社会福祉法人はるにれの里の評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

【良い点】
退職金制度はかなり質が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
職員の業務内容に偏りが激しい。和を乱す職員にも注意をしない上司が多く、問...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給料は福祉としては良い方。
休みも夜勤専属の職員であれば月の半分が休みとなるので、かなり優遇される。
以前のような劣悪な業務拘束時間は現在では...続きを読む(全182文字)

【良い点】
時代に合わせて事業展開をしていくため、様々な業務に携われる。
また、職員の利用者支援の技術も高く、技術の高い職員と共に現場で業務を行うことで、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
法人内研修が充実しており、専門性を身に付けることができるため、スキルアップするにはよい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
利用者優...続きを読む(全244文字)

【良い点】
軽度の障害者事業所であれば、仕事はやりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
障害者（利用者）より職員間の教育がなっていなかった。報...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職中に実際にあった話として聞きましたが、札幌市内の事業所に勤めていたある男性職員が...続きを読む(全272文字)

【良い点】
障害区分が重度の利用者が多く、何度も支援にチャレンジして結果を出せた時は特別な達成感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
支援の結...続きを読む(全394文字)

【良い点】
良い点？　　　　そんなもんない
【気になること・改善したほうがいい点】
職員の人間関係は最悪　午前３時～午後８時９時まで月２５日働いて手取り１...続きを読む(全253文字)

【良い点】
まったくありません　　あったら退職してない　　　まぁ研修とかはやってるようだけど・・・　　　　
【気になること・改善したほうがいい点】
一日１...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ほかの方が言われているとおり、法人内研修は充実しており、月１回程度開催されている。参加は任意だが積極的に参加させてくれる雰囲気はある。
【気に...続きを読む(全412文字)

【良い点】
良い点は基本給が同業他社とくらべ、多少高いこと。はるにれの里の新卒基本給は１７万４千円程度で、30代半ばで基本給は２０万円程度となる。年間昇給...続きを読む(全281文字)

【良い点】
良い意味で言えば仕事が楽。ここは主に発達障害や自閉症の方へのサポート業務をしているが、例えば自閉症の子が大声をあげてどうにもならない時などの...続きを読む(全280文字)

入社前の見学やボランティアでは、職場の見学者に対する説明等はしっかりとしていて好印象だった記憶がある。口コミを見る限り、問題を抱えている職員は何らかの原因...続きを読む(全171文字)

事業拡大は、利用者のニーズにより、受け皿を作り続けている。職員の人数も300人を越えており、札幌周辺ではそこそこ大きな法人となっている。ただ、利用者のニー...続きを読む(全178文字)

定期的に法人内研修が開催され、自閉症の支援について、深く学ぶことができる。実践発表も研修の中にあり、現場の実践を現場の職員が発表するので、なかなか面白い。...続きを読む(全159文字)

人事考課制度を導入しており、上司2名の面談がある。よほど仕事で失敗しない限り、マイナス評価にはならないと思われるが、最上級の評価Sランクになるには相当に評...続きを読む(全192文字)

自閉症に関する情報は現場、研修を通して大変勉強になる。日中活動、生活場面も事業所によっては関わることができるので、利用者の生活を支援するということにおいて...続きを読む(全178文字)

福利厚生などありません。また試用期間が12か月と長く、それで勤続期間満了で辞めさせられた人も多くいます。決して他人に進めることのできない仕事です。どうして...続きを読む(全161文字)

土日祝日の休暇は皆無に等しく、サービス残業が当たり前である。残業手当が存在しなければ、週末手当も存在しない。また、資格手当も存在しない。
土日祝日の公休...続きを読む(全170文字)

サービス残業が主であるため、スキルアップの機会はほとんどないと言ってもよい。平日の19:00より法人内研修を行っていることがあるが、残業が残っていて、それ...続きを読む(全182文字)

この仕事でのワークライフバランスの構築はほぼ不可能といえる。
不定休、サービス残業、体力消費の激しい労働の連続で、平日においても土日祝日においても家事や...続きを読む(全160文字)

労働のハードさに見合わない給与。重労働、3K労働が当たり前。
勤務時間をオーバーした際の残業について、残業手当がつかない(サービス残業)。サービス残業は...続きを読む(全202文字)

利用者との関わりを楽しめる。が、それ以外にはまったくやりがいを見出すことはできない。
授産施設では、福祉ではなく生産活動しかしておらず、利用者のニーズに則...続きを読む(全524文字)

人事考課制度を取り入れているが、配属される部署や評価する上司によって、評価にかなりの差がある。高卒・未経験でも採用はされるが、最低でも1つは福祉系の資格を...続きを読む(全186文字)

人事評価面接の様子に関わらず最低ランクをつけられた。その後、上司面接なしに常務理事に呼ばれ退職を強要された。その理由はかなり抽象的で、指示されたことができ...続きを読む(全176文字)