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一般財団法人電力中央研究所

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(16件)
  • ES・体験記(0件)

一般財団法人電力中央研究所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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一般財団法人電力中央研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2018年2月19日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 研究員、リサーチャー

【良い点】フレックス制度が導入されているので、通勤時に病院に寄ったり、介護や育児で早退したりは比較的融通がつきやすい。でも、電車の事故等で出勤が遅くなった...

一般財団法人電力中央研究所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2018年2月19日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 研究員、リサーチャー

【良い点】電力会社に気に入られるような研究内容ならば、比較的予算がつきやすく、やりたいことがやりやすいと思う。【気になること・改善したほうがいい点】やりた...

一般財団法人電力中央研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年9月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 総務

【良い点】従来は直営保養所を持っていたが廃止し、Welboxを使えるようになった。個人的には保養所は一度も使ったことがないので、選択の幅が広がるWelbo...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年7月9日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 団体職員

【良い点】良い点は以下です。・有給休暇は初年度から20日間支給される・休暇は半日単位の取得も可・フレックス勤務制度で、コアタイムは11時から15時まで【気...

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退職理由

投稿日:2016年3月21日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の事務関連職

【良い点】
毎年電力会社から、研究費が入るので、職員はのんびりと仕事が出来る。研究成果の評価は厳しくないので、評価を気にしないで、研究が出来る。理屈が通れ...

一般財団法人電力中央研究所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2014年8月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • 人事

比較的上司にも意見を言いやすい。もちろん上司の人柄によるが、小さなことでも相談できるし、一緒に考えてくれることも多い。稀になぜ幹部職になったのか疑問の男性...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年8月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 人事

フレックスタイム制のため、始業終業も自分の都合で多少前後できる。周りも有効活用しているため、家が遠い人は朝遅めにくるなどしている。産休や育休も比較的取りや...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年7月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • ITコンサルタント

待遇面は非常によい。
残業は個人の裁量に任されてであり、
フレック制度で出退勤も自由であるから、
プライベートの時間を十分にとれる。
また、休暇も好きなよ...

一般財団法人電力中央研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年7月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • ITコンサルタント

研究と言っても実務よりの研究なので、イノベーションとは遠い研究を行うことがほとんどである。その分、高度かつ斬新な研究が行え、その結果が電力会社に認められた...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • ITコンサルタント

部署によって異なるが、基本的には電力会社の役に立つための技術を身に付けることができる。
ただし、分野によっては非常に専門的であるため、他の組織での活用が難...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年11月25日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 人事

大きな仕事を任されたときにやりがいを感じた(私の場合はシステム更新の時でしたが)。発言がストレートに反映されることもしばしば。ただ、自分で決めていく、とい...

一般財団法人電力中央研究所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2011年11月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 人事

育児休暇制度は特に気負いなく利用できます。利用された方々は復帰されていると思います。ただ、女性のキャリアパスはそう明るいものでもございません。何を目標にす...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2011年11月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 人事

勤務形態はほとんどの職員がフレックスを利用しておりますので、11時から15時以外は早く来たり早く帰ったりと自分で調整できる点が良いと思います。休暇は夏季休...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年5月12日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前

・仕事のスキル向上については、職場が面倒をみるというより、ほとんどOJTないしは自己研鑽によります。
・公的機関であり、基本的に外で役に立つスキルというと...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年5月12日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前

・仕事のやりがいは業務内容と個人の志向によりますが、ローリスク・ローリターンな気がしています。おおむね公的機関はそのような感じがいたします。
・その一方、...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年5月12日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前

・平日は結構時間外勤務があるので、プライベートとのバランスは休日に求めるという考え方をする方がほとんどかと思います。
・初年度から有給休暇20日ありますの...

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