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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社前と後で仕事の業務内容が違っていた点が1番大きな点です。全部署の中でも中心的な部署で少数精鋭だった為 仕方なかったかもしれませんが。とにかく 1人が...続きを読む(全157文字)
オザックス株式会社
オザックス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社前と後で仕事の業務内容が違っていた点が1番大きな点です。全部署の中でも中心的な部署で少数精鋭だった為 仕方なかったかもしれませんが。とにかく 1人が...続きを読む(全157文字)
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アイデアや企画が通って、社内やお客様から反響があったときにやりがいを感じた。またやはり取り扱っている商品が身近であるので、自分の仕事が形となって現れるこ...続きを読む(全179文字)
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誰もが知っている大きな企業相手に対等に商品を提案し、やり取りができるので、責任感も重大であるが、仕事のやりがいとしては大きい。ミッションの大枠は決まって...続きを読む(全159文字)
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有名な企業の担当者との交渉ができ、大型案件が成約した際には数億規模になることもありとてもやりがいはある。
数億以上のコンペを経験することができコンペ中...続きを読む(全198文字)
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100年企業として採用者の定着率も安定していると思って入社したが、事業部によって全く定着率が異なる。
紙事業は終身雇用的なイメージでそれほど退職者も多...続きを読む(全186文字)
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産休・育休制度はしっかりしており利用している人もそれなりにいる。
正社員も総合職と専門職では女性の働きやすさはかなり異なり、専門職は上記制度をしっかり...続きを読む(全195文字)
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紙事業で創業して100年以上になるが、正直紙業界はこれからは衰退していってしまうと思う。
外食への消耗品販売事業が主流になっているが外食業界も元気がな...続きを読む(全157文字)
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福利厚生は最低限あると思う。
現在の社長が年末年始は29日~3日までを会社の公休とし、夏季休暇も有給休暇と別に5日間とれる。
有給休暇も他の会社と変...続きを読む(全243文字)
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他にも記載している人がいたが、入社時に給与をしっかりと交渉して高くしないと入社後の伸びは全く期待できない。
管理職になってしまうと残業代もつかないため...続きを読む(全176文字)
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昔から毎週水曜日はノー残業デーと言っていたが有名無実だった。
しかし、2014年度から本格的に始まり、部署により早く帰れていないところもあるが、かなり...続きを読む(全150文字)
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福利厚生かなり充実しており 転勤になるとかなりの割合で住宅手当がでます。また マネージャーまでは休日出勤手当 残業手当など支給され 同規模の企業と比べて...続きを読む(全161文字)
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とにかく激務で大変で毎日終電で帰るぐらい忙しくワークライフバランスはまったくといっていいほどとれなかった。また残業も各部署によりまちまちで、同業他社もす...続きを読む(全150文字)
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外食産業はさらに厳しい時代に突入してはいますが 全体的に良い顧客が多い為 将来性暗くはないと思う。外食産業以外にも様々な業態があり 仮にどこかのバランス...続きを読む(全158文字)
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一部の社員を除き、英語など使いません。海外出張には根回しが必要、印鑑も4-5人押してもらわないと行けません。グローバルと唱えるも、国内がメインです。社内...続きを読む(全170文字)
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中間流通としての役割は終えつつある。仕入先、得意先に新しい価値を示さないと流通の中で存在価値を認めてもらえなくなってきており、最終局面をむかえつつある。...続きを読む(全162文字)
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明確な昇級ランクがあり 中小企業でありがちな 偏った人事 評価はしない企業だと思います。希望 本人のキャリアしだいでは他の部署へに移動 なども可能だと思...続きを読む(全151文字)
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毎日はほぼ定時に退勤できました。
残業があったとしても上司からの命令などはなく、
取引先とのやりとりで使用する資料作成などが主でした。
体育会系な...続きを読む(全173文字)
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社長はじめ経営陣は銀行出身者が多いので、銀行によく似たお堅い社風です。面接時に「伝統がある会社だが、スピード感を重視する」と面接官から言われましたが、ス...続きを読む(全182文字)
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ひどい社風です。特に男性の営業社員は、とても商社マンとは思えないほど能力に欠ける人、仕事そっちのけで社長や上司にゴマをすってばかりの人、出世しか頭になく...続きを読む(全312文字)
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有給はとれにくい環境で、残業も当たり前のようにあり、とても苦しかったので体調をこわし退職いたしました。人間関係も最悪で、イジメの頻繁にありました。取り扱...続きを読む(全150文字)
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典型的なオーナー会社であり、トップと合わない人は会社を去るケースが多いです。
ただし、トップに気にいられれば長く在籍できるでしょう。
会社の体制は、...続きを読む(全189文字)
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給与については入社前の交渉が非常に重要です!!
なぜならば最初に決めた年収から上がっていくのは社内の評価制度も非常に厳しくまた
上の方がいるとバラン...続きを読む(全185文字)
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オーナー企業で業界では一応名が通っていますが、直接オーナーに企画・提案ができ気に入った企画はやらさせていただきましたのでやりがいは非常にありました。
...続きを読む(全165文字)
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部署によって取引先・商材が大きく異なるので何とも言えないが、自分が扱った商材が全国のチェーン店に採用された時は大きなやりがいを感じる事ができた。
社長...続きを読む(全155文字)
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同じ事務職でも、配属された部署により仕事量の差が多かったように感じる。
部署にもよるが有給休暇は取りにくい印象を受けた。
役員はじめ、社員もフレンド...続きを読む(全167文字)
| 会社名 | オザックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オザックス |
| 設立日 | 1920年9月 |
| 資本金 | 5億200万円 |
| 従業員数 | 280人 |
| 売上高 | 726億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 尾﨑豊弘 |
| 本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3丁目5番29号 |
| 電話番号 | 03-5280-3801 |
| URL | https://www.ozax.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。