メディコンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
医療業界全体の傾向だと思いますが、給与水準は業務内容と比較すると非常に高いと感じます。業績が良好であればインセンティブが出、また日当も一日あた...続きを読む(全159文字)

【良い点】
世間一般的にも待遇は良い方で、業界内では中の上くらいの待遇ではと思います。外資系とはいえ日系のアットホームな雰囲気もあるので、バリバリ結果を出...続きを読む(全188文字)

【良い点】
予算達成率90%以上いかないとインセンティブがでないが、固定給が低くないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系医療業界の中で...続きを読む(全98文字)

【良い点】
インセンティブが青天井であること。予算が低くて達成しやすい事業部に関してはすごく稼げる。300万〜500万はインセンティブで稼げる。ベースもそ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業はその年の予算や部署に大きく左右されるもののインセンティブは努力次第でかなり稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を単年の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
インセンティブが年二回あり。90%以上からもらえる部門もあり、目標を達成できなくともインセンティブはもらえる。月収も今は住宅手当て、家族手当等...続きを読む(全197文字)

【良い点】
やればやるだけインセンティブにより稼ぐ事ができる。実際に20代でも1000万円以上を余裕で稼ぐセールスもいる。
ただやはりそれなりの努力はして...続きを読む(全209文字)

【良い点】
年間予算が各個人ですでに決まっており、達成度に応じてインセンティブが発生する。外資系特有のスタイルになっており、達成度に応じてもらえる青天井ス...続きを読む(全188文字)

【良い点】
人事制度が大きく変わり、営業職ほどではないですが、内勤職であっても業績によって賞与が大きく変わることになりました。したがって、内勤でも成果をあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
文房具などは一応上司承認は必用とはいえ、自由に購入できる。上層部へのアピールが上手ければ昇進んがはやい。英語が話せれば仕事内容より重宝される。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価結果は決まっていたことを上司が読み上げ、部下の自己評価に対するコメントにたいして一言しか上長評価をかいてこない。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)

【良い点】
外資系になって給料は上がったので、お金儲けがしたい人には良い会社になったと思う。製品力は割とあるモノが多いので頑張ればそれなりに結果は出せると...続きを読む(全180文字)

【良い点】
同年代の平均給与と比べればかなり高い水準だと思う。また、インセンティブも年4回支給されるので、売れば売っただけ帰ってくるシステムは出来ていた。...続きを読む(全218文字)

【良い点】
完全にBARD傘下になってから報酬はより成果主義になってきております。数字にこだわり、やりきる方であれば700万くらいは安定して稼げる環境かと...続きを読む(全186文字)

【良い点】
BARD出資100パーセントになってから、ボーナスがなくなり、四半期ごとのインセンティブ制度に変わりました。部門によって予算達成に差があるよう...続きを読む(全157文字)

【良い点】
営業はインセンティブ制度が改定され、より沢山取れるようになったが賞与が無くなり、どちらが良かったのかしばらく様子見です。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)

【良い点】
売り上げを上げれば上げるほど、制限なくインセンティブがもらえるように制度が変更になりました。
冬のボーナスが月給に配分されたため、半ば年俸制の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成果次第で大きく伸ばせるのが良い所。インセンティブも一般的な対前年伸長に係るものから特定の製品、期間で実施されるものまで存在する。また借り上げ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
各部門によって様々な意見はあると思うが基本的に実力主義。インセンティブでいくら稼げるかによる。また前年増額に伴うインセンティブもあり、伸び盛り...続きを読む(全189文字)

私が在籍していた当時は外資系と国内企業との間の様な人事制度でした。バランスが取れていて良い制度だったと思います。
年収も外資系よりは安く純粋な国内企業よ...続きを読む(全187文字)

評価制度、インセンティブ規定など、現在変更を重ねている段階で、会社としても迷走してる感があります。昇給はだいたい毎年数千円ですがありますが、昇進に関しては...続きを読む(全166文字)

自分の年齢で他の業界(営業)などと比べてみるとまーまーもらえている業界だと思います。
最近相対評価から絶対評価に変わりましたが、それでもある程度の金額は...続きを読む(全173文字)

2013年に絶対評価が導入され、成果を出した人間は報われる、なんて素晴らしい制度が導入されたんだとひたすら感心いたしました。やはり、予算到達しない身分であ...続きを読む(全145文字)

インセンティブは3ヶ月ごとに前年からの増額の8パーセント支給される。昇進昇給は非常に難しい。セールスの給与体系は4つのクラスに分かれており上から2番目のク...続きを読む(全159文字)

部門によっての格差は大きく楽な部門とそうでない部門がある。それでいて給料体系は同じであるために営業間での温度差もはげしくなっている。中途社員が多く入ってき...続きを読む(全171文字)