大橋鉄工の評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
事業拡大中であるため、会社のために自分を犠牲にできる人は、どんどん伸びると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社である大...続きを読む(全237文字)

【良い点】
トヨタの一次サプライヤーであるため、ガソリン車の需要がある限り、なくならない仕事であるということ。役職が付けば、それなりの給与が貰える。
【気...続きを読む(全209文字)

【良い点】
新しいことや機構、構想を取り入れて改善を進める時はやってみようという雰囲気がある為、自分の意見を取り入れやすく、それが成功した時の達成感が得ら...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性社員はあまり現場にはいません。基本的に間接部門にいる為、デスクワークが中心になります。
現場に配属している場合は、重いものの運搬や危険な事...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ある程度評価されていればそれなりの年収がもらえる。ボーナスも経営利益が、でていればそれなりにもらえると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
実力主義なところがあるので、中途入社でも管理職になることが出来ます。
部署や現場によると思いますが、アットホームな感じはあるので馴染みやすいと...続きを読む(全196文字)

【良い点】
トヨタの自動車部品の一部をほぼ独占しているので今は安泰だと思います。
しかし新規部品の開発や電気自動車向けの製品開発が出来てないので今後は心配...続きを読む(全183文字)

【良い点】
規模は小さいが、T社の一次下請けである為、T社に基づく業務に対する考え方を学べるなど非常に勉強になる。
また、配属後すぐに業務を担当させて貰え...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給休暇は部署により比較的取りやすいと思います。役員からも有給の奨励が最近でてきました。しかし、有給を、とると翌日仕事が膨大に膨らんでいる可能...続きを読む(全227文字)

【良い点】
健康診断あります。
４０歳以上は人間ドックを受けれます。
生活習慣病の予防としてヘルスマチャレンジ活動などしています。
有給も計画的にとること...続きを読む(全226文字)

【良い点】
基本的には教育はしっかりするよう、役員からの指示を受け、教育体制は整っているようには見える。しかし、形だけだと言っている人もよく見かける。
【...続きを読む(全198文字)

【良い点】
満足度は低いと思う。実力がなくても、退職者を埋めるかのように、いきなり、昇格させられてしまうこともよくあるから、すぐにうつ病になり、長期休みを...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ボーナスが５ヶ月ほぼ毎回もらえる。土日はほぼ休めて、連休が非常に長い。一応組合があるので、ある程度社員が守られている部分がある。
【気になるこ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
トヨタ系と同じ休日日程なので仕事と休みのメリハリはあっていいと思います。
ただ職制になると長期連休はレイアウト工事で出勤する事があります。
有...続きを読む(全191文字)

【良い点】
中途採用者が圧倒的に多く、しょっちゅう中途採用者募集をしているので、良く言えば中途採用でも馴染めるのではないかと思う。
ただし、退職による募集...続きを読む(全182文字)

【良い点】
GW、夏期休暇、年末年始はトヨタに合わせた長期一斉連休なので、あらかじめ計画をたてやすい。もちろん、連休中に休日出勤している部署もあります。
...続きを読む(全210文字)

【良い点】
製造現場の管理職ですが良い点はないかな、強いて言えば豊田一次下請けにしてはかなりゆるいから楽ではあるが、将来のことを考えると心配。給料は並みよ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
外部の研修に参加できる点は良かった。
逆に、社内集合研修はほとんどなかった。
また、仕事に必要な資格の取得については補助が受けられる。


【...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がさっぱりわかりません。
女性はキャリアアップは望めないし、使い捨て程度にしか考えてないのでは。
このご時...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業しないと基本給だけだとかなり少ないと思います。でも仕事量は安定しており残業はありるのでそれなりの給料だと思います。有給休暇も月に1回なら取...続きを読む(全253文字)

人事評価は年を3期に分けて行われ、直属上司との面談を行い
自己評価と上司評価、更に上の上司との評価で決まります。
事細かなチェックシートで監査できるので...続きを読む(全185文字)

研修は社外研修にも行かせて頂け、知識向上、資格取得が可能です。
社内スキルアップは社内資格制度が充実しており、自ら成長が感じられ
日々の業務に自信が持...続きを読む(全170文字)

典型的な一族経営による悪しきトップダウン経営だが
経営陣が理不尽に叱責し、有能な管理職を何人も鬱病に追い込んでいた。
それを恐れて中間管理職は、部下を...続きを読む(全255文字)