クレトイシの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
若い社員が少ないため
コツコツと頑張っていればそれなりに評価される

やる気があれば昇進の可能性大

部署にもよるがベテランから学べる点は多...続きを読む(全429文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は半期ごとに自己申告と上長採点により決まる。フォローバックもしっかりあったが、平社員においてはさほど給与への...続きを読む(全171文字)

【良い点】
上司は部下の頑張りを見てくれており、結果よりもプロセスを重視し評価しているように思える
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかな...続きを読む(全108文字)

【良い点】
一般的な中小企業と比べても、平均かそれ以上の水準であると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら給料が高い分求められる...続きを読む(全105文字)

【良い点】
年収は高くはないが、世間の平均ぐらいはもらえ、また賞与も含めて安定もしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、もち...続きを読む(全118文字)

【良い点】
年収は商社等と比べると低いが、メーカーで比べると特に不満はありません。こんなもんだろうという感じです。評価については普通にやってれば普通の評...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒と中途の扱いに差がなく、中途でも実績を積めば評価に繋がり、年収を上げていくことが出来ます。若くても役職の抜擢があり、上が詰まっていて役職...続きを読む(全169文字)

【良い点】
頑張れば、その分、給料に反映される。
等級があがれば、手当等は上がり、給料も、増える。

評価については、上司、部署によって異なる。基本、上...続きを読む(全209文字)

【良い点】
毎年最低3000円のベースアップが基本的に確定されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員の評価を決めるのは係長だが、その人...続きを読む(全389文字)

【良い点】
どんなに景気が悪く、売上成績が落ち込んでもボーナスは必ず支給されていた。
借り上げ社宅による家賃補助の金額を考慮すれば、生活できる金額は頂け...続きを読む(全193文字)

【良い点】
半期に一度、目標をつくり、各項目で自分がやりたい仕事を見なおし、また上司と相談して半期の進め方を決める機会があるため、非常にやりがいがある。...続きを読む(全160文字)

【良い点】
評価基準が明確で、等級号俸による分かりやすい評価制度です。毎年自己評価実績評価（金額換算）を行ない、それをもとに上司評価をしていただき、最終...続きを読む(全209文字)

【良い点】
上司によりますが、楽しても、苦労しても評価はあまり変わらない（変えられない）ため、なるべく楽をしたほうが良いです。上司自身も自分が評価をどう...続きを読む(全197文字)

【良い点】
会社全体の業績が悪化しているときでも、組合員の賞与は大きく下がることはなく、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全179文字)

【良い点】
中小のメーカーという点を鑑みれば、賞与月数も非常に高く、給与テーブルも良い意味できっちりしているので、中長期的な自身の計画が立てやすい企業で...続きを読む(全211文字)

【良い点】
給与テーブルは分かりやすかったので、自分の将来的な給与の目安も分かりました。ただ、そこに役職給のようなものが加わったのが、モチベーションにな...続きを読む(全186文字)

業界トップクラスのシェアを持っている割には、同業他社に比べ、やや給与は少ない印象。給与は昔ながらの年功序列形式。役職がない人は残業を行わないと少し苦しい...続きを読む(全160文字)

評価制度は、制度としては一応整備されてはいました。
評価の頻度は半年に1回。
部門と職位に沿った目標を設定して、それに対する自己評価を行って上司が評...続きを読む(全156文字)

昔と比べるとかなり下がりましたが、地方の中小企業の割には給料や賞与は良いかもしれません。平成の世の中ですが、左遷とか降格が普通にあります。社の方針に従わ...続きを読む(全235文字)

非正社員の為時給制だった。地域の相場を考えると決して時給は低くなかった。人と話すのが苦手で黙々と単純作業をしたい人にはいいかもしれないが、そもそも社員が...続きを読む(全203文字)

同じ部門でも建屋毎に閉鎖的な環境になっており、自分の部署以外の情報はほぼ関知せずといったところ。
どこもそうなのかも知れないが、現場作業員は不定期で夜...続きを読む(全171文字)

給与については基本的に年功序列の制度をとっている。
昇給は基本的に景気が悪くてもあるが大手と比べると見劣りしてしまう。
賞与は業績と個人評価の組み合...続きを読む(全168文字)

評価制度は、5段階の相対評価によって、昇給・賞与が決定される。
役職者では、賞与評価対象月数が、一般社員の4倍になる。
同規模(資本金・従業員数)の...続きを読む(全150文字)

同業他社と比較すればかなり低い傾向がある。昇進昇級については厳格な評価制度がありポストの数も少なく競争は激化。リーマンショック後の大規模なリストラ、それ...続きを読む(全150文字)