回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度としては、患者さんからの評価であったり、業務をしっかり行っているか。上の人がやることがなくなるくらいやっていれば、しっかりと評価され...続きを読む(全92文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
医療法人社団三矢会原田医院の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、医療法人社団三矢会原田医院の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に医療法人社団三矢会原田医院で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
評価制度としては、患者さんからの評価であったり、業務をしっかり行っているか。上の人がやることがなくなるくらいやっていれば、しっかりと評価され...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
色々な患者様と関わることができます。そして様々な患者様のリハビリに関わることができ、勉強になります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
勤務時間中、患者さんが、いない時間帯は暇な時間が多いため、やるべき事をやっていれば自分の知識学習の時間に充てることができます。
【気になるこ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
住宅手当が1万7000円でていました。福利厚生なども充実してます。交通費も車通勤の方であればでます。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
まだシステム的にできあがっていないので、自分で改善して行くことも可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだシステム的にできあが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
退職は3か月前には伝えないといけません。
退職を伝えた際にも理由をしっかりと聞かれた上で理解をしてくださり、その後の対応もしっかりとしてくだ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
受付スタッフの上司ではなく一緒に働く院長が評価するので頑張っただけ評価されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
院長によって評価...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
正社員はボーナスしっかりもらえます。
年収:350万円~450万円
月給:240,500円以上(一律諸手当を含む)
※経験・能力などを考慮...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
会社の人が仲良い
【気になること・改善したほうがいい点】
給料を上げる考え方を考えた方がいい
ボーナスは業績によって変動するのと売り上げを出...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低めで、夜勤の回数を増やさないとお給料が上がらない。ボーナスも基本給が低めのためあまり多くはないと思った。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年収は平均で見ても高い方だと思う
賞与はそこまで高くない
あくまで定性的な評価がメインであり、給与への影響は少ない続きを読む(全63文字)
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【良い点】
残業代はしっかり付けた分もらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が高くないため残業代で稼いでる人が多い。年間の昇給額は多くな...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
年間の成果や現場でのリーダーシップがはっきりと給与へ反映されます。
半年スパンで実施される面談では、具体的な行動評価に加えて、取得した資格や...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
可もなく不可もなし。基本給は高いがボーナスは1ヶ月届かないくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
各種手当は少ない。住宅手当は無いが...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
当時にしてはたぶん良い方
【気になること・改善したほうがいい点】
部署、部門、職種によっておそらく有休消化率が異なると思う。事務長クラスがそ...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はクリニックの事務のため低いです。何に 1度賞与面談があります。上司にフィードバックしてもらい、どんなことを...続きを読む(全174文字)
| 会社名 | 医療法人社団三矢会原田医院 |
|---|---|
| フリガナ | ミツヤカイハラダイイン |
| 設立日 | 1989年5月 |
| 資本金 | 1億4982万2000円 |
| 従業員数 | 8人 |
| 本社所在地 | 〒731-0102 広島県広島市安佐南区川内4丁目15番18号 |
| 電話番号 | 082-877-7581 |
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