ウエスト・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
結局は経営者しだいかな。好かれるか嫌われるかで社内の空気も変わる。仕事自体はお客様の気持ちになって、やっていけば、...続きを読む(全175文字)

中間管理職の人間も、新たに来たばかりで、未だよく仕事を理解しておりません。なのでこれといって満足も不満もないのですが、若手も特に仕事を出来る人間もおりませ...続きを読む(全154文字)

仕事はカーディーラーの本部または店舗への、訪問活動となります。担当者は主に店舗のサービスマネージャーとなります。商品の提案はもちろん、仕組みの話などをして...続きを読む(全161文字)

会長が企業されてから、約13年が経ちます。確かにこれまで銀行から特に融資を受けずに経営している点はすごいことだと思います。ただここ最近で、仕事のできる人間...続きを読む(全179文字)

退職理由をあげたらきりがないですが、一番は社内の空気ではないでしょうか。
トップダウン経営により、中間管理職の人間を挟まず、直接指摘、文句を言われて、そ...続きを読む(全157文字)

30歳前後で、大学出てて、この年収ではどうだろう。結婚して、子供もいたら転職を考えたほうがいいかもしれない。
昇格、昇進に関しても、役職つきの人間が辞め...続きを読む(全180文字)

商品の客先ディーラーへの日々の営業だけでなく、商品販売促進のための客先でのイベントの企画、立案を実施しています。さらに各ディーラーで週末などに実施されるイ...続きを読む(全150文字)

基本的に週6日出勤ですがほぼ毎日定時時間内で業務が終了するため比較的余裕のある業務負荷ではないかと思います。そのためアフター5を充実させることが出来ると思...続きを読む(全158文字)

研修としては社外教育としてマナー研修が設定されています。客先ディーラーへの営業が主体の業務であるため、営業職に必ず必要である接客スキルを身につけることが出...続きを読む(全161文字)