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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

松尾工務店の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全15件)

松尾工務店の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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退職理由
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松尾工務店の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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カテゴリから評判・口コミを探す

松尾工務店の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 15

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年03月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多くて、自宅にパソコンを持って帰り、休日も仕事をしている人も少なくない。なのでプライベートと仕事の切り替え...続きを読む(全205文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年03月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
建物を作る仕事なので、モノ作りが好きな方にはとてもやりがいがあり、成長できる会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手は基本...続きを読む(全211文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年03月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
3年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多く、残業時間を付けるのも曖昧になっている。また、残業を減らそうと動いて20時には帰ろうとしている現...続きを読む(全170文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年06月25日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
所長と現場次第だが
残業が多く、休みも少ない。
会社側としては完全週休2日を目指し、若手社員を早く帰らせようとして...続きを読む(全179文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年06月25日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若くして多く仕事を任せてもらえて、先輩がサポートしてくれる。
職人の仕事も少しやらされ、実際に現場流れや収まりなども勉強になる。
現場配属して...続きを読む(全175文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年06月25日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社すると兄貴(年の近い先輩)が仕事を教えてくれる。
若手でも多く仕事を任せてもらえる。大変なこともあるがとてもやりがいがあり、竣工したときは...続きを読む(全192文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2018年05月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
13年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
安定してお金がもらえるところ。
ボーナスがあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間の管理。
先輩や上司が帰らないと帰れない...続きを読む(全197文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年09月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
花月園関連の保養施設が利用できたり、現場が終わったら現場の皆で旅行に行ったりしました。
社員旅行も班に別れて参加する事もでき、アットホームな関...続きを読む(全198文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年03月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
17年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
毎月同期での勉強会が開催されていました。内容も実務に伴った物や、書籍の感想など様々な事を学べました。
テストなどもあり、同期のなかでの競争心を...続きを読む(全190文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年01月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
マンション管理・ビル管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事になれれば、負担に感じる事はない。 代休も取りやすいぐらい。
給料も平均並みにもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全210文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年01月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分のペースで業務できる。建設業界が基本的にブラックなのでここの会社がどうのこうとかは良く分からないですが、きついと思いました。毎日帰りが遅く...続きを読む(全178文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2014年11月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

個々に担当する責任分野が大きい!
出来る人はどんどん活躍の場を広げる事ができる。
ただし、仕事が集まりすぎて潰れることにならないように、要領よく自分が...続きを読む(全177文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

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在籍時期:2000年頃

投稿日: 2014年11月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

やる気のある人にはとても魅力的な社風。
先輩社員の面倒見が良いので、会社全体で人を育てる気質が整っている。
ただし、先輩社員と合わないと地獄かも。。
...続きを読む(全171文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

年収、評価制度

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在籍時期:2000年頃

投稿日: 2013年05月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

建設業でありがちな年功序列の会社です。当時はまだ、PCの普及もままならない状態でしたが、すべてがアナログの会社でした。周囲がPCを導入したころに若い社員に...続きを読む(全164文字)

株式会社松尾工務店の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2011年12月09日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
24年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事がきつい・・朝早くて夜遅く、休みも少ない。ただ、やりがいはとてつもなくデカい!
マンションや公共施設などの建物の建設に携わり出来上がった時の達成感は...続きを読む(全156文字)

15件中15件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

松尾工務店の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社松尾工務店
フリガナ マツオコウムテン
設立日 1948年6月
資本金 6億1857万3000円
従業員数 304人
売上高 225億5800万5000円
決算月 12月
代表者 松本文明
本社所在地 〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目38番35号
電話番号 045-511-0023
URL https://www.matsuo-komuten.co.jp/
NOKIZAL ID: 1466083

松尾工務店の 選考対策

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