この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々なフロアがあるため、トータルコーディネートを組むことができる。またサングラス、バック、時計、ジュエリーなども販売出来る。
ベビー服、ベビー...続きを読む(全237文字)
株式会社バーニーズジャパン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バーニーズジャパンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バーニーズジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
様々なフロアがあるため、トータルコーディネートを組むことができる。またサングラス、バック、時計、ジュエリーなども販売出来る。
ベビー服、ベビー...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
新卒の社員はしっかりと育ちやすい環境。
考えや意見をしっかり聞いてくれるので、建設的な話し合いができる場面が多い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
ランナーで入社した後も販売員で一定の成績を収めればMD、VMDといった本社配属の道を目指すことができるのは魅力的に思える。
またサブマネージャ...続きを読む(全117文字)
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基本的にはOJT。
新卒にはしっかりと研修があり、ある程度理解した上で店頭に立つが、中途は簡単な研修で即店頭なため戸惑うことも多い。
ただ先輩方々がしっか...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本当に何も無い。会社として社員一人一人をしっかり伸ばし、それを会社の成長に繋げようという意識が全くない。与えられた...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社してすぐに2週間ほどの研修があり、そこで社会人としての基礎基本、マナーなどを学ぶことが出来ます。
店舗配属後も先輩社員がマンツーマンで細か...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
選ばれた者のみディズニーランドなどで研修を受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
積極マナーに関する研修はスーパーバイザーによ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
しっかりと教育を受ける仕組みが整っていて、外部の専門家を招きセミナーや勉強会、研修会などを頻繁に実施しています。
その為に時間や費用は惜しみな...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
事前に2日間ほど研修を受けられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品の取り扱い数やブランド数が多岐に渡るため、入社当初は覚えるの...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新卒者が中心となり出世していきます。中途採用は、ある程度上のポジションで入るべきです。しかし、そこから昇進はほぼありません。ただ、入れ替えや異...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
富裕層のお客様から様々なお客様が来店してくるので接客のスキルアップはできると思います。またラグジュアリーブランドやベビー雑貨等も扱っているので...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
店長や本社の幹部に気に入られればキャリアアップしやすい
給料制度が変更になり、成績を残せば給料は最大一年で15000円ほどあがる可能性もあ...続きを読む(全164文字)
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表面的な勉強会等はありますが、実務で生かせるか疑問でした。個人の自己満足になっていて本当の意味での研修や勉強会が必要だと思います。
いいところはバーニー...続きを読む(全218文字)
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周囲に売れる販売スタッフがいた場合、その接客は本当にプロそのものか、ただ長年勤めていてリッチな顧客がいるかのどちらかかと思う。中途採用の方がプロな方が多い...続きを読む(全187文字)
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基本的なビジネスマナーはもちろんのこと、お客様に向けてのアプローチなどもしっかりやっていく仕事なので同業種の方々より、販売力だけではなく営業職としてのスキ...続きを読む(全150文字)
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上下関係なく販売手法やその他業務に対して意見やアドバイスをもらえる環境なので非常に自分にとってプラスになる。なので自分発信でスキルアップを求めていく姿勢が...続きを読む(全181文字)
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教育体制は当時はOJTが中心であったが新人の時はサポートの既存社員が1人2ヶ月間みっちりと付き店舗での基礎的なことをしっかりと教えてくれる。さらにそこでで...続きを読む(全246文字)
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派遣社員だったのですが、基本的には研修はなく、暇な時間帯に社員の方や知識経験豊富な派遣社員さんが教えてくれるという環境です。教えてくれる人によりますが、洋...続きを読む(全240文字)
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社員のスキルアッププログラムが全く無いに等しい。研修も無いし、もとより教育体制が整っていない。それによって、社員により知識やルール認識のばらつきがあって統...続きを読む(全153文字)
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研修制度がしっかりしておらず、スタッフによって知識や対応にばらつきがある。
身につくスキルは本物を見極める目になると思います。高いからこの商品はいいではな...続きを読む(全163文字)
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先輩社員が新入社員に専属でつき、しっかりとフォローしてくれる。女性が多い職場ならではの細やかなフォローがある。社員のスキルアップについては、あまり求められ...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前はセレクトショップの強みをいかしたラインナップだったが、徐々にオリジナル商品の開発に力を入れはじめた為、顧客が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
販売スタッフからスタートをしてもそのあと本社配属も可能なので、キャリアアップを望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
派閥のようなも...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
マネージャーにもよるが希望休は大体通るので休みは取りやすい。有給も取りやすいが、被らないように取る必要がある。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業は全く出来ない。副業を出来るようにした方がよい。学習支援などもない。研修なども増やしてほしい。住宅補助などもない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
子供がいる女性は働きやすいと思う。
10時〜15時、16時までのママさん社員がとても多い。希望休なども優先されやすい。子供都合の急な欠席も仕方...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
経験と知識と技術のある販売員がいるためファンも多く、EC全盛の中でも店舗に来るお客様は多い。将来的にアパレル市場の中でも生き残る力がある。
【...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
スーツからデザイナーズまで、幅広いファッションに触れることができる。
普段では会えないような層のお客様とコミュニケーションが取れる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
社員販売の機会があるため最大の福利厚生だと感じる。特に服好きで自身の好きなブランドがあると嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
月2回の希望休で、シフトを調整してもらうことができる。
シフトを作成するマネージャーにもよると思うが、ある程度早番、遅番などの融通がきく。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
年収もアパレルの中では良い方だと感じた。賞与は年2回支給。
社員のランクで明確に給与が分かれていて、インセンティブの部分は少ない。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
教育体制は非常に整ってあると感じる。
常に自分の事を見てくれていてアドバイスをくれたり、1日の反省・振り返りを行うため、次にすぐ活かすことができる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
アパレル初心者でも一から接客を学ぶことが出来ます。実務を通して身につけていくスタイルです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてくだ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
カリキュラムに沿って未経験でも働ける
毎出勤時に朝礼があり、今日意識することを一緒になって考えてくれるので自分が何をしたらいいのかハッキリわかる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
新卒研修や店長研修など何度か参加させていただきました。全国各地にある同期に会えて、刺激をもらえました。
私の上司は常に社員のことを気にかけてく...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
多店舗研修など積極的にスキルアップは支援してくれていたように感じる。
定期的に本社で勉強会が行われるが、公休日に重なる場合でも参加可能であった...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
何も知らない状態でも先輩が教えてくれるのである程度のスキルは身につけることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
幅広く業務を行...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
教育部もあり教育制度はあります。各営業部、店舗によって教育体制やスキルアップの取り組みに対する温度差はあると思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
教育制度はしっかりしています。新人の教育はマニュアルに沿って行われ、担当者が表に進捗を記録して確認できるようになっています。基本的な接客はもち...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最低限のことしか教えられず、店頭に立たされました。もう少し学んでからの方が安心して仕事ができました。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に繋がるようなことは日々少ないので、スキルアップは接客のみ。資格取得はほぼ自分のやる気だけなので、支援は合...続きを読む(全89文字)
会社名 | 株式会社バーニーズジャパン |
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フリガナ | バーニーズジャパン |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 49億9000万円 |
従業員数 | 449人 |
売上高 | 127億1100万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 関口正美 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目7番地2 |
URL | https://www.barneys.co.jp/about/company.html |
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