会員番号:1102405さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
穏やかな雰囲気で面接が進んだ
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三ツ知の新卒採用・就職・企業情報
株式会社三ツ知の社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数14件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社三ツ知の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
三ツ知は こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
◆お客様の希望を実現するカンパニー◆
当社は1963年の創業以来、自動車の締結部品であるカスタムファスナーを提供してまいりました。カスタムファスナーとは、オーダーメイドで生産・使用される締結部品の特注品です。当社では、製造品目のおよそ90％を特注品が占めています。その背景は、顧客の要望を叶える開発力と完全な製品を造り出す技術力が評価されていることです。その開発力と技術力で、自動車業界以外にも独自製品を手掛けています。押し込むだけで締結可能なクイックジョイント。トンネル工場現場における工程の簡素化を実現しています。三ツ知の技術は、国内のみならず世界へ、自動車分野も越えて進出しており未来のモノづくりに貢献しています。
・当社の強み
自動車を通して、未来の安全を守る企業
ガソリン車は、約３万点の部品からできています。当社が造るギヤやボルトもその中のひとつ。そして自動車のEV化が進めば、使われる部品の数は約２万点に減るといわれています。しかし当社の主な製品はシートや駆動・足回りに使われる部品。EV化後も必要とされる部分です。実際、現在も５年後の自動車で使われる部品を生み出しています。自動車の機能が高度になるにつれ、部品には人の命だけでなく、車の脳を守る役目が求められてます。三ツ知の製品は小さいですが、その役目は重大。これからは三ツ知ブランドを広めるべく、国内外の工場の設備増強も進行中です。三ツ知は、世界中の自動車を通して、未来の安全を守る企業を目指しています。
過酷な環境に負けない部品を生み出す技術者を目指す
当社が手掛ける部品は小さいですが、複雑な形のものばかりです。小さくても自動車部品。目に見えないほどの形状変化が、大きな事故に繋がる世界です。ですから、キズ・打痕がなく、寸法公差を満たす部品を、安定的に造ることが求められます。そんな自動車部品の仕事の面白さは、様々な制約をクリアできる部品を生み出せること。自動車のどこに使われる？どのくらいの強度が必要？そのためにはどんな素材が必要？最適な形、大きさは？コストは？どのくらいの設備投資、生産準備の期間で製造するのか？これらの制約をクリアするには、今ある知識に加えて、実践による経験が必要です。三ツ知なら、大学にない学びを得ることができます。
・当社の課題
工場のIT化
創業60年目を迎える当社は、長年、技術工場部門を子会社に設置していました。いわゆる商社機能を活かして事業を拡大してきました。ですが、世界に誇る自動車産業は、100年に1度の大変革期に突入し、いち早く客先のニーズを先取りし、グローバル展開の拡大、製品技術の高難易度、高精度、軽量化、工場のIT（IoT、AI）化への挑戦が重要となってきています。ここで、当社は、2019年7月に子会社を合併し、本社工場を所有し、技術部を新設いたしました。また、工場内の機会にセンサーを導入し、生産データを可視化し、さらなる効率化を目指して進んでいます。
・向いている人
・幅広いスキルを身に付けたい人
一部分の仕事を行っていくより、部署内全体の仕事を行っていきますので、広いスキル・知識を得たい人には向いております。
・周りの人を巻き込んで仕事をしていきたい人
他部署との連携が重要になってくる場面が多くなりますので、周りの協力を得ながら働いていきたい意識があると良いです。
・若い内から責任のある仕事がしたい人
やりたいことを積極的に手を挙げていけば、任せてもらえる環境です。
もちろん上司の方々がフォローをしてくれます。
・向いていない人
・とにかくスペシャリストを目指している人
どこの配属先であっても、幅広業務を行うことになりますので、一つの事を極めていきたい人にはギャップがあるかと思います。
・社内教育に期待している人
入社後の研修や業務に付随する研修等もございますが、基本的には能動的な姿勢で受講してもらうことになりますので、社内教育に身を任せたいと感じている人は向いていないです。
・個人でバリバリ仕事をしていきたい人
周りの部署との連携が大切になっていきますので、個人で仕事を進めていきたい人には向いていない環境です。
三ツ知の 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 - -/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社三ツ知の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社三ツ知の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
三ツ知の みんなの就活速報
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会員番号:1015173さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 5人
- 連絡方法
- メール1週間以上
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他なぜこの会社か？
イレギュラーな質問があった
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会員番号:1095861さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 1人
- 連絡方法
- 連絡なし連絡なし
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
好きな食べ物は何か聞かれた
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会員番号:686377さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 2人
- 連絡方法
- メール1週間以上
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
面接はとてもフランクでしたが、質問自体は自己分析が求められるケースが多かったです。
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会員番号:516462さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 2人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？自己紹介(自己PR)
会話に近い。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
三ツ知の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
2.4
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
2.4
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
4.8
- ワークライフ
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
2.4
- 退職理由
-
1.2
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三ツ知の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
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- 社風・文化
-
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- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
三ツ知の 社員の口コミ・評判
在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年4月15日【良い点】
自動車業界なので土日休みです。トヨタカレンダーとほぼ一緒と思っていただければ。
有給休暇も普通に取れます。
会議等で早出出勤するとフレックスで...続きを読む(全191文字)
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在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年4月15日【気になること・改善したほうがいい点】
コロナのワクチン接種をするためなら特別有給休暇が出ます。入社半年未満でコロナに感染し、有給休暇がない状態では特別有...続きを読む(全200文字)
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在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年4月15日【良い点】
小型の部品生産する機械に配置されると、汚れることも少なくて楽にみえる。
教育もマンツーマンOJTのため、分からない事はすぐに聞ける環境。
【気...続きを読む(全184文字)
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在籍時期：2013年頃
投稿日：2021年3月4日【良い点】
いわゆる中小企業の平均年収ベースです
しかし、人事評価の見直しがあり、年功序列から能力のある方が見合った給料になっていますので、目標や将来像を...続きを読む(全178文字)
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在籍時期：2013年頃
投稿日：2019年3月9日【良い点】
優しい人が多いので話しかけやすく、仕事の進め方で苦労することは少ない。
社員の年齢層は偏っていないため、世代のギャップを感じる機会はない。
【...続きを読む(全187文字)
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在籍時期：2013年頃
投稿日：2019年3月9日【良い点】
有給の取りやすい環境でした。
部署によっては取りにくいところもあるようですが、
過剰な残業は無いため、平日でも自分の時間を作りやすいので趣味と...続きを読む(全185文字)
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在籍時期：2015年頃
投稿日：2018年12月5日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- 生産管理・品質管理(機械)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
際立っていいところは正直無いが、遠方者には高速代も支給される。
福利厚生クラブに加入していて利用すればレジャーなどの費用が少し割引されたりする...続きを読む(全184文字)
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在籍時期：2015年頃
投稿日：2018年12月5日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- 生産管理・品質管理(機械)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
サービス残業や休日出勤は全くありませんでした。
また労働環境も悪いわけではありませんし、法定の範囲内でしか残業はありません。
有休も比較的取り...続きを読む(全182文字)
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在籍時期：2015年頃
投稿日：2018年12月5日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- 生産管理・品質管理(機械)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
女性の方は皆労働環境は良いと思います。
ほぼ定時上がりで休日出勤もありません。
女性の場合、総合職でも一般職でも仕事量は大差がない気がします。...続きを読む(全196文字)
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在籍時期：2014年頃
投稿日：2015年11月6日退職事実を記載します。
海外勤務時及び管理部所属時に上司からひどいパワハラを受け、体調を崩し復職、休職を繰り返しました。
愛知県内の大学病院の診断では体調...続きを読む(全287文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三ツ知の 学生の口コミ・評判
まだ株式会社三ツ知に関する口コミはありません。
三ツ知の 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
三ツ知の 職種別年収
三ツ知の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三ツ知 |
|---|---|
| フリガナ | ミツチ |
| 事業内容 | ◆【Product】未来の自動車を見えないところで支える部品◆ 当社が製造しているのは、ギヤやボルトといった、部品と部品を繋げる締結具。目には見えませんが、自動車が生むスピードやエネルギーに耐えながら部品を固定する、重要なものです。当社では、製造品目のおよそ９割を特注品が占めています。ここで伝えたいのは、顧客の要望を叶える開発力と、完全な製品を造り出す技術力が評価されているということ。その開発力と技術力で、自動車業界以外にも独自製品を手掛けています。例えば押し込むだけで締結可能な『クイックジョイント』。トンネル工事現場における工程の簡素化を実現しています。三ツ知の製品は、理想を現実にする開発力と技術力で、未来に貢献するプロダクトです。 |
| 設立日 | 1963年6月 |
| 資本金 | 4億590万円 |
| 従業員数 | 531人 |
| 売上高 | 131億4700万円 |
| 株式市場 | 名古屋証券取引所2部 JASDAQ |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 中村 和志 |
| 本社所在地 | 〒486-0901 愛知県春日井市牛山町1203番地 |
| 事業所 | ■関東営業所 ■広島営業所 |
| 関連会社 | ■株式会社三ツ知製作所 ■株式会社三ツ知部品工業 ■株式会社創世エンジニアリング ■Thai Mitchi Corporation Ltd. ■Mitsuchi Corporation of America ■三之知通用零部件（蘇州）有限公司 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 520万円 |
| 平均残業時間（月） | 8時間 |
| 有給消化日数 | 8.8日 |
| 電話番号 | 0568-35-6350 |
| お問い合わせ先 | 株式会社三ツ知 採用担当：井上 TEL：0568-35-6350（代） Mail：shuntaro-inoue@mitsuchi.co.jp |
| URL | https://www.mitsuchi.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mitsuchi.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1138773
三ツ知の 業績データの推移
株式会社三ツ知の2024年6月期
- 売上高
- 131億4700万円
- 営業利益
- 4億6600万円
| 20年6月期 | 21年6月期 | 22年6月期 | 23年6月期 | 24年6月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
145億1700万 | 170億900万 | 164億1100万 | 166億8300万 | 164億5000万 |
|
純資産
（円）
|
80億1700万 | 86億3000万 | 90億6700万 | 92億3000万 | 99億8200万 |
|
売上高
（円）
|
124億6800万 | 137億8300万 | 124億4800万 | 125億5500万 | 131億4700万 |
|
営業利益
（円）
|
1600万 | 4億3100万 | 3億5400万 | - 3100万 | 4億6600万 |
|
経常利益
（円）
|
1億800万 | 6億1800万 | 5億3600万 | 1億4100万 | 6億3700万 |
|
当期純利益
（円）
|
- 1億8400万 | 4億1500万 | 3億9500万 | - 3200万 | 4億1900万 |
|
利益余剰金
（円）
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
（％）
|
- 14.41 | 10.55 | - 9.69 | 0.86 | 4.72 |
|
営業利益率
（％）
|
0.13 | 3.13 | 2.84 | - 0.25 | 3.54 |
|
経常利益率
（％）
|
0.87 | 4.48 | 4.31 | 1.12 | 4.85 |
※参照元：NOKIZAL
