建築資料研究社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【気になること・改善したほうがいい点】
いきなり支店配属→業務となる。新人研修も存在はするが、1ヶ月に一度、WEBにて実施。有意義なものではない。コースや...続きを読む(全117文字)

【良い点】
スキルアップとキャリア開発の満足度は高いです。充実した教育体制が整備されており、従業員は最新の技術や業界動向にアクセスできます。専門的なトレー...続きを読む(全373文字)

【良い点】
業務が幅広いため努力次第で知見を広げられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社部門に関してはキャリアパスのロールモデルが存在せず、...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていないと思う。
教えるということを放棄しているというか、見て学べ精神が根強く残っている。続きを読む(全72文字)

【良い点】
社員割引制度等で、社内で取り扱っている講座を自身でも受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
詳細なマニュアル等はないので、試行錯...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社員教育は行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
良かれと思って進言しても聞いてくれない続きを読む(全57文字)

【良い点】
正直ない。社内営業でどうにでもなる。多分どこの会社でも同じだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
聞くだけだったら心地のいいOJT...続きを読む(全186文字)

【良い点】
国家資格にお客様と一緒に頑張れる事、サポートができること。年齢関係なく、男女関係なく建築関係の方々が多いのですが共に学べて、絆もできました。ま...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社後の研修はしっかりしていたように感じました。さすが全国レベルという感じで、研修ビデオが制作されたりしていたので良いと感じました。
【気にな...続きを読む(全225文字)

【良い点】
資格関係の研修は多く、新人が集まっての研修等があります。
また、自社オリジナルのソフトについては年に一度新人のみで3泊4日で研修があります。
...続きを読む(全270文字)

【良い点】
社員の資格取得を推進しているため、資格を取得するための割引がある。
資格に対して手当を出そうという動きがある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全288文字)

【良い点】
映像講義とWeb講義を売にして商売をしているのだから社員研修もWebを活用すれば良いのに、わざわざ場所に呼びつけて集合研修をやっている。しかも...続きを読む(全266文字)

【良い点】
建築資料研究者の日建学院は資格の専門学校というだけあって内勤者には各種資格取得に対し資格手当がつく。手当うんぬんより生徒が質問してくるのでそれ...続きを読む(全164文字)

入社後は特に研修等はなく、業務をやりながら覚えていくという形でした。
資格取得のための学校なので、関連のある資格は会社で受験料を負担してくれます。ですの...続きを読む(全175文字)

基本給の昇給は基本的にありません。全て営業ノルマを達成した歩合でしか稼ぐことはできない環境となっています。目標をギリギリ達成して20万位、達成できなければ...続きを読む(全154文字)

資格取得の会社でありながら、資格取得を目指している社員は驚くほど少ない。会社としては報奨金や手当などを支給していないので、やる気が出ないということもあるだ...続きを読む(全206文字)

基本的な研修としての商品知識や営業ロープレ等は有りますが、
以降の管理者研修等は皆無にて自ら書籍購入や外部研修に参加する等にて
学んでいくしかない環境...続きを読む(全214文字)

入社して10年以上経ちますが・・・・
入社した当初から、数年前まではある程度の教育体制はありましたが、現在経営状態が非常に悪く、研修もお金がかかるのでかな...続きを読む(全292文字)

自分は、ハローワークの求人で何となく就職しました。実際、働いてみると大変な会社に入社しちゃったと思いました。ちゃんとした目標・目的があればいい会社だと思い...続きを読む(全158文字)

当時、新人研修として行われていたのは、入社後半年未満の営業社員を本社に集め、2～3日をかけて合宿形式のものでした。営業の基本マナーや商品知識の習得などに重...続きを読む(全241文字)

自社にて一通りの制作を行っているので、作品つくりの流れは身に付きます。
とくに、例えば、カメラマンとして就職しても社内に編集ルームもあるので、自分の手が...続きを読む(全202文字)

基本的に教育制度が存在せず、放置される期間が非常に長い。育成職という役職が一応あるが、
基本的には育成職のかたも、営業成績にしばられており、新入社員に教...続きを読む(全179文字)

研修などは営業部の課長クラスの方が時間が空いた時に空いてる教室にいって研修をさせて頂いたように思われます。業界の事やどのような事をすればスキルアップを図れ...続きを読む(全154文字)

・研修という形式ではありませんでしたが、OJT形式で上司から教えてもらえます。
・身につけたスキルは金融・不動産などで幅広く使えると思います。特に営業ス...続きを読む(全155文字)

入社後の研修は1カ月ほど行います。内容は各資格に関する概要、講座の内容、学費など。特に、講座の内容はコロコロ変わるので覚えるのが大変です。
ロープレなども...続きを読む(全172文字)