ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
LVMHとディアジオがバックについておりブランド力は強く、将来性は高い。商品も定期的に発売される。
【気になること・改善したほうがいい点】
L...続きを読む(全203文字)

【良い点】
飲食店に詳しくなることができた。通常20代では行くことのないような高級店に経費で飲みながら営業できることはとても面白かった。
【気になること・...続きを読む(全185文字)

【良い点】
素晴らしいブランドで、歴史や素晴らしいDNAを兼ね備えている上、国内での知名度もあり、マーケティングとしても大きな目標を抱えてやりがいのある仕...続きを読む(全196文字)

【良い点】
マーケティングは女性が多く、働きやすい雰囲気ではある。頑張り次第でキャリアアップも望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料は毎年上がっていた。評価によって上がる率が高く、評価の透明性は高かったと思う。個人評価ボーナスもあったので、やる気になった。
【気に...続きを読む(全153文字)

与えられる権限が多く、マネジメント能力が身に付く。外国人の株主への交渉など、グローバル企業でしか学べないこともあるので、良い経験になる。営業が強いので、マ...続きを読む(全160文字)

将来性は低いモデルだと思う。若者のアルコール離れに歯止めがかからず、ライトな酒を飲む傾向にあること。ビールメーカーが全ての種類の酒を取り扱うようになれば輸...続きを読む(全150文字)

業界柄、アフター5も業務でお酒を飲む機会は多いが、各々で調整することでON/OFFのバランスをとることは可能。業務での飲食なら会社予算で支払うことができる...続きを読む(全157文字)

研修は充実していると思います。親会社が二社あり、ディアジオとLVMHのもので内容は異なりますが、LVMHのものはいわゆる「高級品を販売する会社」専用にモデ...続きを読む(全172文字)

オンプレミスの営業の場合は夜の営業が軸となるので、殆ど平日のワークライフバランスはとれません。
但し夏休みをはじめ、有給は非常に取りやすく、イベントさえ...続きを読む(全183文字)

マーケティング部は海外とのやり取りも多く、他の国の情報も入手しながら、他国にビジネス上のフレンドを作れるのが面白いと感じた。但し、APACと日本では状況が...続きを読む(全154文字)

法人営業:入社時に社内外で基礎的な研修があったが、基本的にはOJTを通じて仕事の流れを覚える。先輩社員とともに、量販店や卸業者等を周り、セールス及びプロモ...続きを読む(全178文字)

女性のキャリアパスは会社としては取り組んではいたが、明確な施策は見受けられなかった。
マネージャークラスに積極的に女性を登用したいとの意欲は持っていた模...続きを読む(全158文字)

このままこの会社でキャリアを積んでも将来がまったく想像できなかったため。
社風は自分には合っていたが、待遇や給与含めてこの業界でこのままいっても、長く勤...続きを読む(全159文字)

最近の動向としては、サマー休の導入があげられる。
該当期間であれば、4時間で仕事を切り上げて退社できるというもの。
これが取得できるかは個人の仕事量と...続きを読む(全156文字)

営業に関しては業務用(飲食店)に対する営業とディスカウントを中心とした家庭用が主なマーケット。LVMHのグループ企業で高級ブランドの酒類を扱う。シャンパン...続きを読む(全171文字)

商品の知名度に対して、会社の規模が小さいため、一人ひとりの裁量権、責任が大きく、他社と比較して若いうちから大手取引先を担当することができた
会社、上司、商...続きを読む(全183文字)

雇用保険や労災保険、厚生年金や健康保険などは全て完備されています。健康診断も会社負担で年に一回おこなっています。住宅関係も大変充実している。社員寮があり、...続きを読む(全150文字)

一度遠目から見たことがあるのみで、ほぼ接したことがないからわからない。私がいた店舗には2,3年に一度くることがあるのみ。たまにくることがあれば、社員全員で...続きを読む(全183文字)

個人のノルマではありませんがチームでの目標はありました。
ですが、完全実力主義です。半年でマネージャーというかたもいれば、10年かかってやっと契約社員と...続きを読む(全160文字)

人事評価は、上司に気に入られた人が上がるという典型的なタイプです。社員は平気で広角もあります。そういうところは、外資ならではといったところです。気付いたら...続きを読む(全158文字)

外資とは名ばかりの日本企業。本社の顔色ばかり気にしている。ビジットとあればお客様優先でなくなることがしょっちゅうある。精神的・肉体的にハードだが、他企業と...続きを読む(全157文字)

経営陣だけでなく全社員が、自分の仕事をすべて任せられる次の自分を3名指名して育成するNEXT MEという制度。これには、特定の人しかわからない業務のブラッ...続きを読む(全158文字)

自分でプランし、作り終えるまでの過程を一貫して行えるのはいいてんだと思う。
みずからでつくりおえたjものを見るのはなかなかの達成感。
担当職務につくと...続きを読む(全165文字)

ハイブランド・ファストファッションの消費の二極化が進む中では成長性は感じられるが、すでに基本となりつつあるEコマースへの投資が著しく弱い。
新規事業への...続きを読む(全154文字)