日産の研究・開発(機械)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
教育が行き届いているので、特に若い層の方は、ここで勉強するのはとても後によい結果をだす礎となると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全221文字)

教育体系は充実しているほうだと思う。。
日産の教育センターで行っている教育も志願すれば自己負担なしで受講することができる。
役職ごとに必須教育や選抜教...続きを読む(全169文字)

若手の一般層の基本給は基本的に下がることはまずないところが良い所である。毎年の評価で次年度の昇給やボーナスが決まる制度を導入しており、年功序列ではないと言...続きを読む(全158文字)

仕事ができないおじさんの方々がまだ幅を利かせているので若手は肩身が狭い部署がある。結局は年功序列の部分があるため、努力が評価に反映される部分は少ない。その...続きを読む(全159文字)

開発部門に女性はかなり少ない。
しかし、査定などに関して男女の差はなく成果通りに評価されていると思う。
しかし、部署によっては圧倒的に男性の方が多いた...続きを読む(全168文字)

現状エコカー関連、海外展開等、他社に後れを取っているが、持ち前の製品力で今後盛り返してほしいし、それができるポテンシャルはまだあると思う。組織改革、特に古...続きを読む(全151文字)

新卒で入ったので自動車を作れると思っていたが実際は分業化がかなり進んでおり自分の範疇の仕事しかできない。
エンジン一つにしても、機能を見る部署、性能を見...続きを読む(全245文字)

上司の指示でしか仕事ができない。
下が勝手に調整等を行うことを嫌う。
多少、部下に権限委譲をしないと下のモチベーションが上がらない上に効率も悪い。
...続きを読む(全169文字)

様々な改革がされ、古い慣習などがなくなってはきているが、まだまだ縦割り構造は残っている。そのため業務を進めるにあたって、理不尽なやり方などを強制されること...続きを読む(全154文字)

社員のパフォーマンスは管理職の評価に反映される評価たいけいになっているため、人によって差はあるが、今後のキャリアや仕事上の相談やアドバイスを管理者から社員...続きを読む(全155文字)

所属やポジションに合わせた研修カリキュラムが充実している。また、部下がそれらのカリキュラムをきちんと受講しているか否かは、上司が責任をもって管理しなければ...続きを読む(全170文字)

技術トップの人が、今後数年先のロードマップを明確に示し、それに向かって技術開発を行うため、目的がはっきりしています。なので、何のために今の仕事をやっている...続きを読む(全156文字)

神奈川県厚木市にある日産テクニカルセンターでは、社内に保育園を設置しているため、お子さんがいる女性の方が、育児と仕事の両立を行いやすい環境になっていると思...続きを読む(全178文字)

決まった枠の中でしか動けないこと。ドラスティックな改革や新しいものへのチャレンジがなかなかできなかった。また、男女の昇進の差が明らかにある点。製造業である...続きを読む(全164文字)

ダイバーシティーを全社的に推奨している。ここ数年結婚、出産しても復帰する女性職員は増えてはきたが、まだまだ少ない。女性は結婚したら退職まではいかないが、出...続きを読む(全172文字)

ダイバーシティをうったえているが、なんだかんだで男性社会。女性の役職者はすくない。結婚したり、出産したりでやめる人も多め。
新卒で入ったプロパーはなかな...続きを読む(全175文字)