アスザックの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
ヒューマン研修は社内で受講する機会が多い。また、部署や上司にもよるがやる気と具体的に何をやりたいかを説明して理解してもらえると社外の専門的な研...続きを読む(全115文字)

【良い点】
子ども関係の急用や体調不良などで急に休む場合も比較的休暇が取りやすい。支給された有休日数の8割程度は毎年消化させてもらっていた。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくやることが多く、担当業務以外のことに多くの時間を費やさなければならない。技術系でも営業やクレーム対応、製造...続きを読む(全181文字)

【良い点】
品質や技術的な改良課題が多く存在するため、わりとなにをやっても改善効果がでて現場や会社に喜んでもらえるのでやりがいは感じやすい。また問題意識を...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の理由が不透明で結果に納得できないこともあった。成果で評価するというよりも年功序列の傾向が強いように感じた。続きを読む(全76文字)

【良い点】
現場になれば残業や休日出勤はあるが、やった分は手当として支給される。３６協定で、1ヶ月の残業時間が最大で８０時間(6ヶ月)までだが、一応法令遵...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準が低いうえに職群によってはみなし残業制のためモチベーションがあがらなかった。仕事を完遂するためには時間も足...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本的に週休二日ですが、祝日がある週は土曜が出勤日となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年３回の球技大会（ソフトボール、ソフトバレ...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、３０人前後の新卒社員を採用するため若手社員は多いが、３０～４０代前半の中堅社員は極端に少ない。
上層部に媚び...続きを読む(全324文字)

【良い点】
30代前半までは周辺の企業と比べても、給与は高い水準となっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代後半以上になると昇給はほとん...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年３回の球技大会（ソフトボール、ソフトバレー、ボーリング）がある。
小さいながらも図書館があり、専門分野の学習ができる。
菅平に保養施設があり...続きを読む(全184文字)

【良い点】
パートなので時給に高望みしなければ希望の時間で働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給は近隣の同職種と比べても安いと思います。時...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ルート営業が大半の為、業務自体はさほどしんどくないと思う。
長野の本社でしょちゅう会議等があるため移動に無駄な時間を費やしていたと思う。旅行好...続きを読む(全264文字)

【良い点】
上司に仕事の相談や困ったことなど話しやすく、高圧的な人はいなかった印象。風通しは悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課題や改...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部署によるかと思いますが、気さくな人が多く、社員同士のコミュニケーションはとりやすかったと思います。管理職は、異動が多く同じ部署に定着してい...続きを読む(全169文字)

【良い点】
上司にもよりますが、改善した方がいい内容や提案はちゃんと聞いてくれ評価にも繋がるのでモチベーションは保てると思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全145文字)

休日は基本、土日祝日。忙しい時期は休出があります。残業は月平均40時間。
食事休憩は駐車場まで行って車の中で休んでる人もいれば、現場で携帯いじってる等様...続きを読む(全160文字)

【良い点】
仕事は自由にさせてくれ、言えば色々挑戦できる環境である。
営業職であるため、色々なところにいける
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全160文字)

給与、賞与はとても少ないです。
残業代ありません。
頑張っても上にはいけません。
体制は古く、ライバル企業も増え、台湾、韓国にも安く生産するように
...続きを読む(全165文字)

あまり、よくなく、サービス残業が多いです。
結婚したら、会社を辞めるしかない。
育児なんかできません。。
女性はいくら頑張っても上にあがるのは無理です...続きを読む(全164文字)

おおらかな社風の為プライベートとのバランスを重視される方にとっては満足出来る職場環境。 長野本社は主力である食品事業・セラミックス事業が二本柱となっており...続きを読む(全230文字)

食品事業とセラミックス事業が二本柱。ただしセラミックス事業は半導体・液晶製造装置メーカーへの販売傾向が強くほぼ90%以上が上記業界への実績となる。そのため...続きを読む(全169文字)

30代以上メンバーは個人の売上実績だけでなくチームでの成果を問われるケースが多いためマネージメント能力を評価対象にしているケースが多い。評価方法に関しては...続きを読む(全168文字)