バーニーズジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
基本的に評価制度は曖昧。

半年間は先生がつけられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
つけられる先生は選べない。
半年でかなりメンタ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
販売スタッフに関しては幅広い商品群の中から高単価の多くの商材をご紹介が可能で販売のスペシャリストを志す人やいずれ単一ブランドのラグジュアリーを...続きを読む(全277文字)

【良い点】
新卒入社だと、新卒で会社員としてマナーからはじまりまとまった研修が受けられる点。
親会社によるが、グループ企業として専門的な研修や、グループ会...続きを読む(全184文字)

【良い点】
様々なフロアがあるため、トータルコーディネートを組むことができる。またサングラス、バック、時計、ジュエリーなども販売出来る。
ベビー服、ベビー...続きを読む(全237文字)

【良い点】
新卒の社員はしっかりと育ちやすい環境。
考えや意見をしっかり聞いてくれるので、建設的な話し合いができる場面が多い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
ランナーで入社した後も販売員で一定の成績を収めればMD、VMDといった本社配属の道を目指すことができるのは魅力的に思える。
またサブマネージャ...続きを読む(全117文字)

基本的にはOJT。
新卒にはしっかりと研修があり、ある程度理解した上で店頭に立つが、中途は簡単な研修で即店頭なため戸惑うことも多い。
ただ先輩方々がしっか...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本当に何も無い。会社として社員一人一人をしっかり伸ばし、それを会社の成長に繋げようという意識が全くない。与えられた...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社してすぐに2週間ほどの研修があり、そこで社会人としての基礎基本、マナーなどを学ぶことが出来ます。
店舗配属後も先輩社員がマンツーマンで細か...続きを読む(全193文字)

【良い点】
選ばれた者のみディズニーランドなどで研修を受けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】
積極マナーに関する研修はスーパーバイザーによ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
しっかりと教育を受ける仕組みが整っていて、外部の専門家を招きセミナーや勉強会、研修会などを頻繁に実施しています。
その為に時間や費用は惜しみな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
事前に2日間ほど研修を受けられた。

【気になること・改善したほうがいい点】
商品の取り扱い数やブランド数が多岐に渡るため、入社当初は覚えるの...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒者が中心となり出世していきます。中途採用は、ある程度上のポジションで入るべきです。しかし、そこから昇進はほぼありません。ただ、入れ替えや異...続きを読む(全179文字)

【良い点】
富裕層のお客様から様々なお客様が来店してくるので接客のスキルアップはできると思います。またラグジュアリーブランドやベビー雑貨等も扱っているので...続きを読む(全194文字)

【良い点】
店長や本社の幹部に気に入られればキャリアアップしやすい
給料制度が変更になり、成績を残せば給料は最大一年で15000円ほどあがる可能性もあ...続きを読む(全164文字)

表面的な勉強会等はありますが、実務で生かせるか疑問でした。個人の自己満足になっていて本当の意味での研修や勉強会が必要だと思います。
いいところはバーニー...続きを読む(全218文字)

周囲に売れる販売スタッフがいた場合、その接客は本当にプロそのものか、ただ長年勤めていてリッチな顧客がいるかのどちらかかと思う。中途採用の方がプロな方が多い...続きを読む(全187文字)

基本的なビジネスマナーはもちろんのこと、お客様に向けてのアプローチなどもしっかりやっていく仕事なので同業種の方々より、販売力だけではなく営業職としてのスキ...続きを読む(全150文字)

上下関係なく販売手法やその他業務に対して意見やアドバイスをもらえる環境なので非常に自分にとってプラスになる。なので自分発信でスキルアップを求めていく姿勢が...続きを読む(全181文字)

教育体制は当時はOJTが中心であったが新人の時はサポートの既存社員が1人2ヶ月間みっちりと付き店舗での基礎的なことをしっかりと教えてくれる。さらにそこでで...続きを読む(全246文字)

派遣社員だったのですが、基本的には研修はなく、暇な時間帯に社員の方や知識経験豊富な派遣社員さんが教えてくれるという環境です。教えてくれる人によりますが、洋...続きを読む(全240文字)

社員のスキルアッププログラムが全く無いに等しい。研修も無いし、もとより教育体制が整っていない。それによって、社員により知識やルール認識のばらつきがあって統...続きを読む(全153文字)

研修制度がしっかりしておらず、スタッフによって知識や対応にばらつきがある。
身につくスキルは本物を見極める目になると思います。高いからこの商品はいいではな...続きを読む(全163文字)

先輩社員が新入社員に専属でつき、しっかりとフォローしてくれる。女性が多い職場ならではの細やかなフォローがある。社員のスキルアップについては、あまり求められ...続きを読む(全153文字)