ランダルコーポレーションのルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
代理店を通して、利用者様に感謝された時が一番のやりがいです。いかに代理店の方を引き込めるかが重要になります！
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

女性の営業はいません。女性のキャリアパスにおいても、人事部等が存在しない為に上長の裁量に任せられるため上長へのアピールが上手い人はキャリアパスも早いです、...続きを読む(全158文字)

人事がない為に、キャリアパスは上司次第。労働環境は20代は転職しやすく、30代後半が多い。新卒入社はほとんどいなく、教育体制もしっかりしておらず他社に20...続きを読む(全162文字)

福利厚生はあまり充実しておらず、住宅補助や食事補助などといったものはありません。
休暇制度は有給休暇は非常に取りにくいです。指定有給というものがあり、勝...続きを読む(全157文字)

管理職の年齢層が高く、社員と管理職の関係性があまり上手くいってない営業所は正直あると思います。面倒見がよく教育するのが上手い管理職も少数ながら存在する、仕...続きを読む(全151文字)

福利厚生は正直整っていない、休暇についても土曜出勤は当たり前で残業も多い手当て・福利厚生を整えて欲しいと思っている社員は多いはずです。人事部がないというの...続きを読む(全193文字)

営業所個々で違うが、納品・回収が忙しく毎日終電で帰る営業所もある。その上、土曜サービス出勤も交代でありその出勤に対する代休取得はできない。その一方で土曜出...続きを読む(全159文字)

昇給・賞与の増減が不明確であり、営業成績よりも上長の好みなどで決まってしまう所がある点。
年収もなかなかアップせず今後のキャリアパス、人生設計ができない...続きを読む(全152文字)

研修・教育体制などほぼ無い、人員体制が少ない時などは営業経験の無い人でも1～2ヶ月程度の同行で、すぐ担当を持たされる。
身につけたスキル・商品知識等は同...続きを読む(全159文字)

評価制度は上長に気にいられるかのみ、人事部も無く年功序列の体質が強い。
昇給に関しても、営業成績よりもいかに上に評価されるかを考えるアピールが上手い人間...続きを読む(全160文字)