東海汽船の評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
仕事はとても丁寧に教えてもらえる。
多少サービス残業はある。
若い人が多いので、和気藹々と仕事ができる。

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業が多かった。その分同期と仲良くなれた。
転勤がなかったので人生設計を立てやすいといえば立てやすいが給料が安いのと、成果主義による減給制度の...続きを読む(全167文字)

【良い点】
島に旅行に行けます！ あと、旅行業界なので女性がおおく、馴染みやすい。残業も少ないけど、管理職は結構遅くまで残業してる。サービス残業が多々ある...続きを読む(全157文字)

【良い点】
個人に任される仕事は個人で片付けられるので、そういう仕事が好きな人には良いかも。若い年代同士は仲が良いので部署が違っても交流はある。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やりがいとしては島を盛り上げることができる点。島に出張に行く機会が多く、いろいろな人と関われること。
営業としてはノルマがないこと。
なんとな...続きを読む(全220文字)

給料は比較的にあまりたかくはないが、会社としては伊豆諸島のインフラとして、競合他社もいなく、安定的に今後も続いていくのかもしれません。
ただ、競合他社が...続きを読む(全159文字)

言い方は悪いですがワンマン社長です。社風も典型なトップダウンで右向け右状態です。どこかで外部から管理職を入れなければこの会社に未来はないと思います。まさに...続きを読む(全159文字)

事業の将来性はほとんどないと思います。東京都から助成金をもらって運営してるぐらいですし会社の体力はありません。繁忙期も限られていて、平日などはガラガラです...続きを読む(全173文字)

年収はとても低いですが中卒相応とも言えます。東京で生きていくためには少ないですが、質素倹約を心がければ生活はできます。ボーナスが年二回しっかり払われること...続きを読む(全118文字)

有給は絶対にとれません。とれたとしても冠婚葬祭やインフルエンザなどで体調を崩してしまった時です。特に夏場は納涼船などで忙しく、帰宅時間は24時を回ることが...続きを読む(全159文字)

契約社員によるパワハラが横行しています。いじめられる人は大体決まっていて、アルバイトがミスをした際などにパワハラをされます。もともと親族経営の会社なので風...続きを読む(全167文字)

良い人がたくさんいるのも事実ですが、中には人道的でない人もいます。しかし、島と東京を結ぶ生活航路とあって、社会的貢献度は高いので、仕事自体にはやりがいを感...続きを読む(全166文字)

私の在籍していたころは、あまり女性従業員は多なかったです。ただ、さいようしていないわけでは無さそうで、船内清掃業務などは、男女分け隔てなく仕事を行っていま...続きを読む(全154文字)

常に考えるべき対象が、非日常的な離島に関する事なので余暇を楽しむお客様の笑顔を想いながら業務に取り組める人には向いています。良くも悪くも地域密着型の仕事で...続きを読む(全217文字)

仕事内容、雰囲気などはまあまあ良かったです。
待遇福利厚生はあまり良くなかったです。
女性には働きやすい会社なのかなと感じた。
上場企業なので安心し...続きを読む(全170文字)

お客様と直接やり取りする仕事ですので
コミュニケーション好きにはいいと思います。
逆に、コミュニケーションが苦手な人には厳しい
かと思います。
旅...続きを読む(全169文字)

福利厚生は他社に比べると皆無に等しい。
上場企業なので、基本的な条件は揃っているが
社宅や施設、住宅手当などはなし。
その代わり、何割か安く船には乗...続きを読む(全182文字)

土日休みではないところ。
振替休みが全くとれなかった。
事務なのに目標制度があり、給与の
アップダウンがあった。
旅行、島好きにはいいと思う。
...続きを読む(全169文字)

私がつとめていた部署の上司は、私自身の手柄を横取りし、逆に、その上司自身の失敗は、私自身になすりつけるような素振りをみせました。もちろん、この会社全体が、...続きを読む(全157文字)

・当初、自分にはできそうにないような仕事や業務を、専門学校などに通ったりして、知識を身につけた。その結果、難しい業務をできるようになったこと。
・その結...続きを読む(全151文字)

社内では生え抜き社員、天下り社員で分かれており
生え抜きはみんな帰りは遅くワークライフバランスなんてもの
はあまり考えてないです。天下り社員達は、銀行...続きを読む(全158文字)

基本的に旅行好きの社員、派遣さんが多いので、
女性は溶け込みやすく長く続ける人が多い。
しかし、添乗や出張は営業課に配属されると、多い。
女性の管理...続きを読む(全166文字)

いわゆる20代後半から30代半ばの層が抜けており
風通しがよくない。また、若手が評価されると、30代後半からの生え抜き社員
からの圧迫もある。なぜなら...続きを読む(全157文字)

研修はとくになし。
伊豆大島への日帰り旅行のような研修もどき
はあったようだ。人を育てる環境は整っていない。
あげあしをとり、いかに蹴り落とすか、ま...続きを読む(全165文字)

評価制度は年功序列ではない。
昔は年功序列だったらしいが、いまは意味不明な
評価制度になってる。
つまりは、上司に好かれるかすかれないか
でキャリ...続きを読む(全189文字)