タナシン電機の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
デッキ事業は、品質・価格と業界ではそれなりに認めてもらっており
世界中の自動車へ搭載されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全221文字)

転職理由、転職支援会社経由による面接。
入社決定理由、入社部署の担当課長の人柄及び年収は現状維持により入社決意
入社後、中国工場の生産技術担当者との...続きを読む(全162文字)

退職する。理由はリーマンショックによる大リストラによる。
社風、外様に対しては冷たい。プロパーのみの低レベルの軍隊
待遇、転職支援会社経由だったため...続きを読む(全256文字)

2000年に入ってからだと記憶していますが、人事制度が大きく変わりました。総合職、専門職、一般職が明確に区別され、役職がなくともスキルがあれば同等の年収...続きを読む(全401文字)

1990年代のタナシン電機には、いわゆる親分型の上司がたくさんいたように思います。自分の部下が間違っていなければ、他部門のトップへ掛け合ってくれるような...続きを読む(全271文字)

1990年代までは女性社員はいわゆる事務員で、お客さん来社時の案内やお茶出し、書類整理などが主な業務だったと思います。創業者の社長が会長へ退いてから、息...続きを読む(全249文字)

新製品の開発がなされておらず、2014年現在でもCD及びDVDメカニズムを製造・販売の中心としている為、今後の会社運営には大きな不安をかかえている。 一...続きを読む(全231文字)

国内・海外と連携するこの会社(製造業)は、国内のみの業種と比較して常に事業の変化に体力を必要とします。このご時世、年々対応するスピードが求められ、事業計...続きを読む(全258文字)

給与について、年齢の割にはもらっていないような気もしますが、極端に低いわけでもないので、許容範囲最低ラインという感じです。賞与は出ない会社も多い中、出し...続きを読む(全219文字)

毎週水曜日が定時退社日ですが、上司は仕事が多く定時以降食事をしながら交流を図る事は少なかったと思います。仕事は協力し合って多い人をフォローする習慣があり...続きを読む(全179文字)

福利厚生として、入社当時(20年前)は会社保有の保養所が存在したが、
10年前くらいに「ベネフィット・ワン」にアウトソーシングされ、便利に
使ってい...続きを読む(全201文字)

現在、人員削減を実行中。約90名いる総合職から、50名を削減すべく希望退職を募集を行った。結果、40数名が応募となった。2009年にも、約300名いた社...続きを読む(全198文字)

休暇制度で満足している人はいるのかな?
座席当時は福利厚生はベネフィット会員があったけど、今もあるかは不明。
社内で新規ビジネスについての検討会があ...続きを読む(全172文字)

入社時は残業代も支給すると説明を受けたが、あっという間に残業代にも制限が入り、昇級したことによって残業代がつかなくなった。ほぼ100%CDメカの生産・販...続きを読む(全180文字)

少数精鋭といえば聞こえが良いが、残念なことに最低限必要な人員を確保できていないと感じる。よって、ひとり何役もこなしたい人にはもってこいの環境だが、短距離...続きを読む(全161文字)

給与体系的には残業代が認められているランクであれば、まだ我慢も出来るかもしれないが、一定の年齢になって専門職になると、年俸制になりみなし残業代込みの金額...続きを読む(全165文字)

今後CDメディアから音楽配信、iPodからの再生と音楽の再生方法が大きく変わる。その流れが大きく変わるのが、あと5～6年と言われている。その頃この企業が...続きを読む(全178文字)