ツカ・カナモノの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
普通。
退職金もあるし、最低限の保険や年金制度には入っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカードがなく、出勤簿に「出」...続きを読む(全214文字)

【良い点】
創業者がご健在なので、トップダウンやボトムアップからの開発や新規事業への理解や行動が、まだいいほう。起業や好況、不況を経験している方がいるの...続きを読む(全245文字)

【良い点】
スキルややる気があり、認められれば昇進はしやすいかもしれない。
会社は何もしないので、とにかく本人次第です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
求人に記載されている最低額からスタートし、評価にかかわらず昇給率はみんなとほとんど同じなの...続きを読む(全185文字)

基本的にすべての業務はOJTで先輩達から教わる。
営業や事務職は会社外部のセミナーなどを上司に申請して業務に必要と認めてもらえれば就労時間内でも受けさ...続きを読む(全209文字)

少子高齢化により住宅需要が減少するなか、大手ハウスメーカーの受注があるので業績は安定している。だがライバルも多く、技術革新には消極的なうえに新しい事業や...続きを読む(全188文字)

幹部社員とパートを含めた一般社員との待遇格差が大きい。
課長級以上の幹部社員のは通勤用社用車などの手当がある。維持費や燃料代のすべて会社持ち。
女性従...続きを読む(全212文字)

賞与は年度ごとの業績により経営幹部の一存で支給するかしないかも含め決定される。
昇給昇進、賞与の支給額の査定方法に明確な基準がなく社長の心象によるとこ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
どこでもそうだが、良い人もいるし良くない人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日毎日何時間も怒鳴り声を聞きながらの仕事は精神...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の給料水準が何十年もおなじなので、魅力がない。またビジョンを持っていない人が多いのにも関わらず、管理職につ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
若くてもやる気があれば管理職になってチャレンジできる点はいいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
何か問題があると何でもかんでも管...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時の話ではありますが、威圧的、高圧的な方が多いイメージです。年が近い先輩の方は親身に指導してくれましたが、管理...続きを読む(全108文字)

【良い点】
上司によりますが基本いい人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の他部署の上司がわかりにくい指示の出しかたで、質問を...続きを読む(全94文字)

【良い点】
人の噂が好きな人が多いので気にしない人なら長く働けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、古い体制から変わら...続きを読む(全135文字)

【良い点】
技術系スタッフは穏やかな人が多く、人間関係は比較的良好。離職率も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で製造や営業は人当たり...続きを読む(全93文字)

【良い点】
管理職のパワーバランスで一部の課に業務が集中し、課長・課員もろとも疲弊している部署がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
声が大き...続きを読む(全112文字)

【良い点】
仕事的にコミュニケーションを取りながら仕事する会社で社員も基本的に良い人で仕事もしやすい。なにかトラブルがあればすぐに上司に相談して解決がで...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直、すごく良い印象は
特にありませんでした。
可もなく不可もなくだと思います。
本当に人によると思います。続きを読む(全74文字)