アイテムの評判・口コミ一覧（全133件） 5ページ目

【良い点】
非常に社員同士の中は良い。人間関係だけを重視すなら入社してもいいと思う
【気になること・改善した方がいい点】
上司にいかに気に入られる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
職務年数など関係なく、
結果を出せば、
役職がつく。
【気になること・改善した方がいい点】
社内に女性が多く、
社内恋愛が見つか...続きを読む(全153文字)

社員の仲は本当に良いです。退職した今でもつながっている方もいます。
ただ、仕事のやりがいといったものはほぼ皆無です。
合う人には素晴らしい会社だと思い...続きを読む(全183文字)

【良い点】任される仕事が多いため、やりがいは感じることができる。
しかし個人の能力によるので、仕事が遅い人はやりがいよりもしんどさを感じるかも。
やる...続きを読む(全170文字)

一般社員同士の仲はよく、普段から良く飲みに行ったりもしていました。
管理職と飲みに行くのは、どちらかというと連れて行かれるという感じで、喜んでいくという...続きを読む(全183文字)

退職してかなり経過しているのでわかりませんが、現事業に頼り、新規事業に参入しないと危ないのではないかと思います
おもに通信業者クライアントのコールセンタ...続きを読む(全193文字)

適材適所ではなく、ただ人が不足しているという理由で、安易な人事を現場の声を無視して、上層部が行っている。
有給休暇が、申請出来ない。就業規則を明示しない...続きを読む(全283文字)

仕事で必要という事で、備品の申請などは、ほぼノーチェックで通ります。しかし、会社自体に、福利厚生という概念がないのではと、感じる機会も非常に多い。
業務...続きを読む(全165文字)

管理職になるためには、極端な技術力、もしくは、上の支持にただ従順に従った者だけがなれるように感じます。
人をまとめる力や、人に仕事を振る能力は、あまり重...続きを読む(全171文字)

合併後、いろいろと変わってしまいました。規模は確かに大きくなったかもしれませんが、足回りが全く変わらないため、会社の基本的な機能が、追いついていません。
...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがい、面白みなどございません。入社当初はやる気のあったものの時間がたつにつれて、何をしているのだろうと感じます。仕事中考えるのは不安な未来しかご...続きを読む(全152文字)

特に何も満足してません。残業代はでないし、なのに早く帰るともう帰るのか、という目で見られます。先輩や同期も真剣に仕事をしている様子もなく、ただ時間が過ぎる...続きを読む(全156文字)

最初は、とにかく仕事をこなすことで精一杯でしたが、慣れていくと楽しさを感じられる余裕が出てきました。とは言っても、どんな仕事でも同じだと思いますが、ただ楽...続きを読む(全928文字)

休暇制度ですが、法人営業は土日祝休みです。ただ祝日があった週は土曜出勤です。また夜帰るのが遅いです。コールセンターは完全シフト制で冠婚葬祭以外は勝手に決め...続きを読む(全224文字)

この会社の最大のメリットとも言えるが、とにかく社員同士の仲が非常に良いです。かつ風通しもかなり良いので人間関係には全く困らないと思います。また全社員対象の...続きを読む(全174文字)

まず新卒社員は入社式前に導入前研修をやり、企業風土を学ぶ。中途社員は中途社員だけのメンタル研修がある。この会社はいろいろな職種があるので転属すればたくさん...続きを読む(全163文字)

法人営業に関してはマルチベンダーなので、複合機や電話機や回線などを売り込みますので契約に至ったときにやりがいを感じます。個人営業に関しては毎日契約が取れる...続きを読む(全160文字)

ポイント制になっておりどちらかといえば歩合が取りやすいです。ですが基本給が少ないのと歩合給もそんなにもらえないので、年収は普通の企業以下になってしまいます...続きを読む(全180文字)

女性のキャリアパスは大いにあると思います。なぜなら社長や専務を筆頭に役職者も何人かが女性だからです。ただ社内恋愛禁止であったり、労働環境や経済面で退職して...続きを読む(全179文字)

事業の成長性に関してですが、まず通信関係の営業の他に、アウトバウンドとインバウンド両方行うコールセンター業務、太陽光の営業、ケーブルテレビの代理店営業、飲...続きを読む(全187文字)

社風はよく働き、よく遊ぶを掲げているが、実際は平日休みであったり、急なシフト変更等プライベートは全く充実しない。
逆にシフト制なので融通は利きやすいが、...続きを読む(全157文字)

最終面接での副社長の雰囲気に魅かれたが、入社してみると採用職種とは別職種に就かされる。人事社員が募集要項の書き方を変えたほうがいいのではないのかと提案して...続きを読む(全165文字)

事業部によって異なりますが、個人営業を行う社内の事業部では、主に主任以下の管理職とは年齢が近いこともあって非常にフレンドリーなのは間違いない。ただ距離感が...続きを読む(全193文字)

社員のスキルアップについての取り組みはほぼ皆無です。入社後に研修で五日ほど座学だけといった印象です。なので商材の基本的な知識は学びますが、それ以外は実際現...続きを読む(全180文字)

既存事業部の個人向け営業では年々業績が低下しているが、特に目立った改善策は行っていないように思われる。一番の原因は社員のモチベーションが著しく低いこと。社...続きを読む(全297文字)