富士ゼロックス大阪の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
有給は初年度から20日支給されるため安心感がある。フレックス制だったので業務調整が出来ていればワークライフバランスも満足できると思われる。た...続きを読む(全214文字)

担当顧客を持ち、提案を実施、おきゃくさまとの関係性も良好であれば提案を受け入れてもらいやすい。数台以上の複合機のまとまった商談を受注できたときや、その積...続きを読む(全258文字)

【良い点】
ルート営業がほとんどで、客先に直接訪問し関係性を築いていき商売を行うことになりす。関係性を構築する中で、信用・信頼を得られれば、企業の様々な...続きを読む(全180文字)

【良い点】
覚えることが多いが、自身のスキルアップにもつながるため、よかったです。社内の研修制度がしっかりと整っているので、学ぶ気持ちがあれば、どんどん...続きを読む(全236文字)

【良い点】
比較的、有休などは取りやすい。
6〜9月末までの間に、連続して5日連続の休暇を自由に取得できる。
コロナ後は、リモート勤務なども認められるよ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的には年功序列の体制は守られており、営業であれば目標値を達成していたら評価され昇進し、それに伴い昇給もしていく。
コロナ禍であっても賞与...続きを読む(全181文字)

【良い点】
複写機の保守契約から得られる利益の基盤がしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
複写機の保守ビジネスが安定していることも...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有給休暇の取得が推進されており取得しやすいが、職種柄とりにくい時期や雰囲気はある。裁量は本人次第でもあるので、計画的に気にせず取得できる。ま...続きを読む(全186文字)

【良い点】
福利厚生は申し分ないほどです。住宅手当の他、多数便利な福利厚生が整っており、旅行先の旅館代金なども安くできたりなど、魅力はたくさんございます...続きを読む(全177文字)

【良い点】
かなりいい方です。定時に帰れたり、月末は早めに帰ったりなどをして家族サービスを行う事も出来ます。フレックスも活用しておりますので、しっかりと...続きを読む(全200文字)

【良い点】
離職率はそんなに高くないと思います。
入れ替わりが激しい感じもなく、長年務めている方が多かったと思います。続きを読む(全59文字)

【良い点】
上司の方針が自分の仕事観と合わなくなってきて、評価の基準もはっきりしないままモチベーションが下がっていった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
日立グループから外れることになったのが一番大きいきっかけ。
日立の看板が大きく実態は中規模の会社と同じ。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ネット商社の台頭や昨今のメーカー各社の値上げにより、これまで重要視されていた人との関わりではどうしようもない、価...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列、上が絶対の会社のため柔軟性がなく、若手の育成に手をかけていない。上の機嫌を損ねるとめんどくさい。続きを読む(全73文字)

【良い点】
直属の上司は尊敬できる人ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかわからないが、上がパワハラ体質が蔓延しており、とても...続きを読む(全109文字)

【良い点】
企業の安定性はある。長期休暇が年３回取ることができ、給与水準も標準以上。ノルマもそこまで厳しく言われない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
若い社員が多く活気のある職場で、良くも悪くも体育会系
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月第1土曜が全体会議の出社日で、夜には懇親会...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の離職者が多いです。7割以上は中途入社です。営業職なので、属人化しており、システムも使いずらい為、担当を引き...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
短期的な数値目標を最優先する文化が強く、提案の質よりも契約獲得が重視されていると感じました。結果として、場合によ...続きを読む(全194文字)