この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全て新規営業で、自分からお客様を探さないといけないので、断られることへの耐性がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業とは人を騙し...続きを読む(全204文字)
株式会社フォレストホームサービス 報酬UP
株式会社フォレストホームサービスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全て新規営業で、自分からお客様を探さないといけないので、断られることへの耐性がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業とは人を騙し...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事大好き、拘束時間長くても大丈夫、責任者になったらプライベーなしでも大丈夫。3連休以上がGW、盆休み、年末年始しかなくても大丈夫、年間休日9...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
実力重視で、やる気がある人ならどんどん役職がもらえる印象です。学歴はほぼ関係なく、初対面の人と仲良くなるのが得意な人に向いていると思います。人...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
良くも悪くも数字に左右される世界、すうじがとれなければもちろん残業もあり、残業代は出ないので営業に自信がなければやめたほうがいい。成果がでれば...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社員みんなが、仲が良くて雰囲気のいい会社でした。その中でもメリハリを持って行動もしていたし、一人一人が仕事に対する意識が高かったと思います。自...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
一から営業の仕方を教えてもらえる、年齢性別関係無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多かった。
ノルマはないが目標という名の...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ノルマがないように思えた、チーム制なのでないようにも勧められた。じ営業の知識はやる気がある人にはメキメキ伸ばしてもらえるかもしれないが、内向的...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
一般的なリフォーム施工会社の営業手法それはと大きく異なり、電話でのアポ取りや飛込み営業はせず、家族連れの多い施設を借りて行う『催事』で集客を狙...続きを読む(全604文字)
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【良い点】
仕事内容はイベントの企画、運営で子供向けに喜びそうなモノを立案する。
イベント自体は週末のみでそれ以外は、オフィスでの内勤等、企画業務に専念す...続きを読む(全457文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係は良好でしたが、労働環境に矛盾点が多く、自分自身の将来への不安が募り退職致しました。向き不向きはある業界な...続きを読む(全269文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ノルマが達成出来ていればオーケー、特になにも言われることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
しばらく結果が出ないと退社を勧...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
やりがいとしては学歴・経歴全く関係なし、結果さえ上げれば誰でもすぐに昇格可能なところ。
本人のやる気次第。
未経験からでも一から営業の基...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
転職を考えたのは、今後一生この会社で働くに当たっての不安が大きいと感じていたからです。仕事内容としては働いておりました当初では不満はありませんでしたが、こ...続きを読む(全157文字)
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規模が毎年拡大されていて、将来性はあると思います。
母体のグループが大きく、常に新しいことにチャレンジします。
現状、太陽光発電やリフォーム関係が多いで...続きを読む(全158文字)
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インセンティブに関しては本人のやる気次第。
いい時は20万ほどあるが、だめなときは手取り15万ほど。
役職も結果を出し続けないといけません。
その分...続きを読む(全164文字)
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営業職ですので、
何と言ってもご予約、お買い上げ頂いた時が嬉しいですね。
上司のほとんどは他社で営業されていた方々なので、コンテストとかが大好きで、
...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社フォレストホームサービス |
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フリガナ | フォレストホームサービス |
設立日 | 2008年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 105人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松盛 孝司 |
本社所在地 | 〒601-8135 京都府京都市南区上鳥羽石橋町242番地 |
電話番号 | 075-694-1337 |
URL | https://www.forest-hs.com/ |
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