三光製作のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
中小企業でありながら大企業並みの業界Ｎｏ1を目指している。社員や会社存続のために技術・設備・人材教育には積極的に投資しているという面からは働い...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社内外の研修は積極的に参加させてもらえる。社内では3ヶ月に1回程度全体研修があるが、本業の枠にとらわれずに社会情勢なども踏まえた教育が受けられ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性を積極的に採用しているので、製造業特有の男性社会の雰囲気は薄い。出産・育児休暇を取る体制もできているので心配はないと思う。また、現場・事務...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本給に勤続給と能力給、通勤手当が付与されるので仕事の結果次第で正当に評価される。年収は近隣製造業と比較しても同等かそれ以上で低くはない。
【...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
平社員でもタスク過剰なのでリーダー、マネージャーは更にひどくなります。平社員の多くは出世したがりません。タスクに押...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
HPでは和気あいあいした雰囲気を出しているが実際は罵声が度々鳴り響くやたら感情的になる人が多い現場だった。
そ...続きを読む(全324文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロボットの導入、ベトナムでの展開など先進的な事業を行っている。ただ足元では猛毒シアンの漏洩事故、ボヤ騒ぎなど会社そ...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
過重労働、過重タスク、パワハラの三拍子。そのため離職率が高く年中求人を出している。過重労働は労基監査で指摘を受けた...続きを読む(全313文字)

【良い点】
社内の風通しが良く皆仲がいい。焼肉などの飲み会が頻繁にあるが、その類が苦手な人には苦行。また、上司に奢ってもらうと次の日にお礼を言わなければな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新規事業を積極的に展開しているため常に新しい刺激があり、やる気次第でスキルアップできる環境が整っている。
改善活動や社内教育の場が設定されてお...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で男性の育休取得が推奨されているが、業務量が多く取得は困難。合理化も進められており、1人当たりの業務量の改善は...続きを読む(全84文字)

【良い点】
休日出勤したら代休を必ずとること。
【気になること・改善したほうがいい点】
代休は月内に取らないと所長からの圧がすごい。所長も上から言われるら...続きを読む(全118文字)

【良い点】
比較的休みは取りやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の管理職がプライベートまで干渉してくる
ジム等に強制...続きを読む(全98文字)

【良い点】
育休や有給はとても取りやすいです。時間休憩を使って早上がりする場合もあります
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多かったり休日...続きを読む(全93文字)

【良い点】
会社と、家の往復のためお金を使わない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い日少ない日の差が多い。通勤の渋滞があるため、定時退社...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業がかなり多く定時で帰れる日は基本ないので、自分の時間はあまり取れない。休日を増やす前に、人を増やして残業を減ら...続きを読む(全83文字)

【良い点】
土曜日・日曜日が休日となっているが、基本的に出勤日となっている。
その分、年末年始やゴールデンウイーク、夏季休暇が１週間程度（9-10日）あり...続きを読む(全234文字)

【良い点】
仕事が忙しく土曜日出勤や日曜出勤が多々ある時期があったが断りさえすればこちらの都合をちゃんと聞いてくれる。

有給が取りやすい。
【気になるこ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
部署による。コーポレート部門はワークライフバランスをとりやすいが、現場に近ければ近いほど、とりにくい。特に工場勤務の同期はかなりきつそう。
【...続きを読む(全149文字)

【良い点】
有休消化率も高く、長期休みも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署ごとにことなるが、祝日が休みではないので、有給を使って休みを取...続きを読む(全86文字)