エスアンドピーの評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

技術者としての魅力的な人物がどんどん去ってしまったことが大きい。技術力中心の会社ではなくなったが、その分、クセのない人たちが増え、会社としてはオープンで風...続きを読む(全180文字)

給料の評価制度に関しては毎年、目標制度で何の根拠もない目標を個人での目標にする。
その目標が事業を広げることには繋がらないケースが多く、ただ「○○を挑戦...続きを読む(全200文字)

一日の労働時間が18時間以上とかなり精神力が試されます。
残業代も月40時間までしかでないと、非常に割に合いません。
正し、経験値という点ではかなり稼...続きを読む(全180文字)

利益が出るまでに投資と時間が必要なサービスを企画したり、立ち上げてはすぐにクローズするということを繰り返している。事業計画が予算からの逆算だけを元に作られ...続きを読む(全151文字)

年俸制で賞与はなく、福利厚生なども特に変わったところはない。
スタッフ以上のポストは経営陣が担っており、昇進はあまり望めない。
評価制度は毎年変更され...続きを読む(全159文字)

給与は年俸制(年俸を12分割して支給)で賞与はなし。
評価制度については、毎年「目標設定シート」で挑戦目標を含めた目標をいくつか設定し、それを元に所属部...続きを読む(全161文字)

・開発職未経験の社長就任による経営方針の変更
開発会社から良くも悪くも何でもやる会社になり、在籍社員ですら自社がどういう会社か説明に困るようになってし...続きを読む(全208文字)

社長交代と前後して経験の豊富なベテラン/中堅社員がほとんどやめてしまったため、教育体制はほぼ無し。
スキルアップのフォロー体制については「見て習え」程度...続きを読む(全154文字)

正直これが一番不安材料ですよね。
今後どのようなかじ取りをする気なのか一般社員には全く分からない。
この辺りは面接を受けるのならば役員クラスに必ず聞い...続きを読む(全160文字)

この会社の中では悪くない方だが、同業他社と比べるとどうしても不満が出る。
フレックスの良さもあるが裁量労働制の為当然残業代は出ない。
評価制度は階級み...続きを読む(全167文字)

福利厚生は、おそらく全くと言っていいほどなかった気がします。
交通費は出るけど、終電のがしたときのタクシー代を請求してるのは一部の人だけ。
してない人...続きを読む(全155文字)

社長の交代と2度のリストラ、さらにマネージャクラスの離職が続き、開発会社としての勢いを完全に失っている。事業内容も多岐にわたり、保守だけが増えていっている...続きを読む(全154文字)

評価基準が不明。さらに社長が変わってからは、部署ごとの結果を評価する形式に変わったようだが、社員への詳細なアナウンスはない。そのため、仕事をいくら頑張って...続きを読む(全153文字)

教育体制は特に無し。スキルアップに対する取り組みも特に無し。
若いうちから上流からの仕事に参加できる会社です。
主にPHPやDBを使用したWebサービ...続きを読む(全162文字)

赤字続きで、社内全体が暗く、社長交代でキーメンバーは全てリストラされた。
後任の社長は、仕事内容をあまりわかっておらず、仕事が進めずらい。
会社の場所...続きを読む(全158文字)

給与は年々下がり、モチベーションも下がっている。
昇進チャンスは少ない。
各人の給与査定が不明確で、入社時の給与でその後の給与が決まる。
ISMS等...続きを読む(全157文字)