建築資料研究社の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
放任主義
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントのマの字も無い無秩序な組織。上司の前時代的な叱責や罵倒で若手は辞めていく。以前は...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
冴えない社員が多い。支店にもよるとおもうが、他部署とのコミュニケーションがあまりうまくいっていないため、もっとスム...続きを読む(全112文字)

【良い点】
ごく稀に、親切な方がいて、アドバイスをしてくれたり、相談に乗ってくれたいもしますが、基本的には周りはライバルという、企業体質なので、ドライな方...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業と教務は別組織。それぞれ労働条件や労働内容、給与形態等が異なるため、お互いギスギスしがちである。管理職...続きを読む(全121文字)

【良い点】
社員と管理職の魅力に対する満足度は高いです。リーダーシップ層は従業員の声を重視し、オープンでコミュニケーションが活発。従業員はチームワークや協...続きを読む(全351文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
先輩に相談や質問しても回答を貰えない事が多く、相談しにくい環境でした。
ドライな職場環境であり、そのような環境で仕...続きを読む(全118文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
こうしろ！なんで出来ないんだ！ばっかり言うのではなく、本社の人間はもっと現場の事を理解する姿勢を...続きを読む(全149文字)

【良い点】
しっかりと経験をして管理職になった者は社員も頑張ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績は大したことのない者が管理職だと、社...続きを読む(全109文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店長のマネジメント能力がなく、パワハラが横行。本社もパワハラをもみ消そうとする。
社員...続きを読む(全322文字)

【良い点】
会長や社長と接する機会があったほか、直属の上司が元営業本部長だったため、とても仕事がしやすかった。上司といろいろなところに営業で出張したが、と...続きを読む(全186文字)

【良い点】
適度にゆるい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は自分たちのことしか考えていないため、そのぶんの負担が教務課にきます。私の支店は支...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分に自信があり、ディベートで相手を論破できる経験や知識がある方や、一人で何でもやれるタイプの人にはいいかもしれない。
【気になること・改善し...続きを読む(全283文字)

【良い点】
営業能力の高い人が多いので、明るく社交的な人が多い。人と接する事がメインの会社なので、感じの良く、外見にも気を使っている人が多数いる。
【気に...続きを読む(全210文字)

新卒で入社しました。ただし、試用期間を3ヶ月から6ヶ月とするという条件付きでした。試用期間中はアルバイト雇用でなかなか正社員にしてもらえず、なんとかお願い...続きを読む(全189文字)

社員の給与は3ヶ月は固定で25万手取り20万だが4ヶ月目からは3ヶ月の営業成績の歩合に変わります。実際に入社する際は20万の話しか聞いていなかったため、と...続きを読む(全269文字)

管理職=支店長 ということになりますが、給料はそこそこもらっていると思います。
ただ、本部の命令には絶対服従でなんでもしないといけない感じ。
課長代理...続きを読む(全166文字)

仕事としてはたんたんとこなす感じ.
会社自体はきれいではない.
最近は移転したっぽいのでわからないが...
仕事もそれほど忙しくなくほぼ残業なし.
...続きを読む(全153文字)

私が在籍していた支店は、人間関係が良くそのお陰で続ける事が出来ました。管理職の研修等充実している訳では無いので、支店によって大分差はあります。会社は、もっ...続きを読む(全164文字)

管理職から、業績はもちろん、日々の仕事の改善点も正等に評価してもらえた事には満足しています。良くあるように、部署同士で成績を競わせるということもなかったの...続きを読む(全168文字)

社員や管理職としての魅力は特になかったと思われます。営業なら数字をあげれば問題なく昇進できますが、事務系は特に年功序列みたいなのがあるのですぐには上がらな...続きを読む(全150文字)

社員や上司の方には、個性的で面白い人が多いかと思います。中途採用と転職してくる割合が高い会社だと感じますので、様々な職歴の人が集まってきます。仕事でも仕事...続きを読む(全155文字)

社員や管理職においては年功序列では無く実力主義だと思います。
但し、管理職が社員の望む人望で有るかどうかは上層部の決定している人事ですので必ずしも現場の...続きを読む(全172文字)