井之上パブリックリレーションズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

社員同士のコミュニケーションは良く、困ったときにはお互い助け合う風土もあり、仲も比較的良かったので働きやすい環境ではあった。上司については、会社としてス...続きを読む(全168文字)

有休の使用は、部署によってばらつきがありました。私が所属していた部署は、別の部署と比較するとやや休みが取りにくかったと思いますが、事前に申し出ておけばせ...続きを読む(全183文字)

月給に関しては、外資系のPR会社と比較すると若干低いかもしれませんが、残業代(30時間/月まで)支給されており語学手当や役職手当などもあったので、それら...続きを読む(全206文字)

これといって特に社内研修などはありませんが、PR協会が主催している外部研修にはこちらから希望を出せば会社の費用で参加させてくれました。ただし、日々忙しい...続きを読む(全173文字)

入社を決めたきっかけは、様々な社員が忙しい時間を押して面接の場に出てきてくれ、こちらの質問に対して真摯に答えてくれたからでした。一緒に働くにあたって仕事...続きを読む(全220文字)

私が在籍していた頃は女性スタッフも比較的多く、結婚して育児をしながら仕事を続けている方も数人いらっしゃいました。ただし、9-5時きっかりで終われる仕事で...続きを読む(全214文字)

スキルアップは上司に恵まれない限りあまり期待できないでしょう。
この会社では学ぶべき上司がいるかいないかで、
スキルアップが左右されることが大きいで...続きを読む(全180文字)

とにもかくにも、社長の動き(経営判断など)が遅いことに尽きる。
問題の根幹は支えるべき、または諫言すべき経営幹部が殆どいないことが原因だと思う。
少...続きを読む(全173文字)

中小規模の企業だけに属人性が強く、
一旦大口のクライアントを担当してしまうと
外れることができなく、自身のキャリアや
スキルを広げることが出来なか...続きを読む(全177文字)

年齢の高い社員の数が多く、中堅社員や若手のキャリアアップや昇格の機会が限られていたこと、働く社員と働かない社員のギャップが大きかったこと(中堅、若手が疲...続きを読む(全156文字)

担当するクライアントの業務が第一ですが、
自分の関心がある新しい事に対して
チャレンジすることは許される風土はあったと思います。
その辺りはいわゆ...続きを読む(全159文字)

PR会社の為、担当するクライアントの業務量や
業務の難易度に大きく左右されます。
当然繁忙期には平日も残業が多くなり、場合によっては
徹夜もありま...続きを読む(全212文字)