メディコンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
人間として非常に魅力的で人格のできた方が多かったので、その点で少し退職するか悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社都合で全...続きを読む(全213文字)

【良い点】
安定した給与。直行直帰で個人の活動は個人にゆだねられている点。会議もあまり多くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー同士...続きを読む(全158文字)

【良い点】
社内はアットホームでいいと思う
風通しも以前は良かった
そこそこな給料をもらえる
仕事内容は社会性が高く、貢献度も高い
【気になること・改善し...続きを読む(全194文字)

【良い点】
長期的なキャリアの形成が難しいと感じる点。コロナ禍で今後医療機器メーカーの営業職としてどこまで必要とされるかが自信がなくなった点。それなのに、...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャークラスにあまり魅力的な人間がいません。会社の体制変更に伴い、生き残りがあるので上に気に入られようとする...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当時は、現状維持タイプの方であれば、長くずっと働けました。決まった仕事をテキパキこなす事で満足感や充実感を持てれば、最適な職場だと思います。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
退職時はしっかり残有給の消化もさせて頂いたし、引継ぎの時間も与えて頂いたので、問題なく退社できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
退...続きを読む(全241文字)

【良い点】
当時は大急ぎで人を集めていたのか、チームビルディングの質が悪く、残念ながら良い点が見出だせなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
4人一緒に採用されましたが、私以外は医療機器の翻訳経験がなかった。英語を使った業務経験もない有様。入社後に知らされ...続きを読む(全270文字)

【良い点】
インセンティブの比率が大きい為、大きく伸ばせば1000万も見えてくる。超えてる人もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】
予算が都市...続きを読む(全273文字)

人事制度の改悪により以前に比べてより相対的評価から絶対評価になった。
どんどん外部からきた人間のせいで人事制度が改悪されていき営業として会社にいづらくな...続きを読む(全168文字)

新しく導入された絶対評価制度で、給料が下がるのが目に見えていた。また、退職勧告制度のものや、マイクロマネジメントといった営業締め付けプランが、次から次へと...続きを読む(全192文字)

少し前まではとてめ働きやすい会社だったようだが、最近はPIPや人事制度の改悪により、退社が急増するなど、とても働きづらい環境になってきている。また肝心の製...続きを読む(全151文字)

異常に内勤が多いです。そして、職制者が多い。担当課長はいったい何人?営業は何のために仕事をしているのか、見失ってしまうほどです。若くて活気のある子の退職が...続きを読む(全168文字)

ここ数年で一気に社風が変わり、非常に働きにくくなってしまいました。理由は社長交代、人事制度改定など。また、PIPも導入され、セールスのディスポ化が始まって...続きを読む(全169文字)

部門によって予算達成度合いが大きく異なるので収入の部門間格差が大きい。そもそもの予算設定に問題がある。そしてこの時期に人事制度が大きく変わったことにより、...続きを読む(全222文字)

以前まではある程度数字は関係のない給料体系だったが、完全に数字によって数百万ことなる給料体系になった。また、それ自体はメリットデメリットがあることだと思う...続きを読む(全161文字)

まずひとつめは、当時の仕事内容があまり自分のキャリアのプラスにならないと判断したこと。状況的にはもう少し続けてもよかったとも思うが、次に転職するさいの自分...続きを読む(全165文字)

2008年以降、製品の不具合や自主回収が目立つようになり、また製品がすべてアメリカのBARD社が製造しているため製品改良がされることが少なく、されても時間...続きを読む(全158文字)

事業拡大のための事業所移転に伴い、非正社員は会社都合により退職。
社風も待遇もかなり良かったのでとても残念です。
ただ、人間関係は営業所や倉庫にもより...続きを読む(全172文字)