医療法人財団明理会の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
場所や上司にはよると思うが、辞めさせてくれない・引き止めがしつこい、ということは自分の配属先ではなかった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
部署によるが人間関係は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が少ない。休みも少ない。どんどん人がいなくなるので残された人の負担が...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日を返上しての、学会参加や運動会の参加。運動会は時期がせまると各施設で時間外に練習をしている。参加もほぼ強制。家...続きを読む(全89文字)

【良い点】
行える仕事が他の病院ではあまり体験できない事が多いため。
他の病院ではあまり満足できないのではないかと考えたところ。
自部署の人間関係はよかっ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30前後の役職付きでも、残業がないと手取りが20万切るときもあるため、給与面でやる気が出ない。仕事が遅い人とテキパ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
グループ内で研修があるため、認定看護師が講師を行う研修に参加でき、有意義である。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、5年以上...続きを読む(全98文字)

【良い点】
医療業界であることと就業年数を考えれば、退職金は満足出来る内容だった。退職まで、その後の書類送付等の手続きも遅延なく円滑だった。
【気になるこ...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働かない人に優しい会社だと感じたため
相談はしたが、既存の社員よりも辞める人を優遇して考えるような体制が嫌になった...続きを読む(全183文字)

【良い点】
無理な引き留めはありませんでした。続きを読む(全23文字)

【良い点】
年度末まで勤めたら有給は全て使えると言われ、そこまで勤めたので100%消化できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
医師に対して不...続きを読む(全136文字)

【良い点】
退職を伝えてから引き止めもしていただいたが、最終的には意向を尊重してくださった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が威圧的だったこ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
基本的に退職を引き止めることはありません。伝えたら「じゃあいつまでにする？」とさくさく話が進みますが、最低でも一ヶ月前に伝えるのが最善と思いま...続きを読む(全391文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えるきっかけは残業の多さです。
始業前の情報収集はサービスですし、終業後の残業は当たり前です。
記録の時間...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎる。男女ともに低い。雰囲気がアットホームと言われているがそれも一部の部署のみ。仕事に集中できる環境では...続きを読む(全212文字)

【良い点】
医療という社会貢献性の高い分野で働けるというのは大きなやりがいになるが、その代わり、プライベートな部分を犠牲にしなければならない。
【気になる...続きを読む(全195文字)

【良い点】
色々大変な職場だったが私の配属されていた部署は人間関係が良かったので、
続けられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、毎日...続きを読む(全184文字)

【良い点】
退職しないで他の系列病院に行ける。大きい病院は出向制度がある為在籍以外の病院も経験できる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アットホームさを売りにしていますが、病棟によって人間関係はよくないです。給料・ボーナスも低く、病院も古く、設備も足...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署にもよるが残業は少なかった。
比較的やる事が少ない部署だったので、毎日定時で帰れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない...続きを読む(全182文字)

【良い点】
スタッフの中の仲の良さ。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ不足。とにかく人が足りていない。数年前と比べても病棟スタッフはほぼ半...続きを読む(全191文字)

【良い点】
辞める間際の面接でもしつこく引き留めたりすることなく、すんなり辞められました。
【気になること・改善したほうがいい点】
知り合いの多くが、先輩...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社したその日のうちにOJT担当の先輩から、何故当院なんかに入職したのか、早く辞めた方がいいと言われた。その時は何...続きを読む(全213文字)

仕事を中途半端で終わらせて周囲に迷惑をかける人間が目立つことや、新人の知識を増やす機会の少なさ・教えられる人間の少なさがあるせいかグループ内での成績が伸び...続きを読む(全240文字)

去年就任した事務長が2つの大幅な待遇変更を実施したことが退職を考えるきっかけになりました。
1つ目は公休9日制度の導入です。この制度では一か月の休みを...続きを読む(全904文字)