ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
非常に安定している。毎年着実に売り上げを伸ばしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
景気に左右されやすいが日本が難しい時があって...続きを読む(全106文字)

【良い点】
時期は選ぶが休みも取りやすく満足のいくワークライフバランスが保てていた
【気になること・改善したほうがいい点】
夜間の外出仕事が多いため、そ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
優しい人が多く、聞けば教えてくれる環境が整っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
外国人が突然送り込まれることもある。社内でのキ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
商品ラインナップも多く、かつとても魅力的なので、それぞれの商品がどのように市場で楽しまれるかみるのも楽しい。企画やイベントごとも多く、飽きない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
福利厚生は至って普通だが、自社商品を安く買えるのはとてもよかった。またグループ企業の社員と合同の研修などもあり横のつながりができるのは嬉しかった続きを読む(全78文字)

【良い点】
給与は同業他社と比較しても悪くない。
評価制度はあるが、成果を数字で表しにくい部署の場合には、評価の基準がわかりにくいとも感じる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
特にはないが、商品からくるイメージでは、革新的で洗練されているように思えるが、古くからの慣習が残っている領域も存在する。続きを読む(全66文字)

【良い点】
性別問わず働けるフラットな環境なので問題はない。女性の管理職も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署間で男女の比率の差が激しかった続きを読む(全78文字)

【良い点】
評価は年一回の人事考課で行われる。グループ全体に共通の独自の評価システムを用いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代が高...続きを読む(全153文字)

【良い点】
母体のLVMHグループが盤石なため安定性がある
【気になること・改善したほうがいい点】
世界的なインフレでラグジュアリー産業が落ち込んでいる...続きを読む(全153文字)

【良い点】
有休消化は会社全体で推奨され、マネージャーが率先して消化しているため取得しやすい環境だった。申請もアプリケーション上で行うため、上司とのコミ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
前向きに新しい商品、新しいことに取り組んでいるように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い意味でも悪い意味でも外資系っぽくな...続きを読む(全356文字)

【良い点】
子育て中の女性も多く勤務しており、活躍している女性従業員が様々な部門で多くいるので、女性ということによるキャリアップへの弊害はかなり少ないの...続きを読む(全145文字)

【良い点】
短期の派遣スタッフとして免税店で勤務。
国際的な雰囲気で、何かしらの語学スキルがあれば楽しめる。
正社員スタッフになれるタイミングは限定的で...続きを読む(全195文字)

女性のキャリアパスは会社としては取り組んではいたが、明確な施策は見受けられなかった。
マネージャークラスに積極的に女性を登用したいとの意欲は持っていた...続きを読む(全158文字)

このままこの会社でキャリアを積んでも将来がまったく想像できなかったため。
社風は自分には合っていたが、待遇や給与含めてこの業界でこのままいっても、長く...続きを読む(全159文字)

最近の動向としては、サマー休の導入があげられる。
該当期間であれば、4時間で仕事を切り上げて退社できるというもの。
これが取得できるかは個人の仕事量...続きを読む(全156文字)

商品の知名度に対して、会社の規模が小さいため、一人ひとりの裁量権、責任が大きく、他社と比較して若いうちから大手取引先を担当することができた
会社、上司、...続きを読む(全183文字)

雇用保険や労災保険、厚生年金や健康保険などは全て完備されています。健康診断も会社負担で年に一回おこなっています。住宅関係も大変充実している。社員寮があり...続きを読む(全150文字)

個人のノルマではありませんがチームでの目標はありました。
ですが、完全実力主義です。半年でマネージャーというかたもいれば、10年かかってやっと契約社員...続きを読む(全160文字)

人事評価は、上司に気に入られた人が上がるという典型的なタイプです。社員は平気で広角もあります。そういうところは、外資ならではといったところです。気付いた...続きを読む(全158文字)

外資とは名ばかりの日本企業。本社の顔色ばかり気にしている。ビジットとあればお客様優先でなくなることがしょっちゅうある。精神的・肉体的にハードだが、他企業...続きを読む(全157文字)

経営陣だけでなく全社員が、自分の仕事をすべて任せられる次の自分を3名指名して育成するNEXT MEという制度。これには、特定の人しかわからない業務のブラ...続きを読む(全158文字)

自分でプランし、作り終えるまでの過程を一貫して行えるのはいいてんだと思う。
みずからでつくりおえたjものを見るのはなかなかの達成感。
担当職務につく...続きを読む(全165文字)

ハイブランド・ファストファッションの消費の二極化が進む中では成長性は感じられるが、すでに基本となりつつあるEコマースへの投資が著しく弱い。
新規事業へ...続きを読む(全154文字)