福留ハムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
経営状態が非常に悪い中、会社の経営に対するトップの考えの中身が何もない机上の空論と精神論の為1人2人が頑張ったとこ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
この会社の人材育成についてはトップの自己満足に振り回されている為、意味をなしていないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性の方の管理職登用は今のところありませんが、どこの部門の女性も大体は17時には退社できており、産休も取られたのちに復帰される方も多いので働き...続きを読む(全207文字)

【良い点】
会社の設備
【気になること・改善したほうがいい点】
自社物件や工場など基本的に古く設備が今の時代にそぐわない。ITかも遅れており紙やFAX中心...続きを読む(全219文字)

【良い点】
一般社員は人の良い人が多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
純粋に会社の設備が古い。メイン工場の広島工場の老朽化が著しく現...続きを読む(全348文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるメリットは正直ないように思います。
管理職なると休日のイベントに呼ばれやすくなり、休みの日にある研修も...続きを読む(全240文字)

【良い点】
働きやすいです。配属により環境・人間関係など当たり外れはありますが、良いところに入ると、いろいろと融通も効きます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げは年々下がってきておりますが誰も責任を取らないのでズルズルと下降の一途を辿っております。
現場も感覚が麻痺...続きを読む(全239文字)

【良い点】
年間休日は110日なので一般の社員は大体週に2日は休日を取ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は休みでは無いので連休...続きを読む(全204文字)

【良い点】
初任給を見ると他の企業と遜色無いように感じるが、殆ど昇給が無く10年選手と新入社員を比べても給料は誤差のレベルである。
成績が多少良くともボー...続きを読む(全444文字)

【良い点】
実力不十分でも認め（気に入）られれば後から実力を発揮していけて、ステージアップいける風土なので中途採用でもそこにチャンスがあるように感じる。
...続きを読む(全225文字)

【良い点】
将来的に大きく成長するのは厳しいが、生鮮食品を扱っているため需要はある。本社は広島で商品力は弱いが、営業力が高いので九州では認知度は高め。工場...続きを読む(全269文字)

【良い点】
ルート営業で安定　会社内の雰囲気はアットホーム的な感じでなじみやすい。無駄な残業も殆ど発生しない仮に残業が発生しても同僚皆でフォローしてくれる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分の努力次第で実績は残せる。
ルートセールスだが既存の売り上げ以外は
自分で商談し売り上げを作るしか無い。
得意先の偉そうにしている若造に耐...続きを読む(全190文字)

【良い点】
改善表彰制度がある。業務を改善すると１件につき１００円を報奨として受け取ることができる。また、その月で一番多く提案すると最多提案賞として表彰さ...続きを読む(全228文字)

社員は年に一回、社内作文コンクール提出を迫られる。テーマは会社のモラルルールガイドブック的な冊子より気に入った項目を選択してそのテーマの気に入っている点、...続きを読む(全179文字)

有給の取得率はほぼゼロ。上司も特別な理由があってもとらしてくれない。朝は7時には出社し、退社は21時を越えるのが当たり前。残業代はほとんどつかず、タダ働き...続きを読む(全263文字)

会社がとにかく道徳教育に熱心である。ほとんどの社員は辟易しているが
昔ならの社風もあって人間性のある社員は多い。部署間を超えた業務応援をすることもある。...続きを読む(全177文字)

ハムソー業界全体が横ばいの中、新商品を打ち出し打開策を探ろうとしている。
経費を落として業績を上げることにも注力している。これらの結果からここしばらくは...続きを読む(全164文字)

女性は少なく事務職がほとんどだが、最近では製造現場にも若干入っているらしい。
出産育児などには手厚く、出産育児休暇をとって職場復帰する方が多かった。
...続きを読む(全160文字)

人事評価は成果主義とされているが会社の業績が上がっていてもA評価を受ける社員は増えない。
上司が部下をA評価にすると上司はその上司からの評価が下がる仕組...続きを読む(全208文字)

どの会社でもそうだとは思うが人間関係が最優先される。
好かれれば様々な機会を与えてもらえるが、そうでなければ無関心となり
同側研修などに人員補充のため...続きを読む(全262文字)

若年層は等級と呼称が一致していない。
何とかリーダーという呼称人員が多く、人事評価制度も設定されているが、まったく管理されていない為、昇進、昇給は、ほぼ...続きを読む(全327文字)

基本給は他の業種と比べて少ないです。また、部署によって残業時間はかなり異なります。
残業の多い部署に配属されればそれなりの給料支給額になります。
昇進...続きを読む(全164文字)

社員の自発性を伸ばそうとする点。勉強の機会を与えてくれる点。社内の誰よりも勉強をしているところ。勉強会を押し付けだと受け取る社員も多いが、社員と共有したい...続きを読む(全167文字)