バーニーズジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
給与に関しては良い点は特になかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当にビックリするくらい当時は薄給でした。手取りも十数万円...続きを読む(全409文字)

【良い点】
有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に基本給は上がらない。
最近導入したインセンティブ制度も変わりつつある。
...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価制度が不透明な分上司に好かれれば昇給、昇格ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
不透明が蔓延している為、結果を出していても評...続きを読む(全135文字)

【良い点】
評価制度は年2回、上長と面接にて目標を決め、結果についてフィードバックを受ける制度があります。
上長がしっかりしていればきちんと評価は受けら...続きを読む(全210文字)

【良い点】
年収もアパレルの中では良い方だと感じた。賞与は年2回支給。
社員のランクで明確に給与が分かれていて、インセンティブの部分は少ない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
シーズンによって取り扱いアイテムが変わるので、トレンドを読みやすい。
バイヤーがその都度勉強会を開催してくれるので、販売する際にセールスポイ...続きを読む(全130文字)

評価基準が非常に曖昧続きを読む(全10文字)

【良い点】
給与は高い水準、賞与もあり、安定しており減額なのもありません。評価も明瞭明確で、これと言っての不満はありませんでした。各役職各部署で的確かつ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本的にはかなり低いです。
インセンティブもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度、給料のイコールになっていないと感...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他のセレクトショップと比較すると、新卒入社時の年収は平均より上だと言える。評価については、定期的な面談等は比較的しっかりしている。
【気にな...続きを読む(全198文字)

【良い点】
普通に働いていれば毎年昇給がある。評価制度は、上司からの評価が半年に一度あるのみ。成果主義や、多面評価ではないので、評価制度により職場環境が...続きを読む(全219文字)

【良い点】
基本的にブランドも会社にも愛情を持っている人が多く、特に接客サービスに関してはとことんホスピタリティを追求している人が多かった。どちらかとい...続きを読む(全226文字)

【良い点】
他の人との協調性を無視して売り上げを上げた人は上がるのではないでしょうか。ボーナスは安定しつつ支給され、会社の業績によって特別報奨金が支給さ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
評価制度は、本人の面でいえば、多くの業務を旧来の日本企業みたく固定されないでたくさんの専門的業務を任せられるという点がなかなかいいかと思われ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
アパレル業界の中ではスタート給与が比較的に高く、年に一度評価により緩やかに給与のアップがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確...続きを読む(全218文字)

【良い点】
アパレルにしては給与は悪くないと思う。
家族手当もあり、まあまあ助かっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はかなり曖昧...続きを読む(全183文字)

【良い点】
アパレルにおいてはかなり高水準な給与体系になっています。ボーナスも営業利益に関係なく一定額以上を支給されます。また給与の仕組みと評価の仕組み...続きを読む(全189文字)

【良い点】
非正社員だった為、ボーナスなしです。残業代はちゃんと出るので良い思います。ですが、基本的に残業をしない方針？であったり、繁忙期以外での残業が...続きを読む(全205文字)

社員にならなければ、賞与や退職金がなく、昇級も難しかった。
強制ではないが店頭で着用するものも自社で購入するスタッフが多いため、出費もかさみがちに。
キ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
社員販売での購入金額が扱い上、収入になること。
実際の年収よりも総所得は多いので転職の際に有利。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善した方がいい点】アパレルなので直接雇用だと全体的に給与はすごく安いと思う。
中途入社だと中々正社員になれず、それも相まって安い。
...続きを読む(全154文字)

中途採用のため、最初の年収からほとんど変動はありません。年少しずつ上がる程度。
大きく昇給するためには、ポジションを上げる必要があるが上のポジションが...続きを読む(全155文字)

・給与は全く満足出来ません。上がり幅がかなり少ない。同じアパレルの小売りの中では、まだマシなのかもしれない。
・昇給昇格は新卒優先。先に入社し売り上げ...続きを読む(全169文字)

年収はあまり期待できません。アパレル業界全体が給料水準が低いので致し方ありませんが販売以外にもやることが多く日々の数字のプレッシャーなど仕事内容の割りに...続きを読む(全179文字)

評価制度はあるが機能しておらず、実際は上司の独断をもとにその上の判断者及び人事に伝えられるので結局、上司による采配か大きい。また、個人売上をとっていれば...続きを読む(全163文字)