銘を受けました。そのスキルにおごることなく、み...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ハムを分量通りに切り、真空パックするアルバイトを行いましたが、とても体力のいる仕事です。特にお歳暮と言った繁忙期前には残業も多く発生しますが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年齢の近い先輩社員が優しい方が多かったため、質問に丁寧に答えていただき道しるべとなってくれた。
積極的に関わっていけば助けてくれることが多か...続きを読む(全218文字)

【良い点】
人間関係は基本的に良いです。先輩上司は質問したら教えてくれます。常に成長しようとしている会社ではあります。頑張れば頑張るほど評価されますが、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
将来的に大きく成長するのは厳しいが、生鮮食品を扱っているため需要はある。本社は広島で商品力は弱いが、営業力が高いので九州では認知度は高め。工...続きを読む(全269文字)

【良い点】
ルート営業で安定　会社内の雰囲気はアットホーム的な感じでなじみやすい。無駄な残業も殆ど発生しない仮に残業が発生しても同僚皆でフォローしてくれ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分の努力次第で実績は残せる。
ルートセールスだが既存の売り上げ以外は
自分で商談し売り上げを作るしか無い。
得意先の偉そうにしている若造に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
改善表彰制度がある。業務を改善すると１件につき１００円を報奨として受け取ることができる。また、その月で一番多く提案すると最多提案賞として表彰...続きを読む(全228文字)

【良い点】
巡回営業先で少しずつ信頼関係を作り、新規注文を頂くことで売り上げに貢献します。会社のネームバリューが大きいので無理なく営業できます。お取引先...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕事に集中し、打ち込んでいる社員の方々が多いように見受けられます。

【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し、部下の言い分を聴いた...続きを読む(全186文字)

社員は年に一回、社内作文コンクール提出を迫られる。テーマは会社のモラルルールガイドブック的な冊子より気に入った項目を選択してそのテーマの気に入っている点...続きを読む(全179文字)

有給の取得率はほぼゼロ。上司も特別な理由があってもとらしてくれない。朝は7時には出社し、退社は21時を越えるのが当たり前。残業代はほとんどつかず、タダ働...続きを読む(全263文字)

会社がとにかく道徳教育に熱心である。ほとんどの社員は辟易しているが
昔ならの社風もあって人間性のある社員は多い。部署間を超えた業務応援をすることもある...続きを読む(全177文字)

ハムソー業界全体が横ばいの中、新商品を打ち出し打開策を探ろうとしている。
経費を落として業績を上げることにも注力している。これらの結果からここしばらく...続きを読む(全164文字)

女性は少なく事務職がほとんどだが、最近では製造現場にも若干入っているらしい。
出産育児などには手厚く、出産育児休暇をとって職場復帰する方が多かった。
...続きを読む(全160文字)

人事評価は成果主義とされているが会社の業績が上がっていてもA評価を受ける社員は増えない。
上司が部下をA評価にすると上司はその上司からの評価が下がる仕...続きを読む(全208文字)

どの会社でもそうだとは思うが人間関係が最優先される。
好かれれば様々な機会を与えてもらえるが、そうでなければ無関心となり
同側研修などに人員補充のた...続きを読む(全262文字)

若年層は等級と呼称が一致していない。
何とかリーダーという呼称人員が多く、人事評価制度も設定されているが、まったく管理されていない為、昇進、昇給は、ほ...続きを読む(全327文字)