メディコンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
直行直帰で部門よっては、基本個人の活動は個人にゆだねられており、干渉されない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門のよっては立ち合...続きを読む(全102文字)

【良い点】
直行直帰なので、個人の裁量が多くスケジュール管理さえしっかりすれば自分の時間も取れる。有休も事前に申請すればほとんど却下される事は少ない。
【...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ワークライフバランスは、自分の裁量でいかようにもできる。しかし、立ち会いや説明会等先方の都合に合わせることが基本。家族がいる場合は、協力体制が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
内勤系と、外勤系の部署によって大きく異なります。内勤部署（薬事、品質管理など）の場合、個人のスキルによって仕事の完成スピードをコントロールでき...続きを読む(全348文字)

【良い点】
数字がよければ、基本的には自由。
一日中自宅にいても、仕事をちゃんとしていれば上司から指摘されることもない。
全ては自己責任になるので、自己管...続きを読む(全197文字)

【良い点】
所属していた部署では、休みたい時に各自休みをとっていたため、有給の取りずらさというのは特に感じなかった。夏休み取得期間中も、遠慮せず休むことが...続きを読む(全158文字)

【良い点】
直行直帰のため、自分でスケジュールを立て行動できました。部署にもよりますが、休日出勤や出張が時々あるので、平日振替休日として取得することもあり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
頑張って営業成績を上げることで給与でのリターンは大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業成績が良いと、給与でのリターンは大きいが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
薬事の一部の内勤は、残業が少なく業務を裁量で進められるため、ワークライフバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとん...続きを読む(全199文字)

【良い点】
営業に関してはノルマをこなしていれば比較的自由が与えられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって休日出勤の比率が異なる印...続きを読む(全194文字)

【良い点】
休みは自分で仕事の調整が出来れば、比較的自由に取得出来るもの
組合が積極的に取得するように働きかけているため、そのような空気がある。
10年単...続きを読む(全191文字)

【良い点】
当時は日本企業の手厚い福利厚生と外資的な大きな成果報酬の間の会社だったが、徐々に外資的な色合いが濃くなっていく過渡期だったように思う。それまで...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業職なのでもちろん予算はありますが、達成するための計画や活動方針はほぼ自己裁量なのでセルフコントロールでき、オンオフの切り替えが出来る人には...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的には仕事を覚えていれば、定時に上がれます。月末などは営業の売上の関係上、遅くなることもありますが、残業してもせいぜい１時間程度です。また...続きを読む(全196文字)

【良い点】
有給消化を求める傾向があり、公私ともに充実している。女性にとっても働きやすさを求める傾向がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品...続きを読む(全128文字)

営業に関しては基本直行直帰。
労働時間を自分でコントロールしやすいかと思われるが、
担当製品部門の間でかなり拘束時間に差が有るのが現状。
早朝から深...続きを読む(全304文字)

ワークライフバランスですが、少し前に直行直帰になり毎日の行動が結局は自分次第になります。よって、スケジュールなどは全部自分の好きなように組めるのでメリハリ...続きを読む(全156文字)

直行直帰なので、基本的に何しても自由。平日に美容院やら買い物やら、私的な病院やら風俗やら、パチンコやら、とにかく何しても基本的にばれません。休みもとろうと...続きを読む(全180文字)

上司によっては、部下の家族より売上。とパワハラとも取れる発言をしたり、土日の間に、資料作成の依頼や長い嫌味メールを送ってきたりと、土日祝日が休みですが、あ...続きを読む(全150文字)

内勤職であれば、ある程度のWLBは保てる。もちろん繁忙期には遅くまで残ることもあったが、自分の業務をコントロールすることさえできれば、融通はきかせられる。...続きを読む(全166文字)

有給は比較的とりやすい環境にある。社内として有給促進の動きはある。学会などで休日出勤した分の振休もとりやすい。しかしこの環境は部によって大きな差があり、カ...続きを読む(全152文字)

自分次第で早く帰ることも可能である。
もちろん、書類などの内勤量が多い際は、家に持ち帰ることもあるが、
それを苦としないのであれば、家庭との両立はやり...続きを読む(全166文字)

上司にもよるが、マイクロコーチングが主流になりつつある。
平日夜22時に上司からのメールが来て、膨大な報告書を明日までにまとめて提出させられたりする。
...続きを読む(全202文字)

有給が取れるかどうかは
部門やマネージャーによって、ことなるが、会社としては、有給消化率をあげるために各種の施作を行っている。アニバーサリー休暇等。ただ...続きを読む(全188文字)

担当する地域により直行直帰であったりするので、自分で仕事をコントロール出来れば自分のプライベートの時間は確保しやすい。また近年は育児休暇等も積極的に推奨し...続きを読む(全158文字)