三起商行の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
業界の中の優位性は高いと思う。他ブランドとの差別化や、品質サービスの高さに間違いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ業界自体...続きを読む(全180文字)

【良い点】
パートは休み希望は聞いてもらえる
残業はあまりない
かわいい洋服を誰よりも早く見ることができ、社販もできる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性がほとんどを占めているので、働きやすい。結婚した後も、子供を育てているママも、働く環境が、あるため、女性には優しい環境で、働きやすいと思い...続きを読む(全186文字)

【良い点】
アルバイトであっても、店舗の売り上げ次第では毎月手当がついたらボーナスの支給があり末端まで心遣いをしてくださっているように手厚く感じます。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
子育てをブランクと受け止めず、キャリアとして評価してくれる器の大きさに感謝です。
【気になること・改善したほうがいい点】
未婚のスタッフも多い...続きを読む(全191文字)

【良い点】
キャリアアップの為に講習会があり
個人でのスキルを向上させると共に
近隣エリアでの交流と情報交換の場となりお店に情報を持ち帰る時には、意欲が湧...続きを読む(全237文字)

【良い点】
OG制度ありで退職しても高時給アルバイトとして再雇用してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては子育てしながら働くこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社員もアルバイトさんもパートさんも関係なく仕事に取り組む事が多いので一人ひとりの責任は大きいように感じる。仕事に慣れてくると接客以外にも発注や...続きを読む(全156文字)

【良い点】
入社後1ヶ月、3ヶ月、1年と研修制度が充実していて未経験からのスタートでもスキルアップする事ができる。
店舗配属の場合は先輩が教育指導をして...続きを読む(全170文字)

【良い点】
たくさんの人と出会える、自分の接客ファンができる。お客様と信頼関係が築ける。お子様の成長を一緒に見ていける。ありがとうと言ってもらえる。
【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ブランド力があるので、顧客化しやすい
お客様と楽しく接客出来る
週末はとても忙しいので、覚悟が必要
研修はいろいろと会社で行ってくれるので積極...続きを読む(全205文字)

【良い点】
お客様の笑顔に会えやりがいは感じる
子供に関わりを持って人と接する仕事がやりたい方には向いている

【気になること・改善したほうがいい点】
給...続きを読む(全211文字)

【良い点】アパレルの中では大手ということもあり、百貨店内でも融通がきくことが多かった。
パートの主婦の方も多く、わからないことなど実体験を交えて教えてい...続きを読む(全193文字)

販売スタッフの数に余裕がないので、新婚旅行以外での、3日以上の有給休暇を取る事が難しい雰囲気だった。
入社して3年目で初めて、3日間の有給休暇を取れまし...続きを読む(全150文字)

販売の仕事の醍醐味はやはり、お客様から感謝されること。特に私は、たくさんの顧客様ができ、私のコーディネートをそのまま買ってくださることが多く、一番のやりが...続きを読む(全202文字)

子供服ということで、出産、育児を活かすことができます。社内独自の子育てキャリアアドバイザーという資格があり経験を活かしてはたらけます。内勤の方は、正社員で...続きを読む(全196文字)

出産準備から出産したその後と、うまくいけば、1人ひとりのお客様と長くおつきあいできまた、お客様のお孫さまやお子様のお洋服やシューズを選ばせて戴くことによっ...続きを読む(全224文字)

オフィス勤務にも関わらず、なぜか「店舗スタッフに申し訳ないから」と言って、土曜や祝日に出勤日が異常に多かったです。また、有休という制度を使ったことがありま...続きを読む(全166文字)

当時は、「産休」という発想がなく、出産した女性社員は、正社員ではなくパートとして、復帰するような制度だったと思います。もともと、男尊女卑の会社なので、結婚...続きを読む(全155文字)

店舗スタッフで出産後に正社員で戻れる社員はほとんどいない。一応の規定はあるらしいが暗黙の了解で雇用形態がかわっての勤務となる。そのぶん契約社員やアルバイト...続きを読む(全150文字)

価格は若干高価な商品が多いが、素材・縫製・サービスなどさまざまな面でクオリティがとてもたかいので、子供服事業を撤退しはじめた同業他社と比較して、大きくブレ...続きを読む(全150文字)

店舗勤務では責任のある業務にも携わることができ、店舗スタッフとして学べることは学び尽くしたことと、その後のキャリアプランで別の職種にも挑戦してみたいと感じ...続きを読む(全155文字)

入社してしばらくはフォローアップのための研修が何回か実施されるが、基本的にはOJTで学んでいく。接客業務は回数を重ねるだけスキルもあがっていくので、新人は...続きを読む(全173文字)

店舗においては店長に一任されることが多く、品揃えや販促計画などは比較的自由にさせてもらえます(その分、実績や成果が評価に直結しますが・・・)社員は意識が高...続きを読む(全187文字)

給与は残念ならが非常に低水準で、当時は、評価制度も皆無。内勤に限っては、能力の高い低いに関わらず、全体的に男性の方が給与が高かったように思います。ボーナス...続きを読む(全150文字)