バーニーズジャパンの評判・口コミ一覧（全289件） 11ページ目

有給休暇が最大年間40日あり、さらにその休みの消化を推奨してくれる。休日は十分すぎる程あり連休を取得するのも非常に楽。
賞与の額が低く住宅補助もほとん...続きを読む(全170文字)

その当時はリスクを避け買取の商品から消化仕入れの百貨店方式に方針が変わり、個性のない品揃えになり、店舗としての評判が一気に落ちた。業界でもトレンドをリー...続きを読む(全211文字)

半年に一週間の休みがとれ年次を重ねるにつれ、最大2週間づつ取れる。旅行などは閑散期の安い時期に行くことができる。割休みは取りやすかったと思う。仕事は拘束...続きを読む(全178文字)

セールでは、それまで社員が行っていたのがアルバイトや派遣に切り替えられ、
仕事が分からないためスムーズに行えなくなった。
会社ので扱ってる服とは違う感...続きを読む(全157文字)

休みは週休2日は必ず。
夏期と冬期で一週間ほどの連休ももらえます。
労働時間はきっちり決まっており、残業はとくにありません。
育児休暇、産後休暇な...続きを読む(全156文字)

やっぱり商品が売れれば仕事は面白い。
消費者がどの商品にどれだけお金をかけられるかを考えると面白い。
お客さんに対しての接し方は徹底的に教育されてると思...続きを読む(全154文字)

社長が変わり会社の方向性が大きく変わってしまったため、かなりの人間が辞めて行った。
自分もその流れの中で退職を決意した。
それと共に店の魅力も大きく...続きを読む(全189文字)

教育体制は当時はOJTが中心であったが新人の時はサポートの既存社員が1人2ヶ月間みっちりと付き店舗での基礎的なことをしっかりと教えてくれる。さらにそこで...続きを読む(全246文字)

当時は伊勢丹の子会社だったこともあり産休など制度は充実していた。産休後もきちんと復帰して働いている人は沢山いたが仕事の性格上拘束時間が元に戻ってから、継...続きを読む(全159文字)

アパレルに属しているが、ラグジュアリーにもひけをとらない、百貨店とも違うセレクトの頂点だという認識で入社したが、商品の品質に疑問だらけ。特にオリジナル。...続きを読む(全308文字)

正直いって、自由です。
これといって教育システムがなく接客ルールもないため、これまでのスキルを思い思いに自由に生かせる場だと思います。
また、担当の...続きを読む(全312文字)

福利厚生は特に不満はありませんでした。
半期に一回、8連休くらいとれます。(とらないといけない)
また、有給についても毎年10日くらい有給がつきます。...続きを読む(全203文字)

自学習が基本。研修はまったくなく、不慣れでお客様対応に忙しいときに、商品の補充を失念していたら裏方に呼び出されて説教。(おそらく忙しくて気が立っていたの...続きを読む(全201文字)

子供がいる店員さんもいらっしゃいました。朝家族分のお弁当をつくって出社とか言ってました。女性が多い職場ですし、自分のキャリアパスをきちんと提示できれば家...続きを読む(全225文字)

派遣社員だったのですが、基本的には研修はなく、暇な時間帯に社員の方や知識経験豊富な派遣社員さんが教えてくれるという環境です。教えてくれる人によりますが、...続きを読む(全240文字)

今後のキャリアが不安になり退職しました。
商品知識には、かなり個人差があり、売上に対しての戦略が曖昧すぎて皆に浸透してない。
私は大手アパレル企業から...続きを読む(全162文字)

しょっちゅうセールをやっているので、業績が良くないのが良く分かる。
売り上げはオリジナルでなくほかのブランドに頼っていることが大きいと思った。
また、そ...続きを読む(全151文字)

とても働きやすく良い環境でしたが、年齢の若い上司が多かったのがもの足りなかったです。
人間関係も、皆品が良く、とても理解のある方ばかりでした。
当時...続きを読む(全156文字)

産前産後休暇・育児休暇はとても取りやすい環境です。
店舗では、シフト制なので育児中は早めのシフトにて勤務できますし、
土日はいずれか一日の勤務でいい...続きを読む(全153文字)

もちろんシフト制です。
細かく時間が区切られており、5パターンくらいありますし、
スタッフみんなで仕事を分担するので、残業はほとんどありません。
...続きを読む(全182文字)

高級セレクトショップとして有名ではありますが、
同じ業界で比較しても、とても高い給料とは言えません。
5年先輩の基本給は、新入社員とさほど変わらない...続きを読む(全185文字)

事業拡大のため急ピッチで出店してはが、それに見合う人員が確保出来ていないどころか、人件費をとにかく抑えるために全店舗の人員を減らしている。しかし、無理&...続きを読む(全165文字)

やりがいは、とにかくお客様から感謝の言葉を頂けた時に感じる。顔見知りから顧客へと発展するケースもあれば、クレームから顧客になったお客様もいらっしゃる。後...続きを読む(全167文字)

社員のスキルアッププログラムが全く無いに等しい。研修も無いし、もとより教育体制が整っていない。それによって、社員により知識やルール認識のばらつきがあって...続きを読む(全153文字)

連休が1週間を4回取れた。休暇の制度は充実している。
当時は残業早出は多かったがみんな好きでやっていたので全く苦ではなかった。
福利厚生は特筆に値す...続きを読む(全165文字)