気象工学研究所の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
・基本的には何をやっていても怒られない（自分に関する業務が停滞していない限り）
【気になること・改善したほうがいい点】
・本人のやる気次第の部...続きを読む(全112文字)

【良い点】
・職場内の人間関係が比較的良好円満続きを読む(全23文字)

【良い点】
・個人事情を考慮に入れてくれるため、退職時に後腐れがないように配慮してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
・給与が思いのほか多くな...続きを読む(全102文字)

【良い点】
・女性社員は少ないが、それほど働きにくい職場環境ではない印象（男性目線ですが）
【気になること・改善したほうがいい点】
・9割方が男性社員続きを読む(全75文字)

【良い点】
・資格を取得してからの職であるためか、はたまた自分の気質に合っているためか、仕事そのものは面白いと感じ、勤務終了時間までの残り時間がほとんど気...続きを読む(全173文字)

【良い点】
・タイムカードがなく、自己申告制の時間管理のため、働き方に融通を聞かせられる部分がある続きを読む(全49文字)

【良い点】
・社員同士が無理に干渉しあうことなく仕事ができるため、そこそこスタンドプレーで仕事をしていても特に文句を言われない（やや部署によりけりな部分は...続きを読む(全150文字)

【良い点】
・産休や育児休暇など、男女関係なく取得が可能
・個人事情に鑑みた月単位での休職でもクビにならない
【気になること・改善したほうがいい点】
・大...続きを読む(全106文字)

【良い点】
組織としては体をなしていない。
個人商店の集まりのような感じなので、地力があれば自分の思うようにできると思う。また、社員を大切に扱わない風土を...続きを読む(全225文字)

以前は一部の社員（退職済）によりあまり雰囲気が良くないことが多かった。しか現在は改善されてきており、個々でやりがいを見つけて業務を取り込むことができる。ま...続きを読む(全106文字)

人間的な魅力に欠ける。社員の事を道具にしか思っておらず、気に入らなければ激しい口調で人格否定する。打ち合わせを好むが本人に実戦経験が無い為無意味であること...続きを読む(全183文字)

女性社員自体が非常に少ないため、女性のための特別な制度はこれまで特に聞いたことがありません。
ただ、関西電力グループということで、産休、育休の定めはきち...続きを読む(全155文字)

仕事をしているかどうかは別として、残業をしている人間だけ評価する傾向が社長にあるため、定時に帰ると仕事をしていないと見なされる。しかも残業代がなければ生活...続きを読む(全196文字)

昇進しても給料は上がらない。昇進自体に大した意味がなく思いつきなどで適当にきめているようだ。たとえば技術グループの部長代理がたくさんいる。また社員にするし...続きを読む(全151文字)

組織としての体を成していない。特に一日中会社にいて外部との交流を深めることもせず、意味のないミーティングや激高を繰り返し社員の邪魔をしているとしか思えない...続きを読む(全211文字)

基本給は低い。その文、残業代で稼がせるというスタンスの会社。その点、がっつり働きたい人には良いと言えるが、仕事以外の時間を持ちたい人には、良い労働環境とは...続きを読む(全158文字)

パワハラが激しく、上司の発言に一貫性がなく業務を遂行する上で極めて精神的苦痛を感じ困難を伴ったため退職に至った。 職務内容は、単純なシステム(実際はシステ...続きを読む(全157文字)

人の入れ替わりが激しいため引き継ぎがなおざらになりがちであり、会社としてのスキルの維持は難しい。資格の取得は国家資格であれば手当はある。
身に付けたスキル...続きを読む(全158文字)

それはない。間違いなくない。深夜残業は今は少なくなっているが、まだある。ある程度理由があれば配慮はしてくれるかもしれないが、きちんとした理由が必要になるだ...続きを読む(全152文字)

はっきり言って働きにくい。残業が多いのと、男性主体の職場だけに女性の立場になって物事を考えられる人がいないのも要因。男勝りでどんなことでも受け流せるような...続きを読む(全170文字)

基本給だけでは厳しい。稼ごうと思ったら残業して稼ぐしかない。ただ、基本的に断らなければ、かつ能力がそこそこあればどんどん仕事を渡されるので、おのずと残業は...続きを読む(全232文字)

入札案件が増え、どんどん「デフレ」が進み、薄利多売化してきている。ゆえに、質が下がっているのは否定できず、担当者としては客に対して申し訳ない気持ちを持つこ...続きを読む(全200文字)

だいたい辞める人はストレスでは?その源は社のトップ2が多いと思われる。それ以外はあまりないのではないか。私は別の理由(家庭の問題)だが、遠因んは間違いなく...続きを読む(全159文字)

部門によって違う。ただ、部門によっては社長からのプレッシャーがきつく、大変だったりする。結局どの部門でもそうだが、社長からのプレッシャーに耐えられるかどう...続きを読む(全162文字)