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株式会社日の丸産業社

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株式会社日の丸産業社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2018年6月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • ルートセールス・代理店営業
  • 主任クラス

【良い点】入社当初は同業他社と変わらないともいます。入社した時に全体の給与体系を説明されましたが、いまだによく理解できていませんが、10年経過すると友人や...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2018年6月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】2年に1回社員旅行が行われます。社員が主体となって行先から日程、予算まで任せてもらえるので、楽しいですし自分では絶対に行かないようなところへ行け...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2018年6月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】任されたポジションでは本当に思うようにやらせてくれる。失敗するとわかっていても経験をさせてくれる。先輩、上司とも風通しが良いので、困ったときの相...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2017年11月17日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 一般事務

【良い点】離職率が高いため、若手社員が多いので活気があります【気になること・改善したほうがいい点】入社前の説明で残業は繁忙期を抜かせばほぼない、残業代もつ...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年6月6日
回答者:
  • 10代前半
  • 男性
  • 3年前

【良い点】農業管理ソフトの開発や、苗を作らない直播技術の協議会の設立など、新しい分野へのチャレンジしていく姿勢が非常に素晴らしいです!社員教育に非常に力を...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年6月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業

【良い点】自発的に物事に取り組める方は、自ら意見を発信することで様々なことに取り組んでいけるかと思います。【気になること・改善したほうがいい点】上記のこと...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年1月15日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】歴史のある会社。特徴のある商品を多数ラインナップしている。また、商品の試験を積極的に行い、商品の価値を最大限引き出し、顧客の役に立とうという姿勢...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年9月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 個人営業
  • 社員クラス

【良い点】農家さんにわかりづらいネットでのソフトを開発肥料農薬以外に販売を農業の営業がしなければならず開発コスト・人件費が全くといっていいほど回収できてい...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2015年10月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

【入社理由】
道内で働けることと、100年以上続く安定性。【入社後に感じたギャップ】
TPP問題も追い風となり、業界全体の縮小が避けられない状態であり、...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年8月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ルートセールス・代理店営業
  • 主任クラス

【給与について(新卒採用)】
2015年現在で、初任給は169,000円+住宅手当10,000円=179,000円からスタートします。労働組合には半強制的...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2015年7月17日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

【良い点】
他社に比べ、価格競争だけの商売を行わず、独自の路線で販売商品を絞っているところ。会社としては、技術提案に自信があるため、他社との差別化を図って...

株式会社日の丸産業社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年6月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

退職検討理由は、若手社員の離職率の高さからくる将来性の不安や、残業時刻の長さが理由です。残業は毎日のようにあり、内勤者はともかく営業社員に課せられる計画等...

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