回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは年収に含まれるためない。
そもそもの年収も低いので時給換算にしたら900円くらいにな...続きを読む(全207文字)
- この投稿でわかること
-
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
ヒルカワ金属株式会社
ヒルカワ金属株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜276万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヒルカワ金属株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にヒルカワ金属株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは年収に含まれるためない。
そもそもの年収も低いので時給換算にしたら900円くらいにな...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署で違うと思いますが、パワハラが横行している部署もあり、かなり時代錯誤なところも...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
とくになかったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員に還元することはないので期待はしない方がいいと思います。
福利...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与もなく奨励金もないなので、モチベーションは下がる一方でやる気はなくなる一方で...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
本社の事務員さん達は親切で丁寧に対応してくれるのでとても好感がもてる。
時期、社長も気さくな方で好感がもてる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそんなに高くない
配属店舗によっては高い賞与をもらうために良い評価をとることが難しい
ある一定の金額まで...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
業績次第ではボーナスが相当出せる年もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直月給は低いです。年齢の平均年収より低い事は覚悟し...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
同年代や業界平均と比較すると良い方ではある。
評価制度は整っているとは言い難い。
上司に気に入られるかそうでないかで決まる。
年功序列がいま...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
制度面が整っていました。評価制度が「成果評価」と「能力評価」に分かれていて、昇進・昇格・昇給の基準を明確にしていること、早期抜擢の仕組みがあ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
接客業未経験での入社だったが、それにしては、割ともらえた方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度についてはよくわからない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
所長や社長に気にいってもらえれば評価は高く?なり居心地はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ガンガン稼ぎたい人には向かない。斜陽...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
職種毎で基準が細かく設定されており、目標も自分自身で決めて進めることができる点はよいと思います。また、自己評価とのギャップもわかるようになっ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
特にないです
月末に店舗の売り上げ達成率によってご飯が食べに行けるところですかね
【気になること・改善したほうがいい点】
基本自腹で売上を達...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
賞与は少ないが支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の支給日が決定しておらず何度も引っ張られる状況があった。
皆家庭があ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年収は旧来型の在職歴が長いほど上がるスタイルです。しっかりと指示されたことをこなすだけでも主任までは上がれています。それ以上の役職はマネジメ...続きを読む(全188文字)
| 会社名 | ヒルカワ金属株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヒルカワキンゾク |
| 設立日 | 1984年10月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 85人 |
| 売上高 | 89億円 |
| 代表者 | 蛭川正文 |
| 本社所在地 | 〒511-0867 三重県桑名市陽だまりの丘6丁目801番地 |
| 電話番号 | 0594-41-4141 |
| URL | http://www.hirukawa.co.jp/ |
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