目黒区の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
人事委員会勧告で上がり調子なので、今後も給料の増額が見込まれることが良い点だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の力...続きを読む(全115文字)

【良い点】
① 人の役に立てた実感

相談に応える

トラブルを解決する

相手が「助かった、ありがとう」と言ってくれる
これは特に公務関連の仕事では感...続きを読む(全274文字)

【良い点】
地域のニーズを探し続けていくので、そういった仕事をしたい方にはとても良い環境だと思います。
部署によって、関わり方が変わるのでその点は、配属...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年功序列です。成果に対するインセンティブはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルは自分で開発していかなければいけません...続きを読む(全189文字)

【良い点】
有給休暇については、当日でも年休を取得することはできます。また、時間単位で取得できるので、急病や急用のときは、融通がききやすいです。

賞与...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
小池都知事に変わり残業をなくすよう指示がはいった。だが実際は、サービス残業が非常に増えただけで改善どころか劣悪に...続きを読む(全189文字)

有給はかなり付与されており、忙しい時期でなければたいていはとれる。
公務員ということもあり、残業はない、というよりもすることができないといって答えの方...続きを読む(全173文字)

良くも悪くも役者の仕事、与えられた仕事をきちんとこなしていれば特におおきな問題は起こらないが、
逆を言えば新しいことの提案はできない。新しいことをして...続きを読む(全160文字)

私は児童指導員をしていましたがが、子どもと触れ合えるのはとてもやりがいにつながりました。
ただ、研修では必要不必要の取捨選択が大切なんですが、やってい...続きを読む(全174文字)

区にはさまざまな課がありそれぞれの課で考え方も業務内容も全然異なってくるので限定された業務にのみ興味のある方にとってはモチベーションの維持は難しいと思わ...続きを読む(全210文字)

仕事を通してのスキルアップとしては窓口には年収、職業、年齢さまざまな方との応対になりできることとできないことが法定されており、そのことに対する説明、クレ...続きを読む(全158文字)

入社してから一番大きくギャップを感じたことは世代間のギャップである。バブル期以前に入ってきた層は仕事に情熱を注ぐというよりもアフター5を楽しむことに重点...続きを読む(全153文字)

財政の悪化により多くの福利厚生制度が廃止になってきているが、たとえばこのような制度がある。(カフェテリアプラン)…書籍の購入代金や宿泊施設の利用代金の半...続きを読む(全221文字)

職員はおっとりとした方が多く新規採用の方、女性でもなじみやすい環境である。仕事での失敗も一人で解決することよりも上司が率先して支援してくれる体制がある。...続きを読む(全168文字)

今後土日の窓口の開設がされる可能性もあるが、基本的には完全週休2日制であり終電帰りのようなこともめったに聞かない、5時15分を過ぎると多くの職員は退庁し...続きを読む(全205文字)

低いといってよい。よく公企業であるかたつぶれない、安定しているということが聞かれるが、目黒区は港区や中央区、千代田区などと異なり居住エリアの多い区である...続きを読む(全151文字)

職場にもよりけりだが土木などを除いて女性が多く活躍しており有給の取得も比較的簡単に取れる(PCにて申請をする)残業については選挙管理委員会や学校関係の係...続きを読む(全188文字)

23区で決められた給与体系のもとで毎年五千円程度昇給していく。賞与については6月と12月にもらえ3月にお小遣い程度の調整手当が出る、これら3つを合わせて...続きを読む(全322文字)