アジアルの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
研修制度が充実しています。直営店が開く研修に行く為、大きなホテルに泊まったりもします。研修施設に関しても県外で開催される事も多いです。店長クラ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
次のキャリアステップを目指します。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗にもよるが飛沫感染対策が不十分。パーテーションが本当にあんなの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
お客様からありがとうやご馳走様を言われるのが飲食店のやりがいです。感謝される事で次のご来店につながるようにもっといい接客をしようとも思えました...続きを読む(全177文字)

【良い点】
人を揃えてしっかりトレーニングしていれば定時出勤・定時退社ができる。
しかし、そんなことができる人はほとんどいません。
残業もほとんどなしで働...続きを読む(全201文字)

【良い点】
基本的に平日休みなのでどこに出かけても空いてたり、渋滞に巻き込まれたりことが少ない。
シフト制なので昼だけの勤務や夜だけの勤務の日があるなど楽...続きを読む(全182文字)

【良い点】
副店長、店長と役職がつけば手当で給料が大きく上がるので、給料の面では同業他社に比べてかなり水準は高いと思う。
人さえ揃っていれば休みの希望を出...続きを読む(全191文字)

【良い点】
他の飲食業と比べると多少ましな方。今のところは夏と冬ボーナス有り。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で基本は上司に気に入...続きを読む(全183文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業として将来性や成長性はほぼ無く。年間数店閉店している。会社としてのピークは過ぎており何年従...続きを読む(全197文字)

【良い点】
他の飲食業よりは給料面はいい方だが、休みが不定期すぎる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の行事は年に一回のキャンプのみ、しかもほ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
接客はもちろんですが、店舗管理を行うことで運営能力を得られる。
アルバイト、パートを管理することで部下に対する調整能力を高められる。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
不特定多数の方との人付き合いがあり、人との触れ合いなどを大切にしたい方や、店舗マネジメントに興味ある方にはオススメ。
シフト制なので、休みが取...続きを読む(全208文字)

【良い点】
店長になると自分も含め、シフト制ですのでシフト作成ができます。
自分のお休みが会社行事以外は全て自由に決めることが出来るためありがたいです。
...続きを読む(全207文字)

【良い点】
店長になると給料が一気に上がります。
社員旅行もあり、社内でのコミュニケーションには困ったことはありません。
一般社員ではスキルアップする機会...続きを読む(全228文字)

【良い点】
頑張れば早く昇進ができます。
ただ上司からの推薦が必要でエリアマネージャーなどは月に1.2回会うだけなので、配属された店の店長に気に入られ、推...続きを読む(全216文字)

【良い点】
早く出世できれば、若くから結構な給料がもらえる。
やる気があれば早めに昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって労働条...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ゴルフのスコアや転勤の回数など、実力ではない部分で昇進が決まったりすることがあります。上に就く人によって、仕事の大...続きを読む(全148文字)

真っ当な評価体制になっていない
ゴルフのスコア成績と上層部にいかに気に入られるか、というわけのわからん評価基準。こんな古くさい体制のところでは自分をしっか...続きを読む(全169文字)

福利厚生は皆無に近いです。ただし人づきあいを楽しみたい方にはお勧めです。年に数回同期の人達と会合が設けられます。拘束時間は12時間以上のこともありますが、...続きを読む(全163文字)

社員と管理職の距離が近いのが特徴ですね。例え些細なことであっても気兼ねなく相談が出来、真剣に答えてくれます。どの会社もそうかも知れませんが、コミュニケーシ...続きを読む(全158文字)