クリエイトの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全62件）

【良い点】
一応産休は取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
2回目などになると嫌味がすごい。メンタル的な圧が強い環境なので、仕事後の子育てには...続きを読む(全98文字)

【良い点】
何も考えずに淡々と仕事をこなす方には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々同じ業務の繰り返し。モチベーションが保てない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
管理職に関していい点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でも営業職を請け負っているのは改善した方が良い。続きを読む(全68文字)

【良い点】
棚卸し（年2回）・メーカーやお客様のイベント時以外は完全週休2日制で有給もある程度自分の仕事に合わせて取得できる。連休、お盆、GW、年末年始は...続きを読む(全134文字)

【良い点】
いいギャップはない
【気になること・改善したほうがいい点】
配達、客質に関しては覚悟が必要。続きを読む(全52文字)

【良い点】
年功序列型の企業、業界のため、日々の業務をこなしていれば問題なく昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が数字の世界なので...続きを読む(全87文字)

【良い点】
事務員の女性は働きやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場が綺麗だと女性は働きやすいと思う。続きを読む(全63文字)

【良い点】
退職に当たって人事の方が細かく教えて下さいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職に当たっては改善点はありません。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制は全く良くない続きを読む(全45文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長性、将来性は全く無い。続きを読む(全33文字)

【良い点】
福利厚生は他の企業と比べてもしっかりとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし。続きを読む(全57文字)

時短勤務、出産・育児休暇など整っているよう。使ったことがないが、周りに取得者が多くいた。続きを読む(全44文字)

まともに挨拶できない人が多い。忙しいと心の余裕がなくなるのはわかるが、それが常な人たちが多かった。もう少しアンガー・セルフマネジメントできないのかと思う。...続きを読む(全139文字)

燃料手当、住宅手当など福利厚生に関しては、老舗企業ならでは。
年次が上がってもそこまでもらえないと話す人がいるが、不景気の中でも安定的によくやっているほう...続きを読む(全132文字)

所内でも人柄や前向きに働いている人ほど辞めていく傾向にあり、この会社で働く未来が見えなくなったため。福利厚生はいいが、所内の空気が悪く、人間関係の風通しが...続きを読む(全136文字)

住宅補助、確定拠出年金、退職金（勤続3年以上）など続きを読む(全25文字)

受発注が主で慣れてくると変わり映えのない仕事と感じる人もいるが、感情的にならないメーカー、取引先とはやりとりが楽しく、この人たちのために頑張ろうと思えた。...続きを読む(全174文字)

人材不足なのか、本来なら分業すべき営業・配送業務を兼務させるケースがある。会社の強みとして、自社倉庫があり「just in time」で配送できることがあ...続きを読む(全271文字)

入社時に研修がある。また、半年後にも研修がある。各営業所の同期と集まり、情報共有するのはいい機会だと思う。ただ、実益的な研修はないに等しい。営業所によって...続きを読む(全123文字)

部署で派閥ができている。営業と業務は比較的仲がいいが、事務は女性が固まって無責任な仕事をする人が多く他部署の社員が困っていた印象。内輪ノリが強く、所内でパ...続きを読む(全233文字)

休みは多い。メーカーも休みになるのに合わせて、連休が続くことがある。
有給や育児休暇、時短勤務も整ってはいるが、直属の上司によって全く取れないということも...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業所によるが、私の所属場所は勤務時間中は基本的にお手洗いに行くことも憚られるほど業務が多忙。
営業はほぼ毎日数時...続きを読む(全113文字)

【良い点】
評価内容や報酬基準は社内規定に記載があるためいつでも確認できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に昇格の確約をされたが結局昇格が...続きを読む(全122文字)

【良い点】
部署や配属先にもよりますが、基本的にはその場その場の対応などが求められるため、臨機応変な対応などが出来る方なのであれば、仕事としてやりがいを持...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ここ最近、人材開発制度というものがあり、仕事を物凄く頑張り、上司や役員に気に入られれば、賞与や給与がUPするという仕組みが出来ました。
東証ス...続きを読む(全182文字)