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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・企業は女性の労働環境を向上させるためにどような取り組みをしていますか?
各種保険や有休はシッカリしているので、有休取得も前以て上長に申せば取得できる...続きを読む(全166文字)
株式会社協和ロープ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社協和ロープの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社協和ロープで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・企業は女性の労働環境を向上させるためにどような取り組みをしていますか?
各種保険や有休はシッカリしているので、有休取得も前以て上長に申せば取得できる...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
周りの社員の常識性が欠けていると感じた。指導とは名ばかりの新人へのストレス発散で、OJTなど本当にひどいものだった。また、何度も断られたところに営業を掛...続きを読む(全205文字)
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・休暇制度はシッカリと整っている。有休休暇の申請も何ら抵抗なく受理され取得しやすい。労働時間に関しては、営業以外は基本的に定時で退勤する事が出来た。
...続きを読む(全153文字)
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基本的に週休2日・終日出勤などはないため、ワークライフバランスはよいとおもいます。育児休暇などの制度があるのかは不明だった。企業のワークライフバランスに...続きを読む(全159文字)
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・役員に気に入られてしまえば、給与、賞与ともに他社と比較して良い方だと思う。
20代にして、年収500万ちょつとは貰っていた。
・昇進は中々思うよう...続きを読む(全159文字)
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特になにもしていなかった。個人の力を重視され、チームワークなどないに等しい。お局社員が仕切っており、なにをするにも気をつかわなければならない雰囲気がやり...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
女性が多い職場ですので、店舗責任者へのキャリアを見据えることもできますし、以前は地方の店舗スタッフは店舗内での活躍に留まってしまう傾向にあり...続きを読む(全382文字)
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【良い点】
産休、育休制度があるため、子育てしながら働いている上司も多くいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客業のため男性のお客様からハラ...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休に入ると、元いた店舗には戻れないので、改善した方が良いと思う。
産休に入りたくても入れない人もいるとおもいます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
チャイルドケア制度などもあり、お子様が体調崩したりなどで早退しなければならないときもすぐ取得できるので働きやすいと思う。女性の方がスタッフの...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
女性スタッフの人数も多く、男女の隔たりなく昇進していると思う。産休・育休の取得も問題ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
女性の働きやすさは特に感じないが、圧倒的に女性の多い職場。
スタッフの働きやすさは店長の働き方への考えで全く変わってくる。
また、人と多く関...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
ニトリの働き方の特徴は、「お、ねだん以上。」という企業理念を単なる商品価値にとどめず、組織運営や人材育成の思想にまで一貫して落とし込んでいる...続きを読む(全563文字)
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【良い点】
休みたい時は、その日に他の入れる方を見つけることができれば休むことができます。また、女性のパートさんやアルバイトさんが多いので、お互いに協力...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
男女ともに平均した人数でしたが、女性社員さんが引っ張っているイメージが強く、女性ものびのび働いていました。
忙しいときはみんなで協力して接客...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
育休産休とれるのはいいのではとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
インストラクターの育休はけっこう厳しい。少し経った段階で土日...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | 株式会社協和ロープ |
|---|---|
| フリガナ | キョウワロープ |
| 設立日 | 1975年4月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 48人 |
| 代表者 | 池田太一 |
| 本社所在地 | 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里5丁目5番2号 |
| 電話番号 | 03-3800-0726 |
| URL | https://kyowa-rope.co.jp/ |
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